آییننامه
آیین نامه حفاظتی حمل دستی بار
آیین نامه حفاظتی حمل دستی بار
مصوب 1389/03/05 وزیر کار و امور اجتماعی
هدف:
هدف از تدوین این آییننامه ایمن سازی محیط کار و صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی و پیشگیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار و ارتقای سطح بهره وری در کلیه کارگاههائی که حمل دستی بار و فرایندهای مرتبط با آن که به هر نحو ممکن انجام میگیرد م. ب..
دامنه شمول:
این آییننامه در کلیه کارگاههای مشمول ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران لازم الاجراست.
فصل اول : تعاریف
حمل دستی بار:
انتقال و جابجائی بار توسط دست و دیگر بخش های بدن که همراه بالا بردن، پایین آوردن، کشیدن، هل دادن، نگه داشتن، چرخاندن و یا ترکیبی از موارد فوق م. ب..
ارگونومی:
علم اصلاح و بهینه سازی محیط، شاغل و تجهیزات به گونه ای که متناسب با محدودیت ها و قابلیت های انسان باشد.
بار متعارف:
باری است که ب. ت. ب. شکل، اندازه، ابعاد، نوع، وزن و درجه حرارت آن، کارگری که دارای شرایط جسمانی مناسب باشد بتواند آن را به راحتی بلند یا حمل نماید.
بار سنگین:
باری است که وزن آن از حد مجاز بیشتر م. ب..
ایستگاه کار:
محلی است که کارگر درآن به کمک تجهیزات و وسایل کار به فعالیت مربوط به خود مشغول است.
فیزیولوژی کار:
شاخه ای از علم ارگونومی است که در آن قابلیت و توانمندی افراد در انجام فعالیت های جسمانی سنجیده میشود.
بارهای بد دست:
بارهایی هستند که مچ دست برای نگهداشتن آن میبایست تا 90 درجه خم شود و یا به دست خوب جفت نمی شوند و دارای جای دست مناسب نیستند و یا بارهایی که لبه های سخت و تیز و یا بزرگ دارند و یا بارهایی که از طریق کیسه نرم از وسط خم میشوند.
کارگر نوجوان:
کارگری است که سنش مطابق قانون کار بین 15 تا 18 سال تمام باشد.
فصل دوم : مقررات عمومی
ماده 1 - حمل دستی بار به صورت انفرادی در موارد ذیل ممنوع است:
الف) برای نوع کاری که انجام میگیرد سنگین باشد.
ب) در جایی بسیار بلند یا کوتاه (خارج از حدود بین ران پا و شانه) قرار گرفته باشد به گونه ای که امکان بلند کردن ایمن آن وجود نداشته باشد.
ج) بسیار بزرگ، حجیم و یا دارای شکلی بوده که امکان دسترسی به آن مشکل باشد و یا جلوی دید شخص را بگیرد.
د) مرطوب، لغزنده و یا دارای لبه های تیز بوده به طوریکه گرفتن آن مشکل باشد.
ه-) بی ثبات بوده و مرکز ثقل آن به دلیل حرکت محتویات آن تغییر نماید.
ماده 2 - حمل دستی بار در صورت وجود شرایط نامناسب جوی، محیطی و کارگاهی که احتمال بروز حوادث و بیماریهای ناشی از کار می رود، ممنوع است.
ماده 3 - کارگرانی که در فرایند شغلی خود به طور پیوسته یا ناپیوسته حمل دستی بار را انجام می دهند بایستی علاوه بر برخورداری از سلامت جسمی، روحی و روانی متناسب با نوع کار از نظر شرایط جسمانی نظیر قد و وزن و جنسیت نیز متناسب با وظیفه محوله باشند.
تبصره - بکارگیری کارگران مذکور منوط به انجام معاینات بدو استخدام و دوره ای به ویژه از نظر آسیب های اسکلتی - عضلانی مطابق قوانین کار و تامین اجتماعی م. ب..
ماده 4 - حمل دستی بار در صورتی مجاز است که امکان استفاده از وسایل یا تجهیزات مکانیکی مناسب و یا اصلاح شرایط کارگاهی نظیر چیدمان دستگاهها و تجهیزات و ایستگاههای کاری مقدور نباشد.
