‌آیین‌نامه انتخابات قانون شوراهای اسلامی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی

هيئت وزيران در جلسه مورخ 30 / 4 / 1364 بنا به پيشنهاد شماره 52841 مورخ 17 / 4 / 64 وزارت كار و امور اجتماعي و باستناد تبصره 1 ماه 3 قانون ‌شوراهاي اسلامي كار مصوب 8 / 11 / 63 مجلس شوراي اسلامي، آئيننامه انتخابات قانون شوراهاي اسلامي كار را بشرح زير تصويب نمودند: آئين‌نامه انتخابات قانون شوراهاي اسلامي كار» مصوب 1364,04,30 با اصلاحات و الحاقات بعدي ماده 1 (اصلاحي 04ˏ11ˏ1366) - در اجراي ماده 1 قانون تشكيل شوراهاي اسلامي كار در واحدهاي توليدي صنعتي كشاورزي و خدمات كه بيش از 35 نفر شاغل دائم داشته باشند،‌شوراي اسلامي كار كه در اين آئين‌نامه به اختصار شورا ناميده ميشود توسط وزارت كار و امور اجتماعي تشكيل ميشود. تبصره 1 - ‌ملاك تعيين تعداد كاركنان هر واحد فهرست حقوقي ماه گذشته كاركنان قبل از تشكيل شورا و در صورت اختلاف فهرست حقوقي سه ماه قبل از انتخابات ‌ميباشد. تبصره 2 - ‌تعيين نوع فعاليت واحد مطابق تعريفي است كه در اساسنامه آن واحد قيد گرديده است. تبصره 3 - ‌از نظر اين آئيننامه شاغل دائم به افرادي اطلاق ميشود كه در يكي از مشاغل دائم واحد مربوطه مشغول فعاليت باشند. ماده 2 - ‌واحدهائي كه كار عمده آنها فصلي است، چنانچه فصل كار آنها در دو سال متوالي در هر سال كمتر از 6 ماه نباشد مبنا[بنا] به تشخيص وزارت كار و امور اجتماعي و ‌با رعايت ماده يك اين آئيننامه مي‌توانند نسبت به تشكيل شورا اقدام نمايند. ماده 3 - ‌تشخيص شركتهاي بزرگ دولتي و همچنين زمان تشكيل شورا در آنها با كسب نظر از دستگاه مربوطه به عهده شوراي عالي كار (‌موضوع ماده 55 قانون كار)‌ ميباشد. ماده 4 (اصلاحي 27ˏ03ˏ1369) - بمنظور انتخاب اعضاء شورا، مجمع عمومي كاركنان موضوع تبصره (1) ماده (1) قانون كه تعيين كننده خط مشي شورا در چارچوب قانون و آئيننامه اجرائي آن مي باشد، از كليه كاركنان واحد كه داراي تابعيت ايران مي باشند، باستثناء مديريت تشكيل مي شود. تبصره - ‌منظور از مديريت در اين آئيننامه، اعضاي اصلي و علي‌البدل هيأت مديره، مدير عامل و قائم مقام مدير عامل و مدير واحد ميباشد. ماده 5 - ‌وزارت كار و امور اجتماعي جهت تشكيل شورا و نظارت بر انتخاب آن نماينده‌اي تعيين و به كاركنان و مديريت واحد معرفي مي‌نمايد. ماده 6 - ‌نماينده وزارت كار و امور اجتماعي با هماهنگي مديريت و از طريق نشر آگهي، كاركنان واحد را به تشكيل اولين مجمع عمومي جهت انتخاب نماينده مجمع در‌ هيئت تشخيص صلاحيت دعوت مي‌نمايد. تبصره 1 (اصلاحي 27ˏ03ˏ1369) - انتخابات جهت تعيين نماينده مجمع عمومي كاركنان در هيأت تشخيص صلاحيت داوطلبان با حضور حداقل 1/2 كاركنان واحد انجام مي گيرد و فردي كه بيشترين رأي را كسب نمايد بعنوان نماينده