ماهیت و چیستی قراردادهای پیمانکاری در قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی

ماهیت و چیستی قراردادهای پیمانکاری در قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی حسب تابع تولید تعریف شده در علم اقتصاد تولید ناشی از دو عامل نیروی انسانی و سرمایه است. به عبارتی تولید کالا یا ارائه خدمت در یک بنگاه اقتصادی یا ناشی از عامل سرمایه ماشین الات یا ناشی از عامل نیروی انسانی است که وظیفه سازمان تأمین اجتماعی در این میان تحت پوشش قرار دادن عامل انسانی دخیل در امر تولید کالا و خدمات و ارائه خدمات تعریف شده در قانون تأمین اجتماعی به آنها است. حال این عامل انسانی می تواند فرد در استخدام کارفرما باشد و یا اینکه فردی حقیقی یا حقوقی باشد که در استخدام کارفرما نیست و طبق قراردادی که کارفرما واگذارنده کار با وی منعقد می نماید موظف به انجام کار واگذار شده برای کارفرما م. ب.. همانگونه که در بخش قبلی اشاره شد بیمه نمودن کارکنان دسته دوم موضوع است. در قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی نحوه و فرایند بیمه نمودن کارکنان در استخدام کارفرما مشخص م. ب. و کارفرما مکلف است لیست و حق بیمه ماهانه کارکنان تحت پوشش خود را حداکثر تا ماه بعد از طریق کد کارگاهی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید. اما ب. ت. ب. اینکه کارکنان دسته دوم جزء کارکنان کارفرمای مربوطه محسوب نمی شوند، لذا امکان بیمه نمودن این افراد از طریق کارفرما امکان پذیر نیست. فرایند بیمه نمودن این گروه از کارکنان از طریق <a class="artref" href="/ماده/ماده-38-a_081511029607">ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی</a> و از طریق قراردادهای پیمانکاری است.