آیین‌نامه
آیین‌نامه انتخاب اعضای هیات‌های حل اختلاف با اصلاحات و الحاقات بعدی
آيين‌نامه انتخاب اعضاي هيات‌هاي حل اختلاف
مصوب 1387,09,02
با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده ۱ ـ در اجراي ماده (۱۶۴) قانون كار جمهوري اسلامي ايران نمايندگان كارگران،كارفرمايان و دولت در هيات‌هاي حل اختلاف براساس اين آيين‌نامه انتخاب و معرفي مي‌گردند.
ماده ۲ ـ مرجع انتخاب نمايندگان كارگران در هيات‌هاي حل اختلاف تشكل كارگري حائزاكثريت استان مي‌باشد.
تبصره ۱ ـ اداره كل سازمان‌هاي كارگري و كارفرمايي وزارت كار و امور اجتماعي مرجع تعيين تشكل كارگري حائز اكثريت استاني و اعلام آن به اداره كل كار و امور اجتماعي استان مي‌باشد.
تبصره ۲ ـ در صورت فقدان تشكل كارگري استاني يا عدم معرفي نمايندگان واجد شرايط در مهلت مقرر، تشكل عالي كارگري حائز اكثريت، به ترتيب مندرج در تبصره (۱) مشخص و نسبت به انتخاب نمايندگان كارگران در هيات‌هاي حل اختلاف اقدام و آنان را به اداره كل كار و امور اجتماعي استان معرفي مي‌نمايد.
تبصره ۳ ـ در صورت فقدان تشكل‌هاي عالي كارگري مذكور در تبصره (۲) يا عدم معرفي نمايندگان واجد شرايط در مهلت مقرر در ماده (۳) اين آيين‌نامه، اداره كل كار و امور اجتماعي استان با كسب نظر واحد كار و امور اجتماعي محل نمايندگان كارگران را انتخاب مي‌نمايد.
ماده ۳ ـ اداره كل كار و امور اجتماعي استان بايد حداقل سه ماه قبل از پايان مهلت اعتبارنامه نمايندگان كارگران در هيات حل اختلاف، مراتب را به مرجع انتخاب‌كننده موضوع ماده (۲) اين آيين‌نامه اعلام نمايد. مرجع انتخاب كننده نيز موظف است حداكثر ظرف مدت يك ماه از اعلام اداره كل كار و امور اجتماعي استان نمايندگان منتخب را به آن اداره كل معرفي نمايد.
ماده ۴ ـ مرجع انتخاب‌كننده موظف است به تعدادي كه اداره كل كار و امور اجتماعي استان اعلام مي‌نمايد، نمايندگان مربوط را انتخاب و معرفي كند. در صورت معرفي كمتر از تعداد تعيين شده براي انتخاب تعداد باقيمانده، به ترتيب حسب مفاد تبصره (۲) و (۳) ماده (۲) اين آيين‌نامه اقدام مي‌شود.
تبصره ـ اداره كل كار و امور اجتماعي استان ب. ت. ب. تعداد هيات‌هاي حل اختلاف موجود، تعداد نمايندگان كارگران در آن هيات‌ها را به نحوي تعيين خواهدكرد كه تشكيل جلسات آن هيات‌ها با حضور همه نمايندگان مذكور ميسر باشد.
ماده ۵ ـ نمايندگان كارگران در هيات‌هاي حل اختلاف از بين كارگران شاغل عضو تشكل‌هاي كارگري و يا ساير كارگران شاغل در همان استان انتخاب مي‌شوند.
تبصره ۱ ـ تشكل كارگري حائز اكثريت به منظور بهره‌گيري از آراي بيشتر كارگران از ساير تشكل‌هاي كارگري استان نيز براي انتخاب و معرفي نمايندگان كارگران در هيات‌هاي حل اختلاف دعوت به عمل مي‌آورد.
تبصره ۲ ـ از هر كارگاه فقط يك نفر را مي‌توان براي عضويت در هيات حل اختلاف انتخاب و معرفي نمود.
ماده ۶ ـ شرايط عضويت نمايندگان كارگران و كارفرمايان در هيات حل اختلاف عبارتند از:
۱ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران.
۲ـ داشتن سن حداقل ۳۰ سال تمام.
۳ـ تاهل.
۴ـ داشتن حداقل مدرك كارشناسي و چهار سال سابقه كار تحت شمول قانون كار.
۵ ـ شمول قانون كار جمهوري اسلامي ايران.
۶ ـ آشنايي با قانون كار و مقررات مرتبط با گواهي وزارت كار و امور اجتماعي.
