آییننامه
آیین نامه شورای کارگاه
آیین نامه شورای کارگاه
مصوب 1338/07/26 شورای عالی کار
شورای عالی کار در جلسه مورخ 26 /7 /38 آیین نامه شورای کارگاه را به استناد مواد 44 و 67 قانون کار در 7 ماده و 2 تبصره به شرح زیر تصویب نمودند.
ماده 1 - شورای کارگاه مرکب است از یکنفر نماینده وزارت کار - یکنفر نماینده کارفرما و یکنفر نماینده کارگران همان کارگاه که طبق آیین نامه مربوطه انتخاب خواهند شد.
ماده 2 - وظایف شورای کارگاه عبارتست از:
الف - رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه اختلاف بین کارفرما و کارگر و یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و یا قرارداد کار و یا قرارداد کارآموزی باشد.
ب - رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه شکایت که راجع بروابط بین کارفرما و کارگر و یا کارآموز در همان کارگاه باشد.
پ - انجام سایر وظایفی که طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات به عهده شورای کارگاه گذاشته شده است.
ماده 3 - در هر کارگاه کارفرما مکلف است مکان مناسبی را جهت تشکیل شورای کارگاه تخصیص داده و کلیه تسهیلاتی را که لازمه انجام وظایف شورا است فراهم نماید.
ماده 4 - دعوت اعضای شورای کارگاه برای تشکیل جلسات با اداره کار محل خواهد بود و در صورتی که نماینده اصلی کارگر به علتی نتواند در جلسه شورا شرکت نماید و مراتب را در ظرف 24 ساعت باداره کار محل اطلاع دهد اداره کار محل موظف است از نماینده علی البدل کارگر دعوت نماید.
ماده 5 - چنانچه نماینده کارگر یا نماینده کارفرما در جلسه شورای کارگاه حاضر نشود جلسه دیگری حداکثر در ظرف 5 روز تشکیل خواهد شد. در جلسه مزبور نماینده وزارت کار به اتفاق نماینده حاضر در جلسه مبادرت به صدور رای خواهد نمود و هرگاه در جلسه اخیر اتفاق آراء حاصل نشود موضوع بهیات حل اختلاف ارجاع خواهد گردید.
تبصره - هرگاه هیچ یک از نمایندگان کارگر و کارفرما در جلسه شورای کارگاه که برای رسیدگی به موضوع مورد بحث تشکیل شده حاضر نشوند اداره کار به حضور شاکی و طرف مقابل یا نمایندگان آنان به موضوع شکایت رسیدگی خواهد نمود. رای صادره به منزله رای شورای کارگاه خواهد بود.
ماده 6 - پس از صدور رای شورای کارگاه در صورتی که یکی از اعضاء از امضا رای صادره خودداری نماید استنکاف مشارالیه بگواهی سایر اعضاء رسیده و در صورت جلسات منعکس خواهد شد.
ماده 7 - صورت جلسات شورای کارگاه در دفتر مخصوصی ثبت خواهد شد و اشخاص ذینفع میتوانند از آراء صادره شورای کارگاه رونوشت اخذ نمایند.
تبصره - الصاق رونوشت آراء شورای کارگاه در تابلو اعلانات هر کارگاه به منزله ابلاغ رای شورا بکارگر و کارفرما محسوب خواهد شد.
دریافت فایل پیدیاف
#
شورای عالی کار
#
آیین نامه ها
موارد مرتبط 34
آرای مرتبط 6
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1428895 مورخ 1402/06/05 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 44 و 45 قانون کار از حقوق کارگر را کسر نماید
-
رأی
هماستناد
رای شماره 860 مورخ 1399/07/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 44 قانون کار که طبق آن
-
رأی
هماستناد
رای شماره 767 مورخ 1398/10/30 هیات تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی دیوان عدالت اداری
ماده 44 قانون کار در پاسخ به شکایت مذکور
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1428 مورخ 1386/12/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مغایرت با مواد 44 و 45 قانون کار و خروج از حدود اختیارات شرکت مطرح کرده است
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1428 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بند 4-3 و 5-3 دستورالعمل و قرارداد تیپ خانههای سازمانی شرکت آب و فاضلاب و ابطال صورتجلسه چهل و هفتمین جلسه مورخ 30/11/85 ک
مواد 44 و 45 قانون کار و خارج از حدود اختیارات آن شرکت بوده است زیرا
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 2950 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: اطلاق نامه شماره 237521ـ
1395/12/8 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حدی که در
نظریه فقهای شو
مواد 44 و 45 قانون کار مصون از تعرض است
نظریات مشورتی 5
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/99/1559 مورخ 1399/11/14
ماده 44 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/99/1559 — 1399/11/14
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 ممنوع است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/99/1559 مورخ 1399/11/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص مجوز برداشت از حقوق و حساب کارکنان بدون طرح دعوی توسط سازمان اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 ممنوع است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/99/1559 مورخ 1399/11/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 ممنوع است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه در مورد شمول ماده 44 قانون کار بر وام و مساعده اعطایی از سوی کارفرما به کارگر و لزوم اجرای حکم توقیف یک چهارم حقوق کارگر در فرض موجود با اصلا