كاركنان در هيأت تشخيص صلاحيت شركت مي كند. تبصره 2 - ‌نماينده كاركنان در هيئت تشخيص نبايد داوطلب عضويت در شورا باشد. ماده 7 - ‌وزارت كار و امور اجتماعي براي تشكيل مجمع عمومي كاركنان و انتخاب اعضاء شورا اقدامات زير را از طريق مقتضي و با جلب همكاري كاركنان و مديريت‌ واحدها انجام خواهد داد: ‌الف - توجيه و راهنمائي كاركنان واحد در مورد قانون شوراها و آئيننامه‌هاي مربوط. ب - فراهم آوردن زمينه تشكيل مجمع عمومي و دعوت كاركنان براي شركت در آن. ج - تعيين دقيق تعداد اعضاء مجمع عمومي در اجراي تبصره 1 ماده 1 و ماده 15 قانون. ‌د - تعيين تعداد اعضاء شوراي اسلامي (‌موضوع ماده 17 قانون). ھ - تعيين محل و زمان انتخابات پس از هماهنگي با مديريت ‌و - دريافت اسامي كانديداهاي عضويت در شوراي اسلامي و ارائه آن به هيئت تشخيص صلاحيت. ‌ز - همكاري با هيأت تشخيص صلاحيت جهت تهيه اطلاعات و مدارك مورد نياز. ح - نصب كليه آگهيها و اطلاعيه‌هاي مربوط به انتخابات و تشكيل مجمع عمومي در محل مناسب. ط - اقدام لازم جهت تشكيل جلسه مجمع عمومي به منظور انتخاب اعضاء شورا حداكثر ظرف يكماه پس از پايان مهلت اعلام داوطلبي ب. ت. ب. مواد 10 و12 اين آئيننامه. ي - تهيه صندوقهاي رأي و برگه‌هاي انتخابات و مهر هيئت نظارت بر انتخابات. ك - اعلام اسامي كانديداهاي عضويت در شوراي اسلامي پس از تأييد هيئت تشخيص صلاحيت و حداقل يك هفته قبل از تشكيل مجمع عمومي. تبصره 1 - ‌مديريت واحد در جهت تأمين امكانات لازم براي برگزاري صحيح انتخابات با نماينده وزارت كار و امور اجتماعي همكاري مي‌نمايد. تبصره 2 - ‌داوطلبان عضويت در شورا، موظفند حداكثر ظرف مدت پنج روز از تاريخ انتشار آگهي، مراتب داوطلبي خود را كتباً به واحد كار و امور اجتماعي محل اعلام و‌رسيد دريافت نمايند. ماده 8 (اصلاحي 04ˏ11ˏ1366) - در موارد زير انتخابات شورا براي مدت يكسال به تعويق مي‌افتد: ماده 9 - ‌نماينده وزارتخانه مربوطه در هيأت تشخيص صلاحيت موضوع بند 2 تبصره ماده 2 قانون در مورد واحدهاي دولتي و وابسته به دولت نماينده وزارتخانه‌اي ‌خواهد بود كه واحد تابع يا وابسته به آن ميباشد و در مورد نهادها و بخش خصوصي نماينده وزارتخانه ‌ايست كه فعاليت آن واحد در حيطه نظارت آن وزارت ‌قرار دارد. ماده 10 (اصلاحي 04ˏ11ˏ1366) - هيئت تشخيص صلاحيت موظف است حداكثر ظرف مهلت 15 روز از تاريخ تكميل اعضاء خ. ن. ب. بررسي صلاحيت داوطلبان و اعلام نتيجه‌آن اقدام نمايند. تبصره - ‌هيئت مي‌تواند در رابطه با صلاحيت داوطلبان ب. ت. ب. شرايط مندرج در ماده 2 قانون بطرق مقتضي تحقيق نمايد و نظرات آن با اكثريت آراء قطعي است. ماده 11 - ‌هيئتهاي تشخيص صلاحيت در مورد افرادي كه قبل از 22 بهمن‌ ماه سال 57 عضو هيئت مديره سنديكا و يا نماينده كارگران در واحدها بوده‌اند براي احراز شرط ‌اعتقاد و التزام عملي آنها به اسلام و ولايت فقيه وفاداري به قانون اساسي جمهوري اسلامي دقت لازم معمول خواهند داشت. ماده 12 - ‌مجمع عمومي حداكثر پس از 15 روز از اعلام نظر هيأت تشخيص صلاحيت تشكيل و با رعايت تبصره 2 ماده 1 قانون تحت نظارت هيأت نظارت بر انتخابات (‌موضوع ماده 13 اين آئيننامه) نسبت به انتخاب اعضاء شورا رأي‌ گيري بعمل خواهد آورد. ماده 13 - ‌وزارت كار و امور اجتماعي در اجراي ماده 3 قانون به منظور حسن جريان امر انتخابات شوراها، از هيأت تشخيص صلاحيت بعنوان هيئت نظارت بر انتخابات ‌دعوت بعمل ميآورد. ماده 14 - ‌تعداد نمايندگان منتخب مجمع عمومي كاركنان در شورا ب. ت. ب. مواد 1 و 17 قانون به نسبت‌هاي مقرر در زير خواهد بود. ‌از 36 نفر تا 150 نفر 2 نفر عضو اصلي 2 نفر عضو علي‌البدل ‌از 151 نفر تا 500 نفر 4 نفر عضو اصلي 3 نفر عضو علي‌البدل ‌از 501 نفر تا 1000 نفر 6 نفر عضو اصلي 4 نفر عضو علي‌البدل ‌از 1001 نفر تا 5000 نفر 8 نفر عضو اصلي 5 نفر عضو علي‌البدل ‌از 5000 نفر به بالا 10 نفر عضو اصلي 6 نفر عضو علي‌البدل تبصره (اصلاحي 26ˏ04ˏ1370) - در صورتيكه در اين انتخابات اعضاي اصلي و علي البدل مورد نياز انتخاب نشوند، انتخابات مرحله دوم با شركت دو برابر افراد مورد نيازاز ميان داوطلباني كه بيشترين رأي را آورده اند انجام مي گيرد. ماده 15 - ‌نماينده مديريت در شورا كه حتي‌الامكان يكي از افراد مورد اشاره در تبصره ماده 5 خواهد بود حداكثر ظرف مدت يك هفته از تاريخ اتمام انتخاب نمايندگان ‌مجمع عمومي تعيين و كتباً به وزارت كار و امور اجتماعي معرفي ميشود. ماده 16 - ‌اخذ رأي بصورت مستقيم و مخفي بوده و هر يك از شركت‌كنندگان فقط حق دادن يك رأي را خواهند داشت. تبصره 1 - ‌هر يك از كاركنان شركت‌كننده در مجمع عمومي، ورقه سفيدي را كه به امضاء و مهر هيئت نظارت رسيده باشد دريافت و با نوشتن نام و نام خانوادگي افراد مورد ‌نظر خود (‌حداكثر به تعداد اعضاء اصلي و علي‌البدل شورا) آنرا در صندوق رأي‌گيري خواهد انداخت. تبصره 2 - ‌كاركناني كه سواد نوشتن نداشته باشند، ميتوانند از افراد با سواد مورد اعتماد خويش كمك بگيرند. ماده 17 - ‌پس از شمارش آراء، صورتجلسه‌اي در پنج نسخه با امضاء هيئت نظارت تنظيم و حائزين اكثريت آراء با رعايت ماده 15 به ترتيب به عنوان اعضاء اصلي و‌علي‌البدل تعيين ميگردند، يك نسخه از صورتجلسه تنظيمي به وزارت كار و امور اجتماعي و يك نسخه به مديريت و يك نسخه به هيئت تشخيص موضوع ‌ماده 22 قانون و يك نسخه به شورا تسليم و نسخه پنجم نيز جهت اطلاع كاركنان در واحد مربوطه الصاق خواهد شد. تبصره - ‌در صورت تساوي آراء تقدم و تأخير به قيد قرعه تعيين ميشود. ماده 18 - ‌معترضين به انتخابات مي‌توانند حداكثر ظرف يك هفته بعد از برگزاري انتخابات اعتراض خ. ر. ب. هيئت نظارت