ماده 5 - کارفرما مکلف است تدابیر لازم جهت ارزیابی چگونگی وضعیت حمل دستی بار در کارگاه و شناسائی خطرات مربوطه را اتخاذ نموده و با استفاده از راهکارهای فنی - مهندسی و علمی به اصلاح وضعیت حمل دستی بار از نظر ارگونومی و ایمنی مبادرت نماید.
ماده 6 - در حین حمل دستی بار انجام اعمال نا ایمن مانند شوخی کردن دویدن، پریدن، پرتاب نمودن و نیز کلیه اعمالی که مغایر اصول ایمنی و بهداشتی باشد ممنوع است.
ماده 7 - کارفرما مکلف است وسایل حفاظت فردی متناسب با حمل دستی بار را برای کارگران مربوطه فراهم نماید.
ماده 8 - کارگران موظفند به کلیه دستورالعمل ها و توصیه های بهداشتی و ایمنی در زمینه حمل دستی بار که از طرف کارفرما و مراجع ذیصلاح ارائه میگردد عمل نموده و از وسایل حفاظت فردی که توسط کارفرما بدین منظور تهیه شده استفاده نمایند.
فصل سوم : مقررات اختصاصی
ماده 9 - کارفرما مکلف است ضمن تعلیم روشهای صحیح و مناسب حمل دستی بار، کارگران خود را از خطرات احتمالی آگاه نموده و نظارت های لازم را در این زمینه ها اعمال نماید.
ماده 10 - در مواردی که کارگر مجبور به انجام فعالیت های خارج از حد توان فیزیولوژیکی باشد، کارفرما ملکف است با اعمال تمهیداتی مانند چرخش کار، زمان استراحت و طراحی ایستگاههای کار بسته بندی مناسب و رعایت اصول انبارداری نسبت به حذف یا کاهش آسیب های ناشی از حمل دستی بار اقدام نماید.
تبصره - برای محاسبه حد توان فیزیولوژیکی می بایستی از فرمول مندرج در ضمیمه شماره 3 استفاده شود.
ماده 11 - کارفرما مکلف است دستگیره های متناسب با نوع بار برای گرفتن بسته ها و بارهای بد دست تعبیه نماید.
ماده 12 - در فعالیت بلند کردن بار میزان مجاز بار برای کارگران مرد با گروه سنی 50 -19 سال باید از روش محاسباتی مندرج در ضمیمه شماره 4 استفاده شود.
تبصره 1 - میزان مجاز بلند کردن بار برای کارگران نوجوان و مرد بالای 50 سال هفتاد و پنج درصد مقدار به دست آمده از روش فوق م. ب..
تبصره 2 - میزان مجاز بلند کردن بار برای کارگران زن با گروه سنی 50 -19 سال هفتاد درصد مقدار به دست آمده از روش فوق م. ب..
تبصره 3 - میزان مجاز بلند کردن بار برای کارگران نوجوان و وزن بالای 50 سال 45 درصد مقدار به دست آمده از روش فوق م. ب..
ماده 13 - نیروهای وارده به منظور کشیدن و هل دادن بار در حالت افقی و عمودی نباید از مقدار مندرج در جدول 1و 2 ضمیمه تجاوز نماید.
ماده 14 - حداکثر وزن بلند کردن بار در کارهای نشسته برای مردان و زنان نباید به ترتیب از 5 و 3 کیلو گرم بیشتر باشد.
فصل چهارم : مقررات متفرقه
ماده 15 - در فعالیت های حمل و جابه جایی بار در شرایط بهینه که به صورت یک نفره انجام میگیرد حداکثر بار مجاز به تفکیک گروه سنی و جنس کارگران باید مطابق جدول زیر باشد:
جنس
میزان مجاز بر حسب کیلوگرم به تفکیک گروه سنی
کارگر نوجوان و بالای 50 سال
50 -19 سال
مرد
18 کیلوگرم
23 کیلوگرم
زن
10 کیلوگرم
16 کیلوگرم
تبصره 1 - در اوزان بالاتر از حد مجاز، حمل و جابه جایی بار باید توسط وسایل مکانیکی مناسب و یا چند نفره صورت پذیرد.
