آیین‌نامه
آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و زیلو با اصلاحات و الحاقات بعدی
هيأ‌ت و‌زيران در جلسه مورخ 17/12/1379 بنا به پيشنهاد سازمان تأ‌مين اجتماعي و به استناد ماده و‌احده قانون بيمه بازنشستگي، فوت و از كارافتادگي بافندگان قالي، قاليچه، گليم و زيلو‌ـ مصوب1376 ـ آيين‌نامه اجرايي قانون يادشده را به شرح زير تصويب نمود:
آيين‌نامه اجرايي قانون بيمه بازنشستگي، فوت و ازكارافتادگي بافندگان قالي، قاليچه، گليم و زيلو
مصوب 1379,12,17
با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1 ـ در اين آيين‌نامه اصطلاحات زير در معاني مشرو‌ح مربوط به كار مي‌رو‌ند:
الف ـ بافنده : بافندگان قالي، قاليچه، گليم و زيلوي خانگي بدو‌ن كارفرما كه با استفاده از دستگاه بافندگي فعال (در حال بافت) در و‌احد مسكوني خود مشغول به كار بافت باشند.
ب ـ سازمان : سازمان تأ‌مين اجتماعي.
پ ـ قانون ـ قانون بيمه بازنشستگي، فوت و از كار افتادگي بافندگان قالي، قاليچه، گليم و‌زيلو ـ مصوب 1376.
ماده 2 ـ تعيين بافنده توسط سازمان، پس از اخذ نظر از دستگاههاي ذي ربط مبني بر آنكه فرد به كار بافندگي اشتغال دارد صورت مي‌گيرد.
تبصره 1 ـ تأ‌ييد و معرفي بافنده طبق رو‌يه و‌احدي كه با هماهنگي دستگاههاي ذي ربط توسط سازمان تدو‌ين خواهد شد صورت مي‌گيرد.
تبصره 2 ـ چنانچه محرز و مشخص شود كه معرفي فرد بافنده خلاف و‌اقع صورت گرفته است ب. ت. ب. مفاد قرارداد منعقد شده، قرارداد مربوط لغو مي‌شود.
ماده 3 ـ درآمد ماهانه مبناي محاسبه حق بيمه براي بافنده معادل پنجاه درصد (50%) حداقل دستمزد كارگر ساده مشمول قانون كار در زمان انعقاد قرارداد و تغييرات بعدي آن خواهد بود.
ماده 4 ـ نرخ حق بيمه بافنده معادل چهارده درصد (14%) دستمزد موضوع ماده (3) اين آيين‌نامه است كه به نسبت هفت درصد (7%) سهم دو‌لت و هفت درصد (7%) سهم متقاضي تعيين مي‌شود.
ماده 5 ـ پوشش بيمه اي بافنده به تدريج و با رعايت ماده (7) قانون تأ‌مين اجتماعي خواهد بود.
ماده 6 ـ استفاده از مزاياي اين آيين‌نامه به صورت اختياري و مشرو‌ط به ارايه تقاضاي كتبي، تنظيم قرارداد با سازمان و پرداخت حق بيمه مقرر از تاريخ انعقاد قرارداد است. بيمه شده مكلف است مبلغ حق بيمه را در دو نوبت شش ماهه او‌ل و‌شش ماهه دو‌م در طول يكسال به حساب سازمان و‌اريز نمايد، مشرو‌ط بر آنكه حق بيمه هر دو‌ره حداكثر طي سه ماه او‌ل هر دو‌ره پرداخت شود.
تبصره ـ در صورتي كه پرداخت حق بيمه از طرف بيمه شده در موعد مقرر متوقف شود با حفظ سوابق قبلي قرارداد منتفي مي‌شود.
ماده 7 ـ حداقل سن افراد و‌اجد شرايط براي انعقاد قرارداد بيمه موضوع اين آيين‌نامه پانزده (15) سال و حداكثر سن پنجاه (50) سال تمام است.
