84574-بخشنامه-دورکاری-کارکنان-دولت

تدوین بخشنامه دورکاری کارکنان دولت با رویکرد ایجاد محدودیت اعمال سلیقه مدیران تدوین بخشنامه دورکاری کارکنان دولت با رویکرد ایجاد محدودیت اعمال سلیقه مدیران شناسنامه قانون- حسین رحمانیان، رییس مرکز روابط عمومی و امور بین الملل و سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از تدوین بخشنامه دورکاری کارکنان دولت خبر داد. به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مجله کارگزینی ، رحمانیان که در یک گفتگوی زنده با رادیو اقتصاد شرکت داشت گفت: ما در خصوص دورکاری، ضعف مقرره و قانون نداریم و آیین نامه دورکاری سال 1389 تمامی جنبه‌ها و الزامات اجرایی را در نظر گرفته است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن برشمردن موانع اجرای کامل مصوبات پیشین در موضوع دورکاری سه مورد را عنوان کرد: نخست، زیرساخت دیجیتال که هنوز به بلوغ لازم نرسیده است؛ دوم، فرهنگ مدیریتی حضور و اینکه هنوز قالب ذهنی منِ مدیر این است که کارمند را جلوی چشمم ببینم که در حال کار کردن است؛ سوم، اینکه نظام ارزیابی عملکرد دقیق و مبتنی بر داده را هنوز نتوانسته ایم پیاده کنیم. رحمانیان ادامه داد: آیین نامه دورکاری در سال 98 نیز با شیوع کرونا و محک جدی که در آن زمان انجام شد واجد اصلاحاتی گردید از جمله اینکه قید حداقل 6 ماه را برای دورکاری گذاشتد برای اینکه این اعطای دورکاری سلیقه‌ای و روزانه نشود و کارمند نگران نباشد که امروز دورکار هستم و یک روز دیگر چه اتفاقی خواهد افتاد. از طرفی امکان ارزیابی و سنجش خروجی کار در یک مدت زمان قابل اعتنایی وجود دارد. رحمانیان در پاسخ به سوال مجری برنامه که ب. ت. ب. اینکه یکی از موانع اصلی اجرای صحیح دورکاری مدنظر، اشتباهات مدیران دولتی و عدم ارزیابی صحیح بوده است، آیا برای تعیین اینکه چه کسانی می‌توانند دورکار باشند تمهیدی اندیشیده شده است یا خیر، ضمن اعلام خبر تدوین بخشنامه دورکاری کارکنان دولت اظهار داشت: همین دیروز پیش‌نویس متن مورد نیاز از سوی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، برای بررسی و تصویب به هیئت دولت ارائه شد تا بتوانیم ان شاالله هفته آینده مصوبه مورد نظر ابلاغ شودتا چالش‌‌هایی از جمله تأمین زیرساخت‌ها و امنیت داده‌ها و فرهنگ‌سازی و نگاه فردی مدیران که بیان شد مرتفع گردد. وی تصریح کرد: رویکرد بهینه مد نظر دولت این است که فعالیت‌هایی که نیازمند کار تمرکز و کار علمی و پژوهشی است، به صورت فردی و از طریق دورکاری انجام گیرد و در مقابل فعالیت‌هایی که باید به صورت گروهی و با همفکری انجام بگیرند، حضوری باشد. رسول رضایی ۳ مهر‌ماه ۱۴۰۵ 0 11,244 نوشته های مشابه اختصاص فوق العاده خاص مدیران و نیروهای خدماتی شیفت عصر/ افزایش دو برابری حق مدیریت واحدهای آموزشی و حق‌التدریس معلمان ۲۳ شهریور‌ماه ۱۴۰۵ رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امسال تعیین تکلیف می‌شود ۲۱ شهریور‌ماه ۱۴۰۵ تبدیل وضعیت نیروهای حق التدریس آزاد به قرارداد کار معین از سال تحصیلی ۱۴۰۵ -۱۴۰۶ ۱۸ شهریور‌ماه ۱۴۰۵ مصوبه شورای عالی کار در خصوص اجازه جابجایی روز تعطیل هفتگی کارگران به منظور جبران توقف ناشی از محدودیت برق ۱۵ شهریور‌ماه ۱۴۰۵ اهم سوابق مدیریتی و علمی علی اکبر حدادی هرندی ۱۵ شهریور‌ماه ۱۴۰۵ ساعت کار ادارات و بانک ها از ۱۶ شهریورماه ۱۴ شهریور‌ماه ۱۴۰۵ دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ نوشته های تازه آزمون اختصاصی استخدامی معلولان در دستگاه‌های اجرایی کشور سال ۱۴۰۵ ۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵ ‎ملغی الاثر شدن مصوبه تمدید کلیه مهلت‌های مندرج در قوانین و مقررات جهت اضطرار ‎ناشی از جنگ ۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵ پیشنهاد دیوان عدالت اداری برای تشکیل شورای تخصصی حقوقی برای بررسی پیشینی آگهی‌های استخدامی ۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵ آیین نامه نحوه ارائه خدمات الکترونیک قضایی به ایرانیان خارج از کشور ۴ مهر‌ماه ۱۴۰۵ تدوین بخشنامه دورکاری کارکنان دولت با رویکرد ایجاد محدودیت اعمال سلیقه مدیران ۳ مهر‌ماه ۱۴۰۵ بخشنامه نحوه تعطیلی مدارس برای آلودگی هوا، رویدادهای جوی، بیماری و جنگ ۱ مهر‌ماه ۱۴۰۵ آیین نامه به کارگیری مسئول ایمنی/ حفاظت فنی در کارگاه‌ها ۱ مهر‌ماه ۱۴۰۵ نظریه اداره کل حقوقی قوه قضاییه در خصوص محاسبه خدمت وظیفه و مأموریت آموزشی در سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی جانبازان ۱ مهر‌ماه ۱۴۰۵ رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه درباره مالیات کمک هزینه عائله مندی و اولاد در سال ۱۴۰۳ ۱ مهر‌ماه ۱۴۰۵ بخشنامه نحوه دسترسی به سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی توسط دستگاه های اجرایی ۱ مهر‌ماه ۱۴۰۵ بستن اطلاع‌رسانی فوری در پیام‌رسان بله لینک عضویت در کانال شناسنامه قانون بستن