تبصره ۱ ـ نمايندگان كارگران و كارفرمايان كه فاقد مدرك كارشناسي مي‌باشند به شرط داشتن حداقل مدرك گواهي‌نامه پايان دوره متوسطه و دو دوره (چهار سال) عضويت در مراجع حل اختلاف مي‌توانند به عضويت هيات حل اختلاف درآيند.
تبصره ۲ ـ نمايندگان فعلي كارگران و كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختلاف كه فاقد شرايط بند (۳) و (۵) و تبصره (۱) مي‌باشند تا پايان اعتبارنامه مي‌توانند همچنان عضو هيئت حل اختلاف باشند، ليكن انتخاب مجدد آنها منوط به احراز شرايط مذكور مي‌باشد.
ماده
۷ ـ معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي با همكاري موسسه كار و تامين اجتماعي و ادارات كل كار و امور اجتماعي استان‌ها و تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي استاني نسبت به برگزاري دوره‌هاي آموزشي لازم براي نمايندگان كارگران و كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختلاف اقدام مي‌نمايد.
تبصره ـ مدت، موضوعات، محتوا و چگونگي برگزاري دوره‌هاي آموزشي و آزمون‌هاي مربوط براي اعضاي هيات‌هاي حل اختلاف مطابق دستوالعملي خواهد بود كه توسط معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي ابلاغ مي‌شود.
ماده
۸ ـ كليه كارفرمايان كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مستقر در هر استان به شرط احراز شرايط مندرج در اين آيين‌نامه مي‌توانند داوطلب نمايندگي كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختلاف همان استان گردند.
تبصره ۱ ـ در مورد اشخاص حقوقي، مديرعامل يا مدير مسئول و يا يكي از اعضاي هيات مديره با معرفي مديرعامل يا مدير مسئول، به عنوان داوطلب نمايندگي كارفرمايان در هيات حل اختلاف پذيرفته مي‌شود.
تبصره ۲ ـ وزارتخانه‌ها، موسسات دولتي، موسسات يا نهادهاي عمومي غيردولتي و شركت‌هاي دولتي كه داراي كارگر مشمول قانون كار هستند، چنانچه خود راساً و بدون دخالت پيمانكار از خدمات كارگران مشمول قانون كار استفاده مي‌نمايند، مي‌توانند يك نفر داوطلب از بين مديران يا كاركنان غيرمشمول قانون كار همان دستگاه، صرفاً با معرفي مديرعامل يا بالاترين مقام دستگاه، معرفي نمايند.
تبصره ۳ ـ در مورد كارفرمايان حقيقي، با رعايت مفاد ماده (۶) اين آيين‌نامه شخص كارفرما مي‌تواند داوطلب نمايندگي كارفرمايان در هيات حل اختلاف شود و چنانچه كارفرمايان متعدد بوده و بيش از يك نفر از يك كارگاه داوطلب گردد، صرفاً يك نفر به ترتيب بر اساس مدرك تحصيلي، سابقه عضويت در مراجع حل اختلاف يا سن، تعيين شده و به عنوان داوطلب پذيرفته مي‌شود.
ماده
۹ ـ اداره كل كار و امور اجتماعي استان براي انتخاب نمايندگان كارفرمايان در هيات حل اختلاف از طريق آگهي در حداقل يكي از روزنامه‌هاي كثيرالانتشار استان و در صورت لزوم به همراه ساير روش‌هاي اطلاع‌رساني اقدام مي‌نمايد.
آگهي مذكور بايد شامل شرايط اساسي عضويت در هيات حل اختلاف بوده و هريك از داوطلبان به‌صورت كتبي اعلام آمادگي نمايند.
تبصره ۱ ـ فرصت اعلام كتبي براي داوطلبان از زمان درج آگهي پانزده روز تعيين شده و داوطلبان علاوه بر اعلام كتبي بايد مدارك مويد كارفرما بودن يا عضويت در هيئت‌مديره را نيز به اداره كل كار و امور اجتماعي استان تسليم نمايند.
تبصره ۲ ـ اعلام داوطلبي بايد مشخصاً براي عضويت در هيات يا هيات‌هاي حل‌اختلاف مستقر در اداره كل كار و امور اجتماعي يا يكي از واحدهاي تابعه آن اداره كل باشد.
ماده
۱۰ ـ اداره كل كار و امور اجتماعي استان حداكثر ظرف هفت روز اداري از پايان مهلت مقرر در تبصره (۱) ماده (۹) نسبت به احراز شرايط عضويت داوطلبان نمايندگي كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختلاف موضوع مواد (۶) و (۸) اين آيين‌نامه اقدام و نتيجه را به صورت كتبي به آنان اعلام مي‌نمايد.