تبصره 2 - در صورتی که حمل و جابه جایی بار در شرایط بهینه (ب. ت. ب. فاکتورهای مدت زمان حمل بار، فرکانس حمل بار، شرایط محیط کار و وضعیت بدن حین کار) امکان پذیر نباشد مقادیر جدول فوق مطابق استانداردها و مقررات موجود تعدیل خواهد شد.
ماده 16 - حمل و جابه جایی بار برای زنان در طول مدت بارداری و همچنین ده هفته پس از زایمان ممنوع م. ب..
ماده 17 - جهت حمل دستی مواد سمی و شیمیایی که مواجهه پوستی یا استنشاقی یا گوارشی با آن منجر به ایجاد آسیب مسمومیت میگردد استفاده از ظروف یا محفظه های مقاوم در بسته و محصور که امکان مواجه با مواد مذکور وجود نداشته و دارای برچسب حاوی مشخصات ماده شیمیایی یا سمی مورد نظر باشد الزامی است.
ماده 18 - مسئولیت رعایت مقررات این آییننامه بر عهده کارفرمای کارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه یا بیماری ناشی از کارفرما به الزامات قانونی مطابق مواد 175 و 176 قانون کار عمل شده و نامبرده مکلف به جبران خسارت وارده به زیان دیدگان م. ب..
این آییننامه مشتمل بر 4 فصل و 18 ماده و 7 تبصره به استناد مواد 85 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1388/10/28 شورای عالی محافظت فنی تدوین و در تاریخ 1389/3/5 به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده است.
بدیهی است از زمان لازم الاجراشدن آن، آییننامه مربوط به حمل بار با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن و نوجوانان موضوع مواد 75 و 83 قانون کار که در تاریخ 11/ 1 /1370 به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده، فاقد اعتبار م. ب..
جدول 1
میزان حداکثر نیروی مجاز شده در مورد کشیدن و هل دادن بار در راستای افقی
وضعیت بدن
نیروهایی که نباید از آن تجاوز نمود (برحسب کیلوگرم نیرو)
مثال هایی از نوع کار
الف: وضعیت ایستاده
1- تمام بدن در کار دخالت دارد
23 کیلوگرم نیرو
حمل بار با فرغون
2- عضلات اصلی دست و شانه دخالت دارند و دست ها کاملاً کشیده شده اند
11 کیلوگرم نیرو
خم شدن بر روی یک مانع برای حرکت دادن یک شیئی یا هل دادن یک شیئی در ارتفاع بالاتر از شانه
ب: زانو زدن
19 کیلوگرم نیرو
برداشتن یا جابجا نمودن یا قطعه از دستگاه هنگام تعمیر و نگهداری
جابجا نمودن اشیا در محیط های کاری سربسته نظیر تونل ها یا کاناهای بزرگ
ج: در حالت نشسته
12 کیلوگرم نیرو
کار کردن با یک اهرم عمودی نظیر دستگیره های کنترل ماشین آلات سنگین
برداشتن و گذاشتن سینی ها و یا محصول برروی نوار نقاله
جدول 2
محدوده های بالایی توصیه شده نیرو در مورد کشیدن و هل دادن بار در راستای عمودی
شرایط
محدوده بالایی نیرو
(برحسب کیلوگرم)
مثال هایی از نوع کار
کشیدن اجسام به سمت پائین، در ارتفاع بالای سر
55 کیلوگرم نیرو
20 کیلوگرم نیرو
کارکردن با سیستم کنترل، گرفتن قلاب نظیر دستگیره ایمنی یا کنترل دستی.
به کار انداختن یک جرثقیل زنجیری، گیره های برقی، سطح گیره قطری کمتر از5 سانتی متر داشته باشد.