اعلام نمايند و هيئت مذكور موظف است ‌حداكثر ظرف مدت پنج روز به موضوع رسيدگي و نظر قطعي خود را در مورد صحت و سقم اعتراضات واصله اعلام نمايد. تبصره - ‌در صورت ابطال كليه و يا قسمتي از انتخابات نسبت به تجديد يا تكميل قسمت باطل شده اقدام و كليه مراحل مذكور در اين آئيننامه براي آن تكرار ميشود. ماده 19 - ‌شورا حداكثر پس از يك هفته از خاتمه مراحل انتخابات جهت انجام وظايف مندرج در تبصره 4 ماده 3 قانون تشكيل جلسه مي‌دهد چنانچه رئيس، نايب رئيس ‌يا منشي شورا به سمتهاي رياست، مديريت عامل، خزانه ‌داري شركتهاي تعاوني يا عضويت شوراهاي شهر، شهرستان، استان و يا نمايندگي مجلس شوراي ‌اسلامي درآيند شورا مي‌تواند نسبت به تجديد انتخاب رئيس، نايب رئيس و منشي اقدام نمايد. ماده 20 - ‌شوراي اسلامي كار، پس از ثبت در وزارت كار و امور اجتماعي، داراي شخصيت حقوقي بوده و مدت اعتبار آن دو سال خواهد بود. ماده 21 - ‌در موارد ابهام اين آئيننامه نظر وزارت كار و امور اجتماعي لازم ‌الرعايه خواهد بود. ماده 22 - ‌وزارتخانه‌ها، واحدهاي دولتي و وابسته به دولت و نهادهاي قانوني در جهت حسن اجراي قانون شوراها، همكاريهاي لازم را با وزارت كار بعمل آورده و در‌صورت نياز، تجهيزات و نيروي انساني لازم را در ختيار آن قرار خواهند داد. ماده 23 - ‌مهلتهاي مقرر در اين آئين‌نامه بدون احتساب ايام تعطيل خواهد بود. نخست‌وزير - ميرحسين موسوي تبصره 2 (الحاقي 27ˏ03ˏ1369) - چنانچه پس از بررسي هيأت تشخيص صلاحيت مشخص شد كه تعداد كانديداهاي واجد شرايط از يك و نيم برابر تعداد اعضاي اصلي و علي البدل مورد نياز كمتر است ، وزارت كار و امور اجتماعي مجدداً آگهي اعلام داوطلبي را حداكثر ظرف يكهفته صادر خواهد كرد. الف (الحاقي 04ˏ11ˏ1366) - عدم كفايت عده داوطلبان عضويت در شورا (‌حداقل به تعداد مجموع اعضاء اصلي و علي‌البدل). ب (الحاقي 04ˏ11ˏ1366) - عدم تشكيل مجمع عمومي با رعايت حد نصابهاي مقرر در قانون و يا عدم حصول حد نصاب يك دوم آراء حاضرين در مجمع. تبصره (الحاقي 04ˏ11ˏ1366) - چنانچه هيئت نظارت بر انتخابات تشخيص دهد كه عدم حد نصاب به دليلي خارج از اختيار كارگران بوده است ظرف مهلت يكماه مراحل انتخابات‌ تجديد ميشود. ج (الحاقي 04ˏ11ˏ1366) - در صورتي كه پس از طي دو مرحله انتخابات، حداقل به تعداد مورد نياز (2 و 4 و 6 و 8 و 10 نفر) حد نصاب لازم را بدست نياورند. تبصره (الحاقي 04ˏ11ˏ1366) - چنانچه وزارتخانه مربوطه بر اساس درخواست وزارت كار و امور اجتماعي ظرف مهلت 15 روز نماينده خود را معرفي ننمايد دو عضو ديگر هيئت به‌اتفاق آراء نظر خود را نسبت به داوطلبان اعلام و انتخابات طبق مهلتهاي مقرر در اين قانون ادامه پيدا مي‌كند. ‌آیین‌نامه انتخابات قانون شوراهای اسلامی کار مصوب 1364/04/30 هیات وزیران هیات وزیران در جلسه مورخ 