ماده 44 قانون کار و به موجب حکم دادگاه می تواند از حقوق کارگر کسر کند
مواد مرتبط 1
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 44 — قانون کار
به استناد مواد 44 و 67 قانون کار در 7 ماده و 2 تبصره به شرح زیر تصویب نمودند
مقرراتِ مرتبط 3
-
تصویبنامه
هماستناد
الحاق دو تبصره به ماده 2 و یک تبصره به ماده 8 قانون سهیم کردن
ماده 44 قانون کار انتخاب نگردیده باشد پیمان دسته جمعی که حداقل بامضا 51%
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه شورای کارگاه با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 44 و 67 قانون کار در 7 ماده و 2 تبصره بشرح زیر تصویب نمودند
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه هیات حل اختلاف
به استناد مواد 44 و 67 قانون کار در 9 ماده و یک تبصره به شرح زیر تصویب نمود
دکترین 17
-
مقاله
هماستناد
توقف عملیات اجرایی / ۲۱۷ — ماده ۸۵ این قانون نیز بیان می
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 بیان میدارد: چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدی
-
مقاله
هماستناد
توقف عملیات اجرایی / ۲۱۷ — ماده ۴۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ بیان
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 بیان میدارد: چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدی
-
مقاله
هماستناد
توقف عملیات اجرایی / ۲۱۷ — ماده ۴۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ بیان
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 بیان میدارد: چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدی
-
مقاله
هماستناد
برخی دعاوی و اموال رایج / ۳۲۷ — توقیف نظامیان در جنگ ممنوع است اگرچه
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 بیان می دارد: چنانچه کارگر به کارفرمای خود مد
-
مقاله
هماستناد
برخی دعاوی و اموال رایج / ۳۲۷ — کفیل به میزان یک چهارم یا یک
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 بیان می دارد: چنانچه کارگر به کارفرمای خود مد
-
مقاله
هماستناد
برخی دعاوی و اموال رایج / ۳۲۷ — کفیل به میزان یک چهارم یا یک
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 بیان می دارد: چنانچه کارگر به کارفرمای خود مد
-
مقاله
هماستناد
حداقل مزد کارگر مشمول دین به کارفرما
ماده 44 قانون کار مصوب 1369 مقرر میدارد: «چنانچه کارگر به کارفرمای خود مد
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — عبارت تصفیه حساب" و "تسویه حساب هر
ماده 44 قانون کار چنانچه تهاتر کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال ا
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — در صورتی که کارفرما مطالباتی از کارگر
ماده 44 قانون کار چنانچه تهاتر کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال ا
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — در صورتی که کارفرما مطالباتی از کارگر
ماده 44 قانون کار چنانچه تهاتر کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال ا
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — صرف صدور و تحویل چک به کارگر
ماده 44 قانون کار از مزد کارگر برداشت نماید الف موردی که قانون صراحتا اجا
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — مستفاد از ماده ۴۵ قانون کار در
ماده 44 قانون کار از مزد کارگر برداشت نماید الف موردی که قانون صراحتا اجا
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — مستفاد از ماده ۴۵ قانون کار در
ماده 44 قانون کار از مزد کارگر برداشت نماید الف موردی که قانون صراحتا اجا
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — ه - مال الاجاره خانه سازمانی که
ماده 44 قانون کار چنانچه تهاتر مطالبات کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد د
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — کارگر تهاتر کند این امر با محدودیت
ماده 44 قانون کار چنانچه تهاتر مطالبات کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد د
-
مقاله
هماستناد
کارگر تهاتر کند این امر با محدودیت قانونی مواجه است
ماده 44 قانون کار چنانچه تهاتر مطالبات کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد د
-
مقاله
هماستناد
کارگر تهاتر کند این امر با محدودیت قانونی مواجه است
ماده 44 قانون کار چنانچه تهاتر مطالبات کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد د
نکتههای مرتبط 2
-
هماستناد
منصوب شدن نمایندگان قوه قضائیه استان تهران در کمیسیونها و هیات های حل اختلاف مالیاتی، ماده صد و هفتاد و هفت شهرداری و... با پیشنهاد مدیرکل امور نمایندگان قوه قضائیه و حکم معاون اول
قانون کار و هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات موضوع ماده 44
-
هماستناد
اضافه کردن چند تبصره به مواد قانون سهیم کردن کارگران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 44 قانون کار انتخاب نگردیده باشد پیمان دسته جمعی که حداقل بامضاء 51%
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
