دعاوی دیوان عدالت اداری › دعاوی دیوان عدالت اداری › استخدام دولتی، حقوق اداری و گزینش
فعلاً ناقص و غیرقابلِ استناد
دعوای اعتراض به استعفای تحمیلی
راهنمای دعوای اعتراض به استعفای تحمیلی
- تعریف
- این دعوا زمانی مطرح میشود که کارمند یا مستخدم دولت ادعا کند دستگاه اجرایی با اعمال فشار، تهدید، فریب یا اجبار، او را وادار به امضای استعفانامه کرده است و سپس با پذیرش آن، رابطه استخدامی را قطع نموده است. این اقدام در حقوق اداری به عنوان استعفای تحت فشار یا تحمیلی شناخته شده و اراده آزاد مستخدم در آن مخدوش است. هدف از این شکایت، اثبات عدم صحت اراده، ابطلال قبول استعفا و بازگشت به کار است.
- خواهان و خوانده
- خواهان: مستخدمی که مجبور به استعفا شده / خوانده: دستگاه اجرایی متبوع.
- ماهیت
- غیرمالی (با تبعات مالی)؛ ترافعی.
- مرجع صالح
- دیوان عدالت اداری.
- مستندات قانونی
- اصول عمومی قراردادها و ایقاعات (عدم نفوذ اراده اکراهی)، قانون مدیریت خدمات کشوری، و مقررات استخدامی مربوطه.
- مدارک لازم
- تصویر حکم استخدامی، تصویر متن استعفانامه، مدارک و شواهدی دال بر اکراه، فشار یا عدم رضایت باطنی (مانند شهادت شهود، صورتجلسات، پیامها یا نامه‌نگاری‌ها)، و پاسخ دستگاه به اعتراضات اداری.
- مهلت‌ها
- سه ماه از تاریخ ابلاغ پذیرش استعفا یا آگاهی از آن.
- هزینه
- مطابق تعرفه دعاوی غیرمالی دیوان عدالت اداری.
- مراحل
- ۱. تنظیم دادخواست با موضوع ابطلال استعفای تحمیلی و پذیرش آن ۲. ثبت در سامانه دیوان عدالت اداری ۳. بررسی دادخواست و ارسال به دستگاه اجرایی ۴. رسیدگی شعبه دیوان و بررسی ادعای اکراه یا فشار ۵. صدور رای بدوی ۶. تجدیدنظرخواهی در صورت اعتراض ۷. اجرای حکم در صورت اثبات ادعا.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. دشواری اثبات اکراه و فشار اداری در دادگاه (نیاز به قراین و امارات قوی). ۲. تاخیر در تقدیم دادخواست و گذشت مهلت سه‌ماهه. ۳. تصور اینکه استعفا پس از تقدیم به هیچ وجه قابل پس گرفتن نیست (در حالی که پیش از قبول دستگاه شرایط خاصی دارد، اما بحث اینجا تحمیل استعفا است). ۴. عدم تفکیک بین استعفای اختیاری و تحمیلی در متن دادخواست.
نمونهٔ خواسته
تقاضای ابطلال استعفای تحمیلی مورخ [...] و نامه پذیرش استعفا شماره [...] صادره از [نام دستگاه اجرایی] و الزام به بازگشت به کار.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
استعفای تحمیلی چیست؟
استعفایی است که کارمند به دلیل فشار، تهدید یا اجبار مدیران مجبور به امضای آن شده و اراده آزادی نداشته است.
چگونه میتوان اکراه در استعفا را در دیوان اثبات کرد؟
با استفاده از شهادت شهود، نامهنگاریهای داخلی، صورتجلسات، پیامها و قراین منطقی که فشار اداری را نشان دهند.
مهلت قانونی اعتراض به قبول استعفای تحمیلی چقدر است؟
سه ماه از تاریخ ابلاغ یا اطلاع از پذیرش استعفا.
آیا پس از ابطلال استعفا، سابقه خدمت پیوسته حفظ میشود؟
بله، با ابطلال پذیرش استعفا، رابطه استخدامی قطعنشده تلقی گردیده و سابقه خدمت و حقوق معوقه قابل احیا است.
این راهنما با کمکِ هوش مصنوعی تهیه شده است؛ پیش از هر اقدام، متنِ قانون و آرای همین صفحه را ببینید و با وکیل مشورت کنید.
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 3
عینِ عبارت · اعتراض …چنانچه اتحادیه درخواست متقاضی پروانه کسب را رد کند یا از صدور پروانه کسب استنکاف ورزد، باید مراتب را با ذکر دلایل مستند به طور کتبی به متقاضی اعلام کند.…
قانون نظام صنفی کشور
عینِ عبارت · اعتراض …زم و با رعایت ضوابط، ظرف پانزده روز نسبت به صدور پروانه کسب و تسلیم آن به متقاضی اقدام کند. همچنین متقاضی پروانه کسب موظف است از تاریخ دریافت پروانه کسب ظرف شش ماه نسبت به افتتاح محل کسب اقدام کند…
قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (۱۳۹۴ـ ۱۳۹۰) پرش به محتوا --> --> --> --> --> --> --> جستجو در: --> --> عنوان --> متن --> عنوان و متن --> --> دستهبندی: --> --> همه دسته…