کشیدن به سمت پائین تا ارتفاع شانه
23 کیلوگرم نیرو
بکارانداختن کنترل، گرفتن قلاب
کشیدن به سمت بالا cm 25
(IN 10) بالای سطح زمین
ارتفاع آرنج
ارتفاع شانه
22 کیلوگرم نیرو
15 کیلوگرم نیرو
5 /7 کیلوگرم نیرو
بلند کردن یک شئی با یک دست
بلند کردن در یا درپوش
شرایط
محدوده بالایی نیرو
(بر حسب کیلوگرم)
مثال هایی از نوع کار
فشار دادن به سمت پائین تا ارتفاع آرنج
29 کیلوگرم نیرو
بسته بندی کردن، باربندی، مهر و موم کردن بسته ها
فشار دادن به سمت بالا تا ارتفاع شانه
20 کیلوگرم نیرو
بلند کردن یک گوشه یا انتهای شیئی نظیر یک لوله یا تیرآهن، بلند کردن یک شیئی تا قسمت بالای قفسه
ضمیمه شماره 3
ظرفیت کار جسمانی (PWC)
حداکثر میزان مصرف انرژی است که فرد میتواند با این میزان مصارف انرژی به انجام فعالیت های شغلی 8 ساعته خود پرداخته و دچار صدمات جسمانی نگردد.
PWC (ظرفیت کار جسمانی) از طریق فرمول زیر به دست میآید:
در فرمول فوق t زمان فعالیت برحسب دقیقه م. ب..
AC= حداکثر قابلیت هر فرد در مصرف اکسیژن م. ب. که تحت عنوان توان هوازی شناخته میشود و برحسب لیتر در دقیقه بیان میشود، برای تعیین AC مراحل زیر را طی می کنیم:
با دادن مقدار کار مشخص به فرد از طریق یکی از روش ها از جمله تست دوچرخه ارگومتر، تست نوار نقاله یا تست پله، نتایج ضربان قلب (HR) و حجم اکسیژن مصرفی را در چهار مرحله قرائت می کنیم و سپس با استفاده از مختصات به دست آمده رابطه خطی بین ضربان قلب و میزان اکسیژن مصرفی به دست میآید و سپس ماکزیمم ضربان قلب فرد را از طریق فرمول زیر به دست می آوریم:
(سن * 63 /0) - 210=HR ماکزیمم
حال با جایگذاری مقدار ماکزیمم ضربان قلب در فرمول خط فوق مقدار AC به دست میآید.
ضمیمه شماره 4
روش محاسباتی جهت تجزیه و تحلیل عمل بلند کردن بار
شرکت / کارخانه: ارزیاب:
شغل: تاریخ:
1) وزن شی ء مورد نظر را یادداشت کنید:
وزن بار شده برحسب کیلوگرم:
2) یکی از عددهای موجود در مستطیل های زیر را که با موقعیت دست فرد در زمانی که وی شروع به بلند کردن یا پایین آوردن اشیاء (بار) می کند، مطابقت دارد انتخاب نمائید.
کیلوگرم
کیلوگرم
کیلوگرم
محدوده حرکت بار
12
18
29
بالای شانه
18
22
31
کمر تا شانه
18
27
40
زانو تا کمر
15
22
31
زیر زانو
30
17
0
موقعیت دست فرد
(برحسب سانتیمتر)
بازشده
متوسط
نزدیک
3) عددی که با دفعاتی که فرد در هر دقیقه بار را بلند می کند مطابقت دارد را در نظر گرفته و ب. ت. ب. عددی که نشاندهنده ساعت هایی است که فرد در طول روز صرف بلند کردن (بار) می کند، عدد کلی را از روی جدول انتخاب کنید. توجه: برای بلند کردن کمتر از یکبار در هر 5 دقیقه عدد 1 را در نظر بگیرید.
چند بار در هر دقیقه بلند میشود
چند ساعت طی روز
1ساعت یا کمتر
1 تا 2 ساعت
2 ساعت بیشتر
یک بار بلند کردن بین 2 تا 5 دقیقه
1
95 /0
85 /0
یکبار بلند کردن در هردقیقه
95 /0
9 /0
75 /0
2 تا 3 بار بلند کردن در هر دقیقه
9 /0
85 /0
65 /0
4 تا 5 بار بلند کردن در هر دقیقه
85 /0
7 /0
45 /0
6 تا 7 بار بلند کردن در هر دقیقه
75 /0
5 /0
25 /0
8 تا 9 بار بلند کردن در هر دقیقه
6 /0
35 /0
15 /0
بیش از 10 بار بلند کردن درهر دقیقه
3 /0
2 /0
0 /0
4) اگر فرد بیش از 45 درجه هنگام بلند کردن (بار) خم شده باشد عدد 85 /0 را انتخاب و در غیر این صورت عدد 0/1 را انتخاب کنید.