1364/4/30 بنا به پیشنهاد شماره 52841 مورخ 17 / 4 / 64 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره 1 ماه 3 قانون شوراهای اسلامی کار مصوب 8 / 11 / 63 مجلس شورای اسلامی، آییننامه انتخابات قانون شوراهای اسلامی کار را به شرح زیر تصویب نمودند: ماده 1 (اصلاحی 1366/11/04) - در اجرای ماده 1 قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار در واحدهای تولیدی صنعتی کشاورزی و خدمات که بیش از 35 نفر شاغل دائم داشته باشند،‌شورای اسلامی کار که در این آیین‌نامه به اختصار شورا نامیده میشود توسط وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل میشود. تبصره 1 - ملاک تعیین تعداد کارکنان هر واحد فهرست حقوقی ماه گذشته کارکنان قبل از تشکیل شورا و در صورت اختلاف فهرست حقوقی سه ماه قبل از انتخابات م. ب.. تبصره 3 - از نظر این آییننامه شاغل دائم به افرادی اطلاق میشود که در یکی از مشاغل دائم واحد مربوطه مشغول فعالیت باشند. ماده 2 - واحدهائی که کار عمده آنها فصلی است، چنانچه فصل کار آنها در دو سال متوالی در هر سال کمتر از 6 ماه نباشد مبنا[بنا] به تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی و با رعایت ماده یک این آییننامه می‌توانند نسبت به تشکیل شورا اقدام نمایند. ماده 3 - تشخیص شرکتهای بزرگ دولتی و همچنین زمان تشکیل شورا در آنها با کسب نظر از دستگاه مربوطه به عهده شورای عالی کار (‌موضوع ماده 55 قانون کار) م. ب.. ماده 4 (اصلاحی 1369/03/27) - به منظور انتخاب اعضاء شورا، مجمع عمومی کارکنان موضوع تبصره (1) ماده (1) قانون که تعیین کننده خط مشی شورا در چارچوب قانون و آییننامه اجرایی آن می‌باشد، از کلیه کارکنان واحد که دارای تابعیت ایران می‌باشند، باستثناء مدیریت تشکیل می‌شود. تبصره - منظور از مدیریت در این آییننامه، اعضای اصلی و علی‌البدل هیات مدیره، مدیر عامل و قائم مقام مدیر عامل و مدیر واحد م. ب.. ماده 6 - نماینده وزارت کار و امور اجتماعی با هماهنگی مدیریت و از طریق نشر آگهی، کارکنان واحد را به تشکیل اولین مجمع عمومی جهت انتخاب نماینده مجمع در هیات تشخیص صلاحیت دعوت می‌نماید. تبصره 1 (اصلاحی 1369/03/27) - انتخابات جهت تعیین نماینده مجمع عمومی کارکنان در هیات تشخیص صلاحیت داوطلبان با حضور حداقل 1/2 کارکنان واحد انجام می‌گیرد و فردی که بیشترین رای را کسب نماید به عنوان نماینده کارکنان در هیات تشخیص صلاحیت شرکت می کند. تبصره 2 - نماینده کارکنان در هیات تشخیص نباید داوطلب عضویت در شورا باشد. الف - توجیه و راهنمائی کارکنان واحد در مورد قانون شوراها و آییننامه‌های مربوط. و - دریافت اسامی کاندیداهای عضویت در شورای اسلامی و ارائه آن به هیات تشخیص صلاحیت. ز - همکاری با هیات تشخیص صلاحیت جهت تهیه اطلاعات و مدارک مورد نیاز. ط - اقدام لازم جهت تشکیل جلسه مجمع عمومی به منظور انتخاب اعضاء شورا حداکثر ظرف یکماه پس از پایان مهلت اعلام داوطلبی ب. ت. ب. مواد 10 و12 این آییننامه. ی - تهیه صندوقهای رای و برگه‌های انتخابات و مهر هیات نظارت بر انتخابات. ک - اعلام اسامی کاندیداهای عضویت در شورای اسلامی پس از تایید هیات تشخیص صلاحیت و حداقل یک هفته قبل از تشکیل مجمع عمومی. تبصره 1 - مدیریت واحد در جهت تامین امکانات لازم برای برگزاری صحیح انتخابات با نماینده وزارت کار و امور اجتماعی همکاری می‌نماید. ماده 8 (اصلاحی 1366/11/04) - در موارد زیر انتخابات شورا برای مدت یک سال به تعویق می‌افتد: الف (الحاقی 1366/11/04) - عدم کفایت عده داوطلبان عضویت در شورا (‌حداقل به تعداد مجموع اعضاء اصلی و علی‌البدل). ب (الحاقی 1366/11/04) - عدم تشکیل مجمع عمومی با رعایت حد نصابهای مقرر در قانون و یا عدم حصول حد نصاب یک دوم آراء حاضرین در مجمع. تبصره (الحاقی 1366/11/04) - چنانچه هیات نظارت بر انتخابات تشخیص دهد که عدم حد نصاب به دلیلی خارج از اختیار کارگران بوده است ظرف مهلت یکماه مراحل انتخابات تجدید میشود. ج (الحاقی 1366/11/04) - در صورتی که پس از طی دو مرحله انتخابات، حداقل به تعداد مورد نیاز (2 و 4 و 6 و 8 و 10 نفر) حد نصاب لازم را به دست نیاورند. ماده 9 - نماینده وزارتخانه مربوطه در هیات تشخیص صلاحیت موضوع بند 2 تبصره ماده 2 قانون در مورد واحدهای دولتی و وابسته به دولت نماینده وزارتخانه‌ای خواهد بود که واحد تابع یا وابسته به آن م. ب. و در مورد نهادها و بخش خصوصی نماینده وزارتخانه ایست که فعالیت آن واحد در حیطه نظارت آن وزارت قرار دارد. تبصره (الحاقی 1366/11/04) - چنانچه وزارتخانه مربوطه بر اساس درخواست وزارت کار و امور اجتماعی ظرف مهلت 15 روز نماینده خود را معرفی ننماید دو عضو دیگر هیات به‌اتفاق آراء نظر خود را نسبت به داوطلبان اعلام و انتخابات طبق مهلتهای مقرر در این قانون ادامه پیدا می‌کند. ماده 10 (اصلاحی 1366/11/04) - هیات تشخیص صلاحیت موظف است حداکثر ظرف مهلت 15 روز از تاریخ تکمیل اعضاء خ. ن. ب. بررسی صلاحیت داوطلبان و اعلام نتیجه‌آن اقدام نمایند. تبصره - هیات می‌تواند در رابطه با صلاحیت داوطلبان ب. ت. ب. شرایط مندرج در ماده 2 قانون بطرق مقتضی تحقیق نماید و نظرات آن با اکثریت آراء قطعی است. تبصره 2 (الحاقی 1369/03/27) - چنانچه پس از بررسی هیات تشخیص صلاحیت مشخص شد که تعداد کاندیداهای واجد شرایط از یک و نیم برابر تعداد اعضای اصلی و علی البدل مورد نیاز کمتر است، وزارت کار و امور اجتماعی مجدداً آگهی اعلام داوطلبی را حداکثر ظرف یکهفته صادر خواهد کرد. ماده 11 - هیئتهای تشخیص صلاحیت در مورد افرادی که قبل از 22 بهمن ماه سال 57 عضو هیات مدیره سندیکا و یا نماینده کارگران در واحدها بوده‌اند