بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی در خصوص دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند (3) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی در خصوص دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند (3) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1389/09/29 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 1 - دستگاه های اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی و ایمنی لازم را جهت ایجاد محیط مناسب کار برای متصدیان مشاغل این دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به ارایه آموزش های ضروری در مورد انجام وظایف محوله و استفاده از ابزار و تجهیزات لازم اقدام نمایند. 2 - فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف به متصدیان مشاغلی تعلق می‌گیرد که با وجود رعایت شرایط بهداشتی و ایمنی لازم و ارایه آموزش های ضروری، شاغل در هنگام انجام وظایف و مسئولیت های محوله در معرض ابتلا به بیماری ها یا عوارض نا مطلوب قرار می‌گیرد. تبصره - مواردی نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه بیمارستانی و همچنین کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و در اعماق دریا، مستلزم تایید مراکز ذی صلاحی که از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریییس جمهور تعیین می‌شود، خواهد بود. 3 - فرایند تعیین سختی کار کارمندان دولت از جمله، نحوه تعیین امتیاز درجه سختی کار و تکمیل فرم مربوط، بر اساس مفاد تصویب نامه شماره 54910 /ت 630 مورخ 1366/8/9 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 800 /34 مورخ 1367/4/12 و اصلاحات بعدی آن م. ب.. 4 - میزان امتیاز فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف کارمندان دستگاه های اجرایی بر اساس درصدهایی که قبلاً برای سختی کار مشاغل دستگاه های اجرایی تایید شده است، به ازای هر یک درصد، (12) امتیاز، حداکثر تا (1000) امتیاز، به عنوان سختی کار مشاغل آنان تعیین می‌شود. تبصره - تا زمانی که با ااعمال امتیاز به روش فوق، مبلغ فوق العاده سختی کار کارمندان، کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی مربوط باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حکم کارگزینی، ملاک دریافت فوق العاده سختی کار خواهد بود. 5 -امتیاز سختی کار کارمندانی که از تاریخ 1388/1/1 به بعد تصدی مشاغل مشمول بهره مندی از فوق العاده سختی کار را عهده دار شده یا می‌شوند، ب. ت. ب. درصدهایی که براساس مقررات قبلی برای آن مشاغل تعیین شده و بر اساس سازو کار بند (4) این دستورالعمل مشخص می‌گردد. 6 - آن دسته از دستگاه های اجرایی که قبلاً دارای مقررات استخدامی خاص بوده اند، لازم است در اجرای این دستورالعمل فهرست مشاغل مورد نظر خود را برای تعیین امتیاز سختی کار، به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارسال نمایند. 7 - دستگاه های اجرایی می‌توانند برای تعیین یا تغییر امتیاز سختی کار مشاغل خود، پیشنهاد خود را با ارایه دلایل توجیهی و طی فرایند و تکمیل فرم مربوط به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارسال نمایند. تبصره - در مورد آن دسته از مشاغلی که به لحاظ کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز فوق العاده سختی کار، با تصویب هیات وزیران تا سه برابر قابل افزایش است، دستگاه های اجرایی ذی ربط پیشنهاد لازم را برای بررسی به معاونت توسعه مدیریت توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارایه خواهند نمود تا پس از تایید برای سیر مراحل تصویب به هیات وزیران ارسال شود. دریافت فایل پی‌دی‌اف # شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی # بخشنامه ها