5) اعدادی که شما در مراحل قبلی انتخاب کرده اید را در جدول زیر قرار دهید: حد مجاز کردن = عدد مرحله 4* عدد مرحله 3* عدد مرحله 2 (برحسب کیلوگرم)
6) آیا وزن بار بلند شده (در مرحله 1) کمتر از حد مجازوزن بلند کردن (مرحله 5) است ؟ بلی: خطری وجود ندارد خیر: خطر وجود دارد توجه: اگر شغلی مستلزم بلند کردن بارهایی با وزن های مختلف باشد مراحل 1 تا 5 بالا را انجام دهید:
1- در مرحله دوم بدترین حالت بلند کردن را بررسی کنید. سنگین ترین بار بلند شده و عمل بلند کردن بار در بدترین وضعیت بدنی.
2- روش انجام بلند کردن بار که معمولاً اجرا میشود را بررسی کنید. در مرحله سوم از فرکانس و مدت زمان برای تمام مراحل بلند کردن (بار) در یک روز کاری استفاده کنید.
دریافت فایل پیدیاف
#
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
#
آیین نامه ها
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 1
موارد مرتبط 80
آرای مرتبط 26
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1291 مورخ 1399/10/10 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 85 و 106 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 737 مورخ 1387/10/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 85 و 91 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 146 مورخ 1396/07/19 هیات تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 85 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شمارههای 833 ـ 821 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال آییننامه شماره 47085 ـ 21/6/1388 (آییننامه معاینات سلامت شغلی) وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اصلاحات و
ماده 85 قانون کار هم به وزارت مذکور تکلیف کرده است که جهت جلوگیری از بیما
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۲۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۰۴/۱۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی (عدم ابطال بخشنامه شماره ۹۹۳۱۹ مورخ ۱۴/۱/۱۳۹۹ مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان)
ماده 85 قانون کار کلیه کارگاه ها
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۶۹۸۱۰۰ مورخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۲ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تأمین اجتماعی (مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال دستورالعمل شماره ۵۷ معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به شماره ثبت ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ )
ماده 85 قانون کار
-
رأی
هماستناد
مرجع قضایی صالح در رسیدگی به جرم عدم رعایت مقررات بهداشتی محیط کار
مواد 175 و 176 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 463 مورخ 1389/10/27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار بر مشمولین ماده 75
-
رأی
هماستناد
رای شماره 137 مورخ 1394/04/20 هیات تخصصی پژوهشی فرهنگی دیوان عدالت اداری
ماده 75 قانون کار مستثنی می شوند: دولت می تواند مشاغل مذکور را جزء مشاغل
-
رأی
هماستناد
رای شماره 75 مورخ 1393/05/29 هیات تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی دیوان عدالت اداری
ماده 85 قانون کار تلقی می گردد و آیین نامه مشاورین حفاظت فنی به تصویب هیا
-
رأی
هماستناد
رای شماره 215 مورخ 1400/04/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 85 قانون کار کلیه کارگاه ها
-
رأی
هماستناد
رای شماره 821 تا 833 مورخ 1391/11/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 85 قانون کار هم به وزارت مذکور تکلیف کرده است که جهت جلوگیری از بیما
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 860 مورخ 1403/12/14 هیات عمومی دیوان عالی کشور | تعدد دیات در جنایات با صدمات متعدد به منافع بدن و استثنایی بودن حکم مقرر در ماده 652 قانون مجازات اسلامی
مواد 85، 91، 95، 171 و 176 قانون کار مصوب سال 1369
-
رأی
هماستناد
ضرورت طرح دعوای صدور حکم موت فرضی علیه ورثه غائب
ماده 85 قانون کار بسمه تعالی بتاریخ 1400/08/30 در وقت فوق العاده
-
رأی
هماستناد
تاریخ دادنامه: 1405/2/29
قانون کار (موضوع مواد 85
-
رأی
هماستناد
شماره 9000/15505/110 – 1403/12/22
مواد 85، 91، 95، 171 و 176 قانون کار مصوب سال 1369
-
رأی
هماستناد
رای شماره 373 تا 431 مورخ 1400/03/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 85 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1068 مورخ 1398/12/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 85 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140231390003357922 مورخ 1402/12/22 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مطابق با قوانین کار تصویب شده است. در نهایت، هیات تخصصی با استناد به مواد 85، 86 و 89 قانون کار و نظریه شورای نگهبان
-
رأی
هماستناد
رای شماره 121 مورخ 1398/04/29 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
به استناد بند 2 ماده یک قانون تشکیلات و وظایف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و ماده 85 قانون کار تدوین و در تاریخ 13/4/86 به تصویب نهایی وزیر بهداشت رسی
-
رأی
هماستناد
لزوم تبعیت دادگاه از عنوان کیفرخواست