برای احراز شرط اعتقاد و التزام عملی آنها به اسلام و ولایت فقیه وفاداری به قانون اساسی جمهوری اسلامی دقت لازم معمول خواهند داشت. ماده 12 - مجمع عمومی حداکثر پس از 15 روز از اعلام نظر هیات تشخیص صلاحیت تشکیل و با رعایت تبصره 2 ماده 1 قانون تحت نظارت هیات نظارت بر انتخابات (‌موضوع ماده 13 این آییننامه) نسبت به انتخاب اعضاء شورا رای گیری به عمل خواهد آورد. ماده 13 - وزارت کار و امور اجتماعی در اجرای ماده 3 قانون به منظور حسن جریان امر انتخابات شوراها، از هیات تشخیص صلاحیت به عنوان هیات نظارت بر انتخابات دعوت به عمل میآورد. تبصره (اصلاحی 1369/03/27) - در صورتی که در این انتخابات اعضای اصلی و علی البدل مورد نیاز انتخاب نشوند، انتخابات مرحله دوم با شرکت دو برابر داوطلبان عضویت در شورا از میان داوطلبانی که بیشترین رای را آورده اند انجام می‌گیرد. ماده 16 - اخذ رای به صورت مستقیم و مخفی بوده و هر یک از شرکت‌کنندگان فقط حق دادن یک رای را خواهند داشت. تبصره 1 - هر یک از کارکنان شرکت‌کننده در مجمع عمومی، ورقه سفیدی را که به امضا و مهر هیات نظارت رسیده باشد دریافت و با نوشتن نام و نام خانوادگی افراد مورد نظر خود (‌حداکثر به تعداد اعضاء اصلی و علی‌البدل شورا) آن را در صندوق رای‌گیری خواهد انداخت. ماده 17 - پس از شمارش آراء، صورتجلسه‌ای در پنج نسخه با امضا هیات نظارت تنظیم و حائزین اکثریت آراء با رعایت ماده 15 به ترتیب به عنوان اعضاء اصلی و‌علی‌البدل تعیین میگردند، یک نسخه از صورتجلسه تنظیمی به وزارت کار و امور اجتماعی و یک نسخه به مدیریت و یک نسخه به هیات تشخیص موضوع ماده 22 قانون و یک نسخه به شورا تسلیم و نسخه پنجم نیز جهت اطلاع کارکنان در واحد مربوطه الصاق خواهد شد. تبصره - در صورت تساوی آراء تقدم و تاخیر به قید قرعه تعیین میشود. ماده 18 - معترضین به انتخابات می‌توانند حداکثر ظرف یک هفته بعد از برگزاری انتخابات اعتراض خ. ر. ب. هیات نظارت اعلام نمایند و هیات مذکور موظف است حداکثر ظرف مدت پنج روز به موضوع رسیدگی و نظر قطعی خود را در مورد صحت و سقم اعتراضات واصله اعلام نماید. تبصره - در صورت ابطال کلیه و یا قسمتی از انتخابات نسبت به تجدید یا تکمیل قسمت باطل شده اقدام و کلیه مراحل مذکور در این آییننامه برای آن تکرار میشود. ماده 21 - در موارد ابهام این آییننامه نظر وزارت کار و امور اجتماعی لازم الرعایه خواهد بود. ماده 22 - وزارتخانه‌ها، واحدهای دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی در جهت حسن اجرای قانون شوراها، همکاریهای لازم را با وزارت کار به عمل آورده و در‌صورت نیاز، تجهیزات و نیروی انسانی لازم را در ختیار آن قرار خواهند داد. ماده 23 - مهلتهای مقرر در این آیین‌نامه بدون احتساب ایام تعطیل خواهد بود. دریافت فایل پی‌دی‌اف