تبصره ۱ ـ در صورت عدم احراز شرايط هريك از داوطلبان دلايل و مستندات مربوط بايد به وي اعلام شود.
تبصره ۲ ـ معترضين مي‌توانند حداكثر ۳ روز پس از اعلام عدم احراز شرايط اعتراض خود را كتباً به‌اداره كل كار و امور اجتماعي استان تسليم نمايند.
تبصره ۳ ـ براي رسيدگي به اعتراضات، هياتي مركب از مديركل كار و امور اجتماعي استان يا نماينده وي و يك نفر نماينده كانون انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي استان و يك نفر از نمايندگان كارفرمايان عضو هيات‌هاي حل اختلاف همان استان كه بيشترين سابقه عضويت در مراجع حل اختلاف آن استان را دارد تشكيل و به اعتراضات واصله ظرف حداكثر پنج روز اداري رسيدگي مي‌نمايد.
در صورت فقدان تشكل كارفرمايي استاني يكي ديگر از نمايندگان كارفرمايان عضو هيات‌هاي حل اختلاف همان استان به ترتيب فوق، عضو هيات مذكور خواهد شد. تصميمات اين هيات با اكثريت آرا خواهد بود.
ماده
۱۱ ـ اداره كل كار و امور اجتماعي استان اسامي نهايي داوطلبان نمايندگي كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختلاف را از طريق آگهي در يكي از روزنامه‌هاي كثيرالانتشار اعلام نموده و از طريق همان آگهي و در صورت لزوم روش‌هاي ديگر اطلاع رساني با ذكر زمان و مكان انتخابات، از كليه مديران واحدهاي منطقه براي تشكيل مجمع مديران و انتخاب نمايندگان كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختلاف دعوت به عمل مي‌آورد.
تبصره ۱ ـ منظور از مديران واحدهاي منطقه، اعضاي هيئت‌مديره و مديران عامل يا مديران مسئول كارگاه‌هاي مشمول قانون كار كه داراي شخصيت حقوقي هستند، مي‌باشد.
تبصره ۲ ـ هريك از كارگاه‌هاي موضوع تبصره فوق صرفاً مي‌تواند يك نفر از مديران خود را براي شركت در مجمع مديران معرفي نمايد.
تبصره ۳ ـ هريك از دستگاه‌هاي مذكور در تبصره (۲) ماده (۸) اين آيين‌نامه چنانچه خود راساً و بدون دخالت پيمانكار از خدمات كارگران مشمول قانون كار استفاده نمايد، مي‌توانند بالاترين مقام دستگاه يا مديرعامل يا يكي از اعضاي هيئت‌مديره را حداقل سه روز قبل از تشكيل مجمع و برگزاري انتخابات، براي شركت در مجمع مديران كتباً معرفي نمايند.
تبصره ۴ ـ احراز وجود كارگران مشمول قانون كار در شركت‌ها يا ساير دستگاه‌هاي موضوع تبصره فوق بر عهده اداره كل كار و امور اجتماعي استان مي‌باشد.
ماده
۱۲ ـ هريك از مديران واحدهاي منطقه كه تمايل به شركت در مجمع مديران به منظور انتخاب نمايندگان كارفرمايان را داشته باشند، بايد حداقل پنج روز اداري قبل از انتخابات مراتب درخواست خود را همراه مستندات و مدارك مويد شرايط مندرج در تبصره‌هاي (۱)، (۲) يا (۳) ماده (۱۱) اين آيين‌نامه كتباً به اداره كل كار و امور اجتماعي تسليم نمايند.
ماده
۱۳ ـ انتخاب نماينده كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختلاف با راي كتبي و مخفي حاضران در مجمع مديران واحدهاي منطقه صورت مي‌گيرد. نصاب لازم، اكثريت نسبي آراي حاضران خواهدبود. هريك از انتخاب‌كنندگان مي‌تواند به تعداد نمايندگان مورد نياز كه اداره كل كار و امور اجتماعي اعلام مي‌نمايد، راي دهد.
تبصره ۱ ـ منظور از واحدهاي منطقه واحدهاي مستقر در حوزه استان مربوط مي‌باشد.
تبصره ۲ ـ اداره كـل كار و امور اجتمـاعي اسـتان ب. ت. ب. تعداد هيات‌هاي حل اختلاف استان تعداد موردنياز نمايندگان كارفرمايان در هيات‌هاي حل اختـلاف را به نحوي تعيين مي‌نمايد كه تشكيل هيات‌هاي مذكور با حضور همه نمايندگان كارفرمايان ميسر باشد.