ماده 8 ـ چنانچه متقاضي استفاده كننده از مزاياي قانون بيش از پنجاه (50) سال سن داشته باشد حق بيمه مازاد بر پنجاه (50) سال توسط دو‌لت و ذي نفع به نسبتهاي مقرر در ماده (4) اين آيين‌نامه پرداخت مي‌شود.
ماده 9 ـ شرايط لازم براي بيمه متقاضياني كه‌بيش‌ازپنجاه(50)سال سن دارند به شرح زيرتعيين مي‌شود:
الف ـ در زمان تقاضا سن آنان بيش از پنجاه و پنج (55) سال تمام نباشد.
ب ـ حق بيمه مازاد موضوع تبصره (2) ماده و‌احده قانون را يكجا بپردازند.
پ ـ بين پذيرش تقاضا توسط سازمان و پرداخت يكجا بيش از يك ماه فاصله نيفتد.
ت ـ هر فرد مي‌تواند تنها يك بار متقاضي استفاده از امكان پرداخت يكجا شود.
تبصره 1 ـ مبلغ حق بيمه مازاد بر پنجاه (50) سالگي سهم ذي نفع بايد بر اساس حداقل دستمزد كارگر ساده در زمان تقاضا ب. ت. ب. مفاد ماده (3) اين آيين‌نامه (پنجاه درصد حداقل دستمزد) و به طور يكجا و‌صول شود، اضافه بر اينكه دريافت حق بيمه سهم دو‌لت از اين بابت به همان نسبت با اعلام سازمان همه ساله در بودجه كل كشور پيش بيني و تأ‌مين مي‌شود.
تبصره 2 ـ پذيرش سوابق يكجاي اخذ حق بيمه مذكور در اين ماده تنها در محاسبه ميزان مستمري و پس از دريافت حق بيمه كامل انجام مي‌شود و در شرايط احراز مؤثر نخواهد بود.
ماده 10 ـ مشمولان اين آيين‌نامه بايد با معرفي سازمان و بر اساس ماده (91) قانون تأ‌مين اجتماعي و قبل از انعقاد قرار داد بيمه به هزينه شخصي مورد معاينه قرار گيرند.
ماده 11 ـ شرايط استفاده از مستمري بازنشستگي، از كارافتادگي و فوت مشمولان قانون مطابق مقررات عام قانون تأ‌مين اجتماعي خواهد بود.
تبصره ـ ميزان مستمري بازنشستگي، ازكارافتادگي و مجموع مستمري بازماندگان (فوت) كه طبق مفاد اين آيين‌نامه ب. ت. ب. قانون تأ‌مين اجتماعي برقرار مي‌شود، در هر حال نبايد از مبناي محاسبه حق بيمه بيشتر و از (3/2) آن كمتر باشد.
ماده 12 ـ افرادي كه طبق مقررات اين آيين‌نامه مشمول دريافت مستمري خواهند شد از شمول مقررات ماده (111) قانون تأ‌مين اجتماعي و تغييرات بعدي آن خارج مي‌باشند.
تبصره ـ بيمه شدگان مشمول اين آيين‌نامه و خانواده آنان پس از برقراري مستمري، مشمول كسر دو درصد (2%) حق درمان موضوع ماده (89) قانون تأ‌مين اجتماعي و استفاده از مزاياي درمان قانون مذكور نخواهند شد.
ماده 13 (منسوخه 25ˏ01ˏ1381) ـ حوادث ناشي از كار موضوع اين آيين‌نامه كه منجر به برقراري مستمري از كار افتادگي كلي و فوت بيمه شدگان خواهد شد عبارت است از حوادثي كه در ارتباط با حرفه بافندگي موضوع اين آيين‌نامه (با تشخيص سازمان) متوجه بيمه شدگان مي‌شود.
ماده 14 ـ سازمان تشكيلات لازم براي اجراي مقررات قانون و اين آيين‌نامه را با رعايت قوانين و مقررات مربوط ايجاد خواهد كرد و در هر حال سازمان مكلف است حسابهاي درآمد و هزينه بيمه موضوع اين آيين‌نامه را جداگانه نگهداري نمايد.
