سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مرخصیها
دعوای اختلاف درباره ذخیره مرخصی استحقاقی
راهنمای دعوای اختلاف درباره ذخیره مرخصی استحقاقی
- تعریف
- این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر پس از پایان قرارداد یا در حین کار، تقاضای دریافت معادل ریالی مرخصیهای ذخیره شده خود را دارد و کارفرما از پرداخت آن امتناع می‌کند. طبق قانون، کارگر میتواند بخشی از مرخصی خود را ذخیره کند و در زمان قطع همکاری یا بازنشستگی، معادل ریالی آن را دریافت نماید.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
- ماهیت
- ترافعی؛ مالی
- مرجع صالح
- هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه
- مستندات قانونی
- ماده ۶۶ قانون کار
- مدارک لازم
- قرارداد کار، مدارک پایان کار (در صورت وجود)، لیست حضور و غیاب، مدارک اثبات‌کننده میزان مرخصی استفاده نشده
- مهلت‌ها
- محدودیت زمانی خاصی برای طرح شکایت در مراجع حل اختلاف کار وجود ندارد.
- هزینه
- رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست ۳. ارجاع به هیئت تشخیص ۴. تشکیل جلسه رسیدگی ۵. صدور رأی ۶. امکان تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم اطلاع از سقف قانونی ذخیره مرخصی (۹ روز در سال). ۲. عدم مستندسازی روزهای مرخصی استفاده نشده. ۳. تصور اینکه تمام مرخصیهای استفاده نشده در هر سال قابل ذخیره است.
نمونهٔ خواسته
مطالبه معادل ریالی مرخصیهای ذخیره شده به تعداد [تعداد روز] روز.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
ریاست محترم هیئت تشخیص اداره کار؛ اینجانب [نام کارگر] به مدت [مدت زمان] در کارگاه خوانده مشغول به کار بوده‌ام. در طول مدت همکاری، تعداد [تعداد روز] روز از مرخصیهای استحقاقی اینجانب استفاده نشده و ذخیره گردیده است. با توجه به پایان همکاری/درخواست اینجانب، کارفرما