به استناد مواد 85 و 52 و 156 و 101 و 98 و 96 و 92 و 91 و 179 و 176 و 175 قانون کار مستدعی رسیدگی می گردد و نواقص مورد نظر اداره مذکور به ش
-
رأی
هماستناد
رای شماره 2899 مورخ 1398/10/10 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به استناد مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران اقدام به تدوین آیین نامه بکارگیری م
-
رأی
هماستناد
لزوم تبعیت دادگاه از عنوان کیفرخواست
به استناد مواد 85 و 52 و 156 و 101 و 98 و 96 و 92 و 91 و 179 و 176 و 175 قانون کار مستدعی رسیدگی می گردد و نواقص مورد نظر اداره مذکور به ش
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140231390003357922 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1402/12/22 — ابطال آیین نامه مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فنی و ایمنی مورخ 1398/9/17 شامل مواد 1 بند 3 ومواد 19، 5، 3 و…
بر اساس ماده 85 قانون کار مصوب سال 1369
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140431390000376225 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/02/16 — ابطال آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 1389/3/5 و دستورالعمل اجرایی آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب…
به استناد مواد 85 ، 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1388/12/3 شورای عالی ح
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 2899 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاهها به شماره 25848 ـ 19 /2 /1394 مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات
مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین و برای تمامی کارگاههای مشمول
نظریات مشورتی 6
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/98/72 مورخ 1398/02/21
ماده 85 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/98/72 مورخ 1398/02/21 اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص مجازات تخلف از مقررات ایمنی و بهداشت در قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 85 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1600 مورخ 1382/04/01 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 85 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1400/332 مورخ 1400/03/31
مواد 175 و 176 قانون کار مصوب 1369 صرفا جزای نقدی است که طبق بندهای ذیل این مواد
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1404/120 — 1404/08/13
ماده 175 قانون کار مصوب 1369 چگونه محاسبه میشود؟ برای مثال
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1752 مورخ 1371/05/04 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 175، 176 و177 قانون کار و قسمت اخیر مواد فوق الذکر چنین به نظر می رسد که مراد ا
نشستهای قضایی 3
-
نشست قضایی
هماستناد
مسئولیت کارفرما نسبت به کارگر با وجود رعایت استانداردها
ماده 85 و 95 قانون کار
-
نشست قضایی
هماستناد
جنبه عمومی جرم در آسیب شخص ثالث به هنگام حوادث حین کار
مواد 85 و 91 قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام
-
نشست قضایی
هماستناد
صلاحیت رسیدگی به جرایم موضوع ماده 175 قانون کار
ماده 175 قانون کار خلاصه متن: در نشست قضایی که در تاریخ 12 مهر 1397 در است
مواد مرتبط 3
-
استناد
از این صفحه
ماده 85 — قانون کار
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران لازم الاجراست
-
استناد
از این صفحه
ماده 75 — قانون کار
مواد 75 و 83 قانون کار که در تاریخ 11/ 1 /1370 به تصویب وزیر کار و امور اجتماع
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 175 — قانون کار
مطابق مواد 175 و 176 قانون کار عمل شده و نامبرده مکلف به جبران خسارت وارده به زیان دید
مقرراتِ مرتبط 40
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه حفاظتی حمل دستی بار با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 75 و 83 قانون کار که در تاریخ 11/ 1 /1370 به تصویب وزیر کار و امور اجتماع
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در جایگاه های عرضه سوخت
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه حفاظتی کار با سموم دفع آفات در کارگاه ها
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور صیانت نیروی انسانی ومنابع
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ها — قانون تاسیس
قانون کار 1403/02/05 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی ماده 85
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ها — قانون تاسیس
قانون کار 1403/02/05 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی ماده 85
-
آییننامه
هماستناد
ماده 85 قانون کار — آیین نامه ها
ماده 85 قانون کار 1403/02/03 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی پیوست1 امتیاز
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی افراد دارای اختلال شنوایی در کارگاه ها
ماده 85 قانون کار کلیات: هدف: فراهم آوردن زمینه مناسب و ایمن در محیط کار
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی در جایگاه های عرضه سوخت با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین و در مورد کلیه کارگاههای ساخت
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در تونل سازی
ماده 85 قانون کار