ماده
۱۴ ـ نظارت بر انتخابات هيات‌هاي حل اختلاف توسط هياتي مركب از نماينده اداره كل كار و امور اجتماعي استان و دو نفر نماينده از بين حاضرين در جلسه مجمع كه خود داوطلب عضويت در هيات حل اختلاف نباشند، به انتخاب مجمع مديران، به عمل خواهد آمد.
تبصره ـ هيات نظارت مكلف است بلافاصله پس از پايان راي‌گيري و شمارش آرا و تنظيم و امضاي صورت‌جلسه، نتيجه انتخابات را اعلام نمايد.
ماده
۱۵ ـ چنانچه شركت‌كنندگان به چگونگي انتخابات معترض باشند مي‌توانند ظرف سه روز اداري از تاريخ اعلام نتيجه اعتراض خود را با ذكر دلايل كتباً به اداره كل كار و امور اجتماعي استان تسليم و رسيد دريافت نمايند.
تبصره ـ رسيدگي به اعتراضات واصله بر عهده هيات موضوع تبصره (۳) ماده (۱۰) اين آيين‌نامه خواهد بود.
در صورت ابطال تمام يا قسمتي از انتخابات به ترتيب مقرر در اين آيين‌نامه نسبت به تجديد انتخابات اقدام خواهدشد.
ماده ۱۶ ـ مدت اعتبارنامه نمايندگان كارگران و كارفرمايان دو سال بوده و انتخاب و عضويت مجدد اعضاي هيات حل اختلاف بلامانع است.
تبصره ـ مسئوليت صدور اعتبارنامه بر عهده معاونت روابط كار مي‌باشد كه مي‌تواند اختيار صدور اعتبارنامه‌ها را به هريك از ادارات كل كار و امور اجتماعي تفويض نمايد.
نحوه تفويض يا سلب اختيار و ساير مقررات مربوط براساس دستورالعملي خواهد بود كه به تصويب معاون روابط كار خواهد رسيد.
ماده ۱۷ ـ نمايندگان كارگران و كارفرمايان در موارد ذيل عضويت خود را در هيات حل اختلاف از دست داده و حسب مورد نمايندگان جديد براساس اين آيين‌نامه انتخاب و جايگزين مي‌شوند:
۱ـ استعفاء از عضويت در هيات حل اختلاف.
۲ـ وفات.
۳ـ راي دادگاه مبني بر محروميت از حقوق اجتماعي.
۴ـ پايان دوره نمايندگي.
۵ ـ اعلام مرجع انتخاب كننده به اداره كل كار و امور اجتماعي استان (در مورد
نمايندگان كارگران)
۶ ـ غيبت غيرموجه بيش از سه جلسه متوالي و يا پنج جلسه متناوب، اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي، نقض قوانين و مقررات مربوط، تبعيض، غرض ورزي يا روابط غيراداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به‌اشخاص و سوء استفاده از مقام و موقعيت، به تشخيص مديركل كار و امور اجتماعي استان با هماهنگي مرجع انتخاب كننده و تاييد وزارت كار و امور اجتماعي.
۷ـ بازنشستگي يا ساير صور خاتمه قرارداد كار.
۸ ـ خروج از شمول قانون كار جمهوري اسلامي ايران براي نمايندگان كارگران و كارفرمايان.
تبصره ۱ ـ هريك از نمايندگان كارگران و كارفرمايان در صورت استعفا بايد رونوشت استعفاي خود را به‌اداره كل كار و امور اجتماعي استان مربوط تسليم نمايند.
تبصره ۲ ـ در صورت صدور راي قطعي دادگاه مبني بر محروميت از حقوق اجتماعي در مورد هريك از اعضاي هيات حل اختلاف، عضو مذكور مكلف است مراتب را بلافاصله به مرجع انتخاب كننده و اداره كل كار و امور اجتماعي استان اطلاع دهد.
ماده ۱۸ ـ اداره كل كار و امور اجتماعي استان بايد حداقل سه ماه قبل از پايان مهلت اعتبارنامه نمايندگان كارفرمايان در هيات حل اختلاف اقدامات لازم را جهت انتخاب اعضاي جديد براساس اين آيين‌نامه به عمل آورد.
ماده ۱۹ ـ انتخاب نمايندگان دولت در هيات حل اختلاف به همان ترتيبي است كه در ماده (۱۶۰) قانون كار جمهوري اسلامي ايران پيش‌بيني شده است.
تبصره ۱ ـ در مواردي كه فرماندار و يا رييس دادگستري محل شخصاً نتوانند در هيات حل اختلاف شركت نمايند لازم است، نماينده فرماندار علاوه بر شرايط مندرج در بندهاي (۱) و (۲) ماده (۶)، داراي مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي و نماينده رييس دادگستري
محل داراي سمت قضايي باشد.
