دعاوی حقوقی › دیوان عدالت اداری › استخدامی و حقوق کارکنان دولت
دعوای الزام به استخدام (هیأت علمی و ...)
راهنمای دعوای الزام به استخدام (هیأت علمی و ...)
- تعریف
- این دعوا زمانی مطرح میشود که فردی با داشتن شرایط قانونی، موفقیت در فراخوان‌های رسمی و طی مراحل گزینش و عمومی، با خودداری یا انصراف غیرقانونی دستگاه اجرایی یا دانشگاه‌ها از صدور حکم استخدامی یا جذب به عنوان هیأت علمی مواجه میشود. ذی‌نفع با طرح این شکایت در دیوان عدالت اداری، ابطلال تصمیم منفی یا استنکاف دستگاه را درخواست کرده و الزام آن به استخدام و صدور حکم کارگزینی را مطالبه می‌کند. این اقدام تضمین‌کننده حقوق مکتسبه ناشی از فراخوان‌های قانونی است.
- خواهان و خوانده
- خواهان: داوطلب واجد شرایط یا حائز رتبه در فراخوان؛ خوانده: وزارتخانه، سازمان، دانشگاه یا مؤسسه آموزش عالی دولتی مستنکف.
- ماهیت
- غیرمالی، ترافعی.
- مرجع صالح
- دیوان عدالت اداری (شعبه بدوی دیوان) و در مرحله تجدیدنظر، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری.
- مستندات قانونی
- قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قوانین استخدامی کشور، مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی در خصوص جذب هیأت علمی.
- مدارک لازم
- تصویر کارت ملی و شناسنامه، مستندات شرکت در فراخوان، کارنامه قبولی یا تأییدیه هیأت مرکزی جذب، مکاتبات اداری با دانشگاه، فرم استنکاف یا پاسخ کتبی دستگاه مبنی بر عدم استخدام.
- مهلت‌ها
- مهلت اعتراض به تصمیمات و اقدامات دستگاههای اجرایی در دیوان عدالت اداری ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم یا اقدام مورد اعتراض برای اشخاص مقیم ایران است.
- هزینه
- هزینه دادرسی دعاوی غیرمالی در دیوان عدالت اداری طبق تعرفه قانونی خدمات قضایی تعیین میشود.
- مراحل
- ۱. ثبت نام در سامانه ثنا و ثبت دادخواست در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی یا سامانه سجد؛ ۲. ارجاع پرونده به شعبه بدوی دیوان؛ ۳. تبادل لوایح و ارسال نسخه دوم دادخواست به خوانده برای پاسخگویی؛ ۴. بررسی پرونده توسط قاضی شعبه و صدور رای؛ ۵. ابلاغ رای و در صورت اعتراض، طرح تجدیدنظرخواهی؛ ۶. صدور حکم قطعی و ارجاع به اجرای احکام دیوان جهت الزام دستگاه به اجرای حکم.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم رعایت مهلت سه‌ماهه قانون دیوان عدالت اداری؛ ۲. طرح دعوا پیش از طی کامل مراحل گزینش و جذب؛ ۳. اشتباه در تعیین طرف شکایت (نام بردن از شخص به جای شخصیت حقوقی سازمان)؛ ۴. عدم پیوست کردن مستندات کافی مبنی بر وجود رتبه یا سهمیه قانونی.
نمونهٔ خواسته
الزام خوانده به صدور حکم استخدامی و جذب به عنوان [هیأت علمی/کارمند رسمی] پیرو فراخوان شماره [...] و گزینش مثبت.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
ریاست محترم دیوان عدالت اداری؛ با سلام، اینجانب [نام خواهان] در فراخوان جذب هیأت علمی/استخدامی سال [...] دانشگاه [نام دانشگاه] شرکت نموده و پس از طی مراحل علمی، مصاحبه و تأییدیه هیأت جذب مرکزی، حائز شرایط قانونی گردیده‌ام. لکن خوانده محترم بدون ارائه دلیل موجه از صدور حکم استخدامی و انعقاد قرارداد استنکاف می‌ورزد. لذا با عنایت به تضییع حقوق مکتسبه اینجانب، صدور حکم بر الزام خوانده به استخدام و صدور حکم کارگزینی مورد استدعاست.
پرسش‌های متداول
آیا برای طرح دعوای الزام به استخدام نیاز به مراجعه به اداره کار است؟
خیر، استخدام در دستگاههای دولتی و هیأت علمی تابع قوانین عمومی نبوده و مرجع صالح دیوان عدالت اداری است.
مهلت شکایت چقدر است؟
ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ کتبی تصمیم دستگاه یا علم به آن.
آیا این دعوا هزینه دادرسی مالی دارد؟
خیر، غیرمالی محسوب میشود.
در صورت عدم اجرای حکم توسط دانشگاه چه باید کرد؟
پرونده به واحد اجرای احکام دیوان عدالت اداری ارجاع و از طریق ضمانت اجراهای قانونی پیگیری میشود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای حقوقی استخدام و احقاق حقوق کارکنان دولت در ایران
- قرارداد: قرارداد استخدام مدیرعامل و مدیران ارشد اجرایی
- قرارداد: قرارداد استخدام اتباع خارجی
- نمونه‌متن: قرارداد تمدید استخدام پیمانی
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.