دعاوی حقوقی › دیوان عدالت اداری › استخدامی و حقوق کارکنان دولت
دعوای الزام به دریافت کسورات بازنشستگی
راهنمای دعوای الزام به دریافت کسورات بازنشستگی
- تعریف
- این دعوا زمانی ایجاد می‌شود که صندوق بازنشستگی مربوطه (مانند صندوق بازنشستگی کشوری یا تأمین اجتماعی) از دریافت کسورات بازنشستگی معوقه یا مربوط به ایام خاصی از خدمت کارمند یا مستخدم (مانند دوران قرارداد، پیمانی، یا طرح) خودداری ورزید و از احتساب آن در سوابق بازنشستگی سر باز زند. مستخدم دولت برای اینکه بتواند سوابق خدمتی خود را کامل کرده و حقوق بازنشستگی متناسبی دریافت کند، با طرح این دعوا در دیوان عدالت اداری، الزام صندوق به دریافت کسورات و احتساب سابقه را مطالبه می‌کند. این دعوا از حقوق اساسی مستخدمین در راستای بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی است.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارمند / مستخدم / بازنشسته / خوانده: صندوق بازنشستگی کشوری یا سازمان تأمین اجتماعی و دستگاه اجرایی متبوع.
- ماهیت
- مالی / غیرمالی (ترافعی).
- مرجع صالح
- شعب دیوان عدالت اداری.
- مستندات قانونی
- قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری و قوانین مربوط به نقل و انتقال سوابق و پرداخت کسور بازنشستگی.
- مدارک لازم
- احکام کارگزینی تمام دوران خدمت، تصویر شناسنامه و کارت ملی، مکاتبات با صندوق بازنشستگی و پاسخ امتناع صندوق، فیش‌های حقوقی.
- مهلت‌ها
- ظرف ۶ ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی صندوق بازنشستگی مبنی بر خودداری از دریافت کسورات.
- هزینه
- مطابق تعرفه دعاوی دیوان عدالت اداری.
- مراحل
- ۱. درخواست کتبی پرداخت کسورات و احتساب سابقه به صندوق بازنشستگی - ۲. دریافت پاسخ منفی یا سکوت صندوق - ۳. تنظیم دادخواست به طرفیت صندوق بازنشستگی در دیوان عدالت اداری - ۴. ارجاع پرونده به شعبه و تبادل لوایح - ۵. صدور رأی و اجرای حکم.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم احراز شرایط قانونی برای احتساب سابقه مورد نظر - ۲. عدم ارسال دادخواست به طرفیت دستگاه متبوع به همراه صندوق بازنشستگی در برخی پرونده‌ها - ۳. انقضای مهلت ۶ ماهه دیوان - ۴. عدم ارائه مستندات پرداخت حق بیمه در سنوات گذشته.
نمونهٔ خواسته
الزام صندوق بازنشستگی کشوری به دریافت کسورات بازنشستگی مربوط به ایام [ذکر دوره] و احتساب آن در سوابق خدمتی اینجانب.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
چه کسانی می‌توانند این دعوا را مطرح کنند؟
مستخدمینی که دارای سوابق خدمت (مانند قرارداد کارمعین، پیمانی، یا طرح) بوده و صندوق از پذیرش کسورات آن امتناع می‌کند.
نحوه محاسبه کسورات بازنشستگی چگونه است؟
معمولاً بر اساس نرخ روز یا حقوق زمان خدمت به انضمام نرخ تورم و ضوابط صندوق محاسبه می‌شود.
آیا دستگاه متبوع هم باید در این پرونده خوانده شود؟
بله، غالباً دستگاه متبوع نیز باید به عنوان خوانده دوم طرف دعوا قرار گیرد تا در محاسبه و واریز سهم کارفرما همکاری کند.
آیا رأی دیوان قابل تجدیدنظر است؟
بله، آرای شعب بدوی دیوان در مهلت ۲۰ روزه قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای حقوقی استخدام و احقاق حقوق کارکنان دولت در ایران
- قرارداد: توافق‌نامه بازنشستگی تدریجی
- قرارداد: قرارداد بیمه مسئولیت متولیان صندوق‌های بازنشستگی
- جرم: استفاده غیرمجاز از وجوه صندوق بازنشستگی کشوری نقطه
- نمونه‌متن: صدور حکم به پرداخت مطالبات معوقه،کسورات غیر موجه از صورت وضعیت ها،آزاد نمودن ضمانت نامه ها
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 1
قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران — مبانی قانونی پرداخت حق پرستاری و حق همیاری ایثارگران چیست؟
عینِ عبارت · الزام …ن شهید، جانبازان بیست و پنج درصد (۲۵ %) و بالاتر، آزاده، اسیر و مفقودالاثر را در آن دستگاه استخدام نمایند.…
مشابه · ریا …ری و سازمانها و مؤسسات وابسته و تابعه آنها، کانون وکلای دادگستری، کانون‌‌‌های کارشناسان رسمی دادگستری، قوه مقننه، نهاد ریاست جمهوری، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران (سازمانهای وابسته و…