تبصره ۲ ـ در صورت غيبت غيرموجه سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب فرماندار و يا رييس دادگستري محل و يا نمايندگان آنان موضوع به مقام مافوق اطلاع داده خواهد شد.
تبصره ۳ ـ چنانچه مدير كل كار و امور اجتماعي استان شخصاً در هيات حل اختلاف شركت ننمايد، نماينده وي بايد همان شرايطي كه براي نمايندگان وزارت كار و امور اجتماعي در هيات‌هاي تشخيص پيش‌بيني شده را حائز باشد.
ماده ۲۰ ـ رسيدگي به تخلفات نمايندگان دولت در هيات‌هاي حل اختلاف مطابق قانون رسيدگي به‌تخلفات اداري مي‌باشد.
ماده ۲۱ ـ در صورت بروز هرگونه اختلاف در اجراي مقررات اين آيين‌نامه نظر معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي، لازم‌الاجرا خواهد بود.
اين آيين‌نامه در ۲۱ ماده و ۳۱ تبصره در جلسه مورخ ۱۲/۸/۱۳۸۷ از طرف شوراي عالي كار پيشنهاد و در تاريخ ۲/۹/۱۳۸۷ به تصويب وزير كار و امور اجتماعي رسيد و جايگزين آيين‌نامه مصوب ۲۸/۹/۱۳۸۳ مي‌شود.
وزير كار و امور اجتماعي ـ سيدمحمد جهرمي
مصوب 1387/09/02 وزیر کار و امور اجتماعی
ماده 1 - در اجرای ماده (164) قانون کار جمهوری اسلامی ایران نمایندگان کارگران،کارفرمایان و دولت در هیات‌های حل اختلاف براساس این آیین‌نامه انتخاب و معرفی می‌گردند.
ماده 2 - مرجع انتخاب نمایندگان کارگران در هیات‌های حل اختلاف تشکل کارگری حائزاکثریت استان م. ب..
تبصره 1 - اداره کل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کار و امور اجتماعی مرجع تعیین تشکل کارگری حائز اکثریت استانی و اعلام آن به اداره کل کار و امور اجتماعی استان م. ب..
تبصره 2 - در صورت فقدان تشکل کارگری استانی یا عدم معرفی نمایندگان واجد شرایط در مهلت مقرر، تشکل عالی کارگری حائز اکثریت، به ترتیب مندرج در تبصره (1) مشخص و نسبت به انتخاب نمایندگان کارگران در هیات‌های حل اختلاف اقدام و آنان را به اداره کل کار و امور اجتماعی استان معرفی می‌نماید.
تبصره 3 - در صورت فقدان تشکل‌های عالی کارگری مذکور در تبصره (2) یا عدم معرفی نمایندگان واجد شرایط در مهلت مقرر در ماده (3) این آیین‌نامه، اداره کل کار و امور اجتماعی استان با کسب نظر واحد کار و امور اجتماعی محل نمایندگان کارگران را انتخاب می‌نماید.
ماده 3 - اداره کل کار و امور اجتماعی استان باید حداقل سه ماه قبل از پایان مهلت اعتبارنامه نمایندگان کارگران در هیات حل اختلاف، مراتب را به مرجع انتخاب‌کننده موضوع ماده (2) این آیین‌نامه اعلام نماید. مرجع انتخاب کننده نیز موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از اعلام اداره کل کار و امور اجتماعی استان نمایندگان منتخب را به آن اداره کل معرفی نماید.
ماده 4 - مرجع انتخاب‌کننده موظف است به تعدادی که اداره کل کار و امور اجتماعی استان اعلام می‌نماید، نمایندگان مربوط را انتخاب و معرفی کند. در صورت معرفی کمتر از تعداد تعیین شده برای انتخاب تعداد باقیمانده، به ترتیب حسب مفاد تبصره (2) و (3) ماده (2) این آیین‌نامه اقدام می‌شود.
تبصره - اداره کل کار و امور اجتماعی استان ب. ت. ب. تعداد هیات‌های حل اختلاف موجود، تعداد نمایندگان کارگران در آن هیات‌ها را به نحوی تعیین خواهدکرد که تشکیل جلسات آن هیات‌ها با حضور همه نمایندگان مذکور میسر باشد.
ماده 5 - نمایندگان کارگران در هیات‌های حل اختلاف از بین کارگران شاغل عضو تشکل‌های کارگری و یا سایر کارگران شاغل در همان استان انتخاب می‌شوند.