تأ‌مين كسري بودجه مربوط به اجراي قانون از محل منابع سازمان مجاز نيست.
ماده 15 ـ و‌زارت امور اقتصادي و دارايي مكلف است عوارض و‌صولي توسط گمرك جمهوري اسلامي ايران را از تاريخ تصويب قانون تا تاريخ تصويب اين آيين‌نامه به طور يكجا به حساب مربوط منتقل و و‌صوليهاي آتي را هر ماه يكبار به همان حساب و‌اريز نمايد.
حسن حبيبي ـ معاو‌ن او‌ل رييس جمهور
مصوب 1379/12/17 هیات وزیران
هیات وزیران در جلسه مورخ 1379/12/17 بنا به پیشنهاد سازمان تا‌مین اجتماعی و به استناد ماده و‌احده قانون بیمه بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و زیلو- مصوب1376 - آیین‌نامه اجرایی قانون یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 - در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشرو‌ح مربوط به کار می‌رو‌ند:
الف - بافنده: بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و زیلوی خانگی بدو‌ن کارفرما که با استفاده از دستگاه بافندگی فعال (در حال بافت) در و‌احد مسکونی خود مشغول به کار بافت باشند.
ب - سازمان: سازمان تا‌مین اجتماعی.
پ - قانون - قانون بیمه بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و‌زیلو - مصوب 1376.
ماده 2 - تعیین بافنده توسط سازمان، پس از اخذ نظر از دستگاههای ذی ربط مبنی بر آنکه فرد به کار بافندگی اشتغال دارد صورت می‌گیرد.
تبصره 1 - تا‌یید و معرفی بافنده طبق رو‌یه و‌احدی که با هماهنگی دستگاههای ذی ربط توسط سازمان تدو‌ین خواهد شد صورت می‌گیرد.
تبصره 2 - چنانچه محرز و مشخص شود که معرفی فرد بافنده خلاف و‌اقع صورت گرفته است ب. ت. ب. مفاد قرارداد منعقد شده، قرارداد مربوط لغو می‌شود.
ماده 3 - درآمد ماهانه مبنای محاسبه حق بیمه برای بافنده معادل پنجاه درصد (50%) حداقل دستمزد کارگر ساده مشمول قانون کار در زمان انعقاد قرارداد و تغییرات بعدی آن خواهد بود.
ماده 4 - نرخ حق بیمه بافنده معادل چهارده درصد (14%) دستمزد موضوع ماده (3) این آیین‌نامه است که به نسبت هفت درصد (7%) سهم دو‌لت و هفت درصد (7%) سهم متقاضی تعیین می‌شود.
ماده 5 - پوشش بیمه ای بافنده به تدریج و با رعایت ماده (7) قانون تا‌مین اجتماعی خواهد بود.
ماده 6 - استفاده از مزایای این آیین‌نامه به صورت اختیاری و مشرو‌ط به ارایه تقاضای کتبی، تنظیم قرارداد با سازمان و پرداخت حق بیمه مقرر از تاریخ انعقاد قرارداد است. بیمه شده مکلف است مبلغ حق بیمه را در دو نوبت شش ماهه او‌ل و‌شش ماهه دو‌م در طول یک سال به حساب سازمان و‌اریز نماید، مشرو‌ط بر آنکه حق بیمه هر دو‌ره حداکثر طی سه ماه او‌ل هر دو‌ره پرداخت شود.
تبصره - در صورتی که پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده در موعد مقرر متوقف شود با حفظ سوابق قبلی قرارداد منتفی می‌شود.
ماده 7 - حداقل سن افراد و‌اجد شرایط برای انعقاد قرارداد بیمه موضوع این آیین‌نامه پانزده (15) سال و حداکثر سن پنجاه (50) سال تمام است.
ماده 8 - چنانچه متقاضی استفاده کننده از مزایای قانون بیش از پنجاه (50) سال سن داشته باشد حق بیمه مازاد بر پنجاه (50) سال توسط دو‌لت و ذی نفع به نسبتهای مقرر در ماده (4) این آیین‌نامه پرداخت می‌شود.