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه به کار گیری مسئول ایمنی در کارگاهها
به استناد مواد 85 و86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین و برای تمامی کارگاه های مشمو
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی کار با دستگاه های ریخته گری تحت فشار (دایکست)
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و برای کلیه کارگاه ها
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در بنادر
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه علایم ایمنی در کارگاهها
به استناد مواد 85 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1386/5/31 شورای عالی ح
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه پیش گیری و مبارزه با آتش سوزی در کارگاه ها
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تهیه گردیده و برای کلیه کارگاههای م
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی کار در صنایع چاپ
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و در انواع چاپ اعم از
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی کار در ارتفاع
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و برای کلیه کارگاه های
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین و در مورد کلیه کارگاههای ساخت
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی ساختمان کارگاهها
ماده 85 قانون کار الزامی است
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در صنایع ریختهگری (قطعهریزی و لولهریزی)
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و برای کلیه کارفرمایان
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در عملیات انتقال نیروی برق
به استناد مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و جهت انجام عملیات بهر
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در عملیات انتقال نیروی برق
به استناد مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و جهت انجام عملیات بهر
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی و حفاظت در معادن
به استناد مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 9 /6 /72 شورای عالی حف
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه حفاظتی تاسیسات و ماشینهای اره چوب بری
به استناد مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 11 /5 /73 شورای عالی ح
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در کارگاه های دامپروری
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران این آیین نامه برای کارگاه های دامپر
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری
به استناد مواد 85، 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1388/12/3 شورای عالی ح
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی تصفیه خانه های آب و فاضلاب
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی افراد دارای اختلال شنوایی در کارگاه ها
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و برای کلیه کارگاه ها
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی سامانه اتصال زمین
به استناد مواد 85 و86 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در یکصد و هشتادمین جلسه شورای عالی
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی کار با ابزارهای دستی و دستی قدرتی
به استناد مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و برای کلیه کارگاه ها
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان
به استناد مواد 85، 91، 193و 196 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه حفاظتی تاسیسات الکتریکی در کارگاهها
به استناد مواد 85 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 22 /12 /86 به تصویب شو
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی ماشین های افزار
به استناد ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه وسایل حفاظت فردی
به استناد مواد 85 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 1389/10/13 شورای عالی
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در معادن سال 1391
به استناد ماده85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه و مقررات حفاظتی پرس ها (پرسکاری سرد فلزات)
به استناد مواد 85 و 86 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 4/3/74 شورای عالی حفاظ
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی افراد دارای اختلال شنوایی در کارگاه ها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده و برای کلیه کارگاه ها
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی در بنادر با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 85، 91، 193و 196 قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی در کارگاه های دامپروری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران این آیین نامه برای کارگاه های دامپر
دکترین 2
-
مقاله
هماستناد
اجرای مقررات و دستورالعمل های حفاظت فنی و بهداشت — ناگفته نماند
ماده 85 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
اجرای مقررات و دستورالعمل های حفاظت فنی و بهداشت
ماده 85 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