تبصره 1 - تشکل کارگری حائز اکثریت به منظور بهره‌گیری از آرای بیشتر کارگران از سایر تشکل‌های کارگری استان نیز برای انتخاب و معرفی نمایندگان کارگران در هیات‌های حل اختلاف دعوت به عمل می‌آورد.
تبصره 2 - از هر کارگاه فقط یک نفر را می‌توان برای عضویت در هیات حل اختلاف انتخاب و معرفی نمود.
ماده 6 - شرایط عضویت نمایندگان کارگران و کارفرمایان در هیات حل اختلاف عبارتند از:
1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2- داشتن سن حداقل 30 سال تمام.
4- داشتن حداقل مدرک کارشناسی و چهار سال سابقه کار تحت شمول قانون کار.
5 - شمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران.
6 - آشنایی با قانون کار و مقررات مرتبط با گواهی وزارت کار و امور اجتماعی.
تبصره 1 - نمایندگان کارگران و کارفرمایان که فاقد مدرک کارشناسی می‌باشند به شرط داشتن حداقل مدرک گواهی‌نامه پایان دوره متوسطه و دو دوره (چهار سال) عضویت در مراجع حل اختلاف می‌توانند به عضویت هیات حل اختلاف درآیند.
تبصره 2 - نمایندگان فعلی کارگران و کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف که فاقد شرایط بند (3) و (5) و تبصره (1) می‌باشند تا پایان اعتبارنامه می‌توانند همچنان عضو هیات حل اختلاف باشند، لیکن انتخاب مجدد آنها منوط به احراز شرایط مذکور م. ب..
ماده 7 - معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی با همکاری موسسه کار و تامین اجتماعی و ادارات کل کار و امور اجتماعی استان‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استانی نسبت به برگزاری دوره‌های آموزشی لازم برای نمایندگان کارگران و کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف اقدام می‌نماید.
تبصره - مدت، موضوعات، محتوا و چگونگی برگزاری دوره‌های آموزشی و آزمون‌های مربوط برای اعضای هیات‌های حل اختلاف مطابق دستوالعملی خواهد بود که توسط معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ابلاغ می‌شود.
ماده 8 - کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مستقر در هر استان به شرط احراز شرایط مندرج در این آیین‌نامه می‌توانند داوطلب نمایندگی کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف همان استان گردند.
تبصره 1 - در مورد اشخاص حقوقی، مدیرعامل یا مدیر مسئول و یا یکی از اعضای هیات مدیره با معرفی مدیرعامل یا مدیر مسئول، به عنوان داوطلب نمایندگی کارفرمایان در هیات حل اختلاف پذیرفته می‌شود.
تبصره 2 - وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های دولتی که دارای کارگر مشمول قانون کار هستند، چنانچه خود راساً و بدون دخالت پیمانکار از خدمات کارگران مشمول قانون کار استفاده می‌نمایند، می‌توانند یک نفر داوطلب از بین مدیران یا کارکنان غیرمشمول قانون کار همان دستگاه، صرفاً با معرفی مدیرعامل یا بالاترین مقام دستگاه، معرفی نمایند.
تبصره 3 - در مورد کارفرمایان حقیقی، با رعایت مفاد ماده (6) این آیین‌نامه شخص کارفرما می‌تواند داوطلب نمایندگی کارفرمایان در هیات حل اختلاف شود و چنانچه کارفرمایان متعدد بوده و بیش از یک نفر از یک کارگاه داوطلب گردد، صرفاً یک نفر به ترتیب بر اساس مدرک تحصیلی، سابقه عضویت در مراجع حل اختلاف یا سن، تعیین شده و به عنوان داوطلب پذیرفته می‌شود.
ماده 9 - اداره کل کار و امور اجتماعی استان برای انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیات حل اختلاف از طریق آگهی در حداقل یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار استان و در صورت لزوم به همراه سایر روش‌های اطلاع‌رسانی اقدام می‌نماید.
تبصره 1 - فرصت اعلام کتبی برای داوطلبان از زمان درج آگهی پانزده روز تعیین شده و داوطلبان علاوه بر اعلام کتبی باید مدارک موید کارفرما بودن یا عضویت در هیئت‌مدیره را نیز به اداره کل کار و امور اجتماعی استان تسلیم نمایند.
تبصره 2 - اعلام داوطلبی باید مشخصاً برای عضویت در هیات یا هیات‌های حل‌اختلاف مستقر در اداره کل کار و امور اجتماعی یا یکی از واحدهای تابعه آن اداره کل باشد.
ماده 10 - اداره کل کار و امور اجتماعی استان حداکثر ظرف هفت روز اداری از پایان مهلت مقرر در تبصره (1) ماده (9) نسبت به احراز شرایط عضویت داوطلبان نمایندگی کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف موضوع مواد (6) و (8) این آیین‌نامه اقدام و نتیجه را به صورت کتبی به آنان اعلام می‌نماید.