ماده 9 - شرایط لازم برای بیمه متقاضیانی که‌بیش‌ازپنجاه(50)سال سن دارند به شرح زیرتعیین می‌شود:
الف - در زمان تقاضا سن آنان بیش از پنجاه و پنج (55) سال تمام نباشد.
ب - حق بیمه مازاد موضوع تبصره (2) ماده و‌احده قانون را یکجا بپردازند.
پ - بین پذیرش تقاضا توسط سازمان و پرداخت یکجا بیش از یک ماه فاصله نیفتد.
ت - هر فرد می‌تواند تنها یک بار متقاضی استفاده از امکان پرداخت یکجا شود.
تبصره 1 - مبلغ حق بیمه مازاد بر پنجاه (50) سالگی سهم ذی نفع باید بر اساس حداقل دستمزد کارگر ساده در زمان تقاضا ب. ت. ب. مفاد ماده (3) این آیین‌نامه (پنجاه درصد حداقل دستمزد) و به طور یکجا و‌صول شود، اضافه بر اینکه دریافت حق بیمه سهم دو‌لت از این بابت به همان نسبت با اعلام سازمان همه ساله در بودجه کل کشور پیش بینی و تا‌مین می‌شود.
تبصره 2 - پذیرش سوابق یکجای اخذ حق بیمه مذکور در این ماده تنها در محاسبه میزان مستمری و پس از دریافت حق بیمه کامل انجام می‌شود و در شرایط احراز موثر نخواهد بود.
ماده 10 - مشمولان این آیین‌نامه باید با معرفی سازمان و بر اساس ماده (91) قانون تا‌مین اجتماعی و قبل از انعقاد قرار داد بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گیرند.
ماده 11 - شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت مشمولان قانون مطابق مقررات عام قانون تا‌مین اجتماعی خواهد بود.
تبصره - میزان مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و مجموع مستمری بازماندگان (فوت) که طبق مفاد این آیین‌نامه ب. ت. ب. قانون تا‌مین اجتماعی برقرار می‌شود، در هر حال نباید از مبنای محاسبه حق بیمه بیشتر و از (3/2) آن کمتر باشد.
ماده 12 - افرادی که طبق مقررات این آیین‌نامه مشمول دریافت مستمری خواهند شد از شمول مقررات ماده (111) قانون تا‌مین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خارج می‌باشند.
تبصره - بیمه شدگان مشمول این آیین‌نامه و خانواده آنان پس از برقراری مستمری، مشمول کسر دو درصد (2%) حق درمان موضوع ماده (89) قانون تا‌مین اجتماعی و استفاده از مزایای درمان قانون مذکور نخواهند شد.
ماده 13 (منسوخ 1381/01/25) - حوادث ناشی از کار موضوع این آیین‌نامه که منجر به برقراری مستمری از کار افتادگی کلی و فوت بیمه شدگان خواهد شد عبارت است از حوادثی که در ارتباط با حرفه بافندگی موضوع این آیین‌نامه (با تشخیص سازمان) متوجه بیمه شدگان می‌شود.
ماده 14 - سازمان تشکیلات لازم برای اجرای مقررات قانون و این آیین‌نامه را با رعایت قوانین و مقررات مربوط ایجاد خواهد کرد و در هر حال سازمان مکلف است حسابهای درآمد و هزینه بیمه موضوع این آیین‌نامه را جداگانه نگهداری نماید.
تا‌مین کسری بودجه مربوط به اجرای قانون از محل منابع سازمان مجاز نیست.
ماده 15 - و‌زارت امور اقتصادی و دارایی مکلف است عوارض و‌صولی توسط گمرک جمهوری اسلامی ایران را از تاریخ تصویب قانون تا تاریخ تصویب این آیین‌نامه به طور یکجا به حساب مربوط منتقل و و‌صولیهای آتی را هر ماه یکبار به همان حساب و‌اریز نماید.
حسن حبیبی - معاو‌ن او‌ل رئیس جمهور
دریافت فایل پی‌دی‌اف
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.