تبصره 1 - در صورت عدم احراز شرایط هریک از داوطلبان دلایل و مستندات مربوط باید به وی اعلام شود.
تبصره 2 - معترضین می‌توانند حداکثر 3 روز پس از اعلام عدم احراز شرایط اعتراض خود را کتباً به‌اداره کل کار و امور اجتماعی استان تسلیم نمایند.
تبصره 3 - برای رسیدگی به اعتراضات، هیاتی مرکب از مدیرکل کار و امور اجتماعی استان یا نماینده وی و یک نفر نماینده کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان و یک نفر از نمایندگان کارفرمایان عضو هیات‌های حل اختلاف همان استان که بیشترین سابقه عضویت در مراجع حل اختلاف آن استان را دارد تشکیل و به اعتراضات واصله ظرف حداکثر پنج روز اداری رسیدگی می‌نماید.
ماده 11 - اداره کل کار و امور اجتماعی استان اسامی نهایی داوطلبان نمایندگی کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف را از طریق آگهی در یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار اعلام نموده و از طریق همان آگهی و در صورت لزوم روش‌های دیگر اطلاع رسانی با ذکر زمان و مکان انتخابات، از کلیه مدیران واحدهای منطقه برای تشکیل مجمع مدیران و انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف دعوت به عمل می‌آورد.
تبصره 1 - منظور از مدیران واحدهای منطقه، اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل یا مدیران مسئول کارگاه‌های مشمول قانون کار که دارای شخصیت حقوقی هستند، م. ب..
تبصره 2 - هریک از کارگاه‌های موضوع تبصره فوق صرفاً می‌تواند یک نفر از مدیران خود را برای شرکت در مجمع مدیران معرفی نماید.
تبصره 3 - هریک از دستگاه‌های مذکور در تبصره (2) ماده (8) این آیین‌نامه چنانچه خود راساً و بدون دخالت پیمانکار از خدمات کارگران مشمول قانون کار استفاده نماید، می‌توانند بالاترین مقام دستگاه یا مدیرعامل یا یکی از اعضای هیئت‌مدیره را حداقل سه روز قبل از تشکیل مجمع و برگزاری انتخابات، برای شرکت در مجمع مدیران کتباً معرفی نمایند.
تبصره 4 - احراز وجود کارگران مشمول قانون کار در شرکت‌ها یا سایر دستگاه‌های موضوع تبصره فوق بر عهده اداره کل کار و امور اجتماعی استان م. ب..
ماده 12 - هریک از مدیران واحدهای منطقه که تمایل به شرکت در مجمع مدیران به منظور انتخاب نمایندگان کارفرمایان را داشته باشند، باید حداقل پنج روز اداری قبل از انتخابات مراتب درخواست خود را همراه مستندات و مدارک موید شرایط مندرج در تبصره‌های (1)، (2) یا (3) ماده (11) این آیین‌نامه کتباً به اداره کل کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند.
ماده 13 - انتخاب نماینده کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف با رای کتبی و مخفی حاضران در مجمع مدیران واحدهای منطقه صورت می‌گیرد. نصاب لازم، اکثریت نسبی آرای حاضران خواهدبود. هریک از انتخاب‌کنندگان می‌تواند به تعداد نمایندگان مورد نیاز که اداره کل کار و امور اجتماعی اعلام می‌نماید، رای دهد.
تبصره 1 - منظور از واحدهای منطقه واحدهای مستقر در حوزه استان مربوط م. ب..
تبصره 2 - اداره کل کار و امور اجتماعی استان ب. ت. ب. تعداد هیات‌های حل اختلاف استان تعداد موردنیاز نمایندگان کارفرمایان در هیات‌های حل اختلاف را به نحوی تعیین می‌نماید که تشکیل هیات‌های مذکور با حضور همه نمایندگان کارفرمایان میسر باشد.
ماده 14 - نظارت بر انتخابات هیات‌های حل اختلاف توسط هیاتی مرکب از نماینده اداره کل کار و امور اجتماعی استان و دو نفر نماینده از بین حاضرین در جلسه مجمع که خود داوطلب عضویت در هیات حل اختلاف نباشند، به انتخاب مجمع مدیران، به عمل خواهد آمد.
تبصره - هیات نظارت مکلف است بلافاصله پس از پایان رای‌گیری و شمارش آرا و تنظیم و امضای صورت‌جلسه، نتیجه انتخابات را اعلام نماید.
ماده 15 - چنانچه شرکت‌کنندگان به چگونگی انتخابات معترض باشند می‌توانند ظرف سه روز اداری از تاریخ اعلام نتیجه اعتراض خود را با ذکر دلایل کتباً به اداره کل کار و امور اجتماعی استان تسلیم و رسید دریافت نمایند.
تبصره - رسیدگی به اعتراضات واصله بر عهده هیات موضوع تبصره (3) ماده (10) این آیین‌نامه خواهد بود.
ماده 16 - مدت اعتبارنامه نمایندگان کارگران و کارفرمایان دو سال بوده و انتخاب و عضویت مجدد اعضای هیات حل اختلاف بلامانع است.
تبصره - مسئولیت صدور اعتبارنامه بر عهده معاونت روابط کار م. ب. که می‌تواند اختیار صدور اعتبارنامه‌ها را به هریک از ادارات کل کار و امور اجتماعی تفویض نماید.
ماده 17 - نمایندگان کارگران و کارفرمایان در موارد ذیل عضویت خود را در هیات حل اختلاف از دست داده و حسب مورد نمایندگان جدید براساس این آیین‌نامه انتخاب و جایگزین می‌شوند:
1- استعفاء از عضویت در هیات حل اختلاف.
3- رای دادگاه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی.
4- پایان دوره نمایندگی.
5 - اعلام مرجع انتخاب کننده به اداره کل کار و امور اجتماعی استان (در مورد
6 - غیبت غیرموجه بیش از سه جلسه متوالی و یا پنج جلسه متناوب، اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی، نقض قوانین و مقررات مربوط، تبعیض، غرض ورزی یا روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به‌اشخاص و سوء استفاده از مقام و موقعیت، به تشخیص مدیرکل کار و امور اجتماعی استان با هماهنگی مرجع انتخاب کننده و تایید وزارت کار و امور اجتماعی.
7- بازنشستگی یا سایر صور خاتمه قرارداد کار.
8 - خروج از شمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران برای نمایندگان کارگران و کارفرمایان.
تبصره 1 - هریک از نمایندگان کارگران و کارفرمایان در صورت استعفا باید رونوشت استعفای خود را به‌اداره کل کار و امور اجتماعی استان مربوط تسلیم نمایند.
تبصره 2 - در صورت صدور رای قطعی دادگاه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی در مورد هریک از اعضای هیات حل اختلاف، عضو مذکور مکلف است مراتب را بلافاصله به مرجع انتخاب کننده و اداره کل کار و امور اجتماعی استان اطلاع دهد.
ماده 18 - اداره کل کار و امور اجتماعی استان باید حداقل سه ماه قبل از پایان مهلت اعتبارنامه نمایندگان کارفرمایان در هیات حل اختلاف اقدامات لازم را جهت انتخاب اعضای جدید براساس این آیین‌نامه به عمل آورد.
ماده 19 - انتخاب نمایندگان دولت در هیات حل اختلاف به همان ترتیبی است که در ماده (160) قانون کار جمهوری اسلامی ایران پیش‌بینی شده است.
تبصره 1 - در مواردی که فرماندار و یا رئیس دادگستری محل شخصاً نتوانند در هیات حل اختلاف شرکت نمایند لازم است، نماینده فرماندار علاوه بر شرایط مندرج در بندهای (1) و (2) ماده (6)، دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی و نماینده رئیس دادگستری
تبصره 2 - در صورت غیبت غیرموجه سه جلسه متوالی یا پنج جلسه متناوب فرماندار و یا رئیس دادگستری محل و یا نمایندگان آنان موضوع به مقام مافوق اطلاع داده خواهد شد.
تبصره 3 - چنانچه مدیر کل کار و امور اجتماعی استان شخصاً در هیات حل اختلاف شرکت ننماید، نماینده وی باید همان شرایطی که برای نمایندگان وزارت کار و امور اجتماعی در هیات‌های تشخیص پیش‌بینی شده را حائز باشد.
ماده 20 - رسیدگی به تخلفات نمایندگان دولت در هیات‌های حل اختلاف مطابق قانون رسیدگی به‌تخلفات اداری م. ب..
ماده 21 - در صورت بروز هرگونه اختلاف در اجرای مقررات این آیین‌نامه نظر معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی، لازم‌الاجرا خواهد بود.
این آیین‌نامه در 21 ماده و 31 تبصره در جلسه مورخ 1387/8/12 از طرف شورای عالی کار پیشنهاد و در تاریخ 1387/9/2 به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسید و جایگزین آیین‌نامه مصوب 1383/9/28 می‌شود.
وزیر کار و امور اجتماعی - سیدمحمد جهرمی
دریافت فایل پی‌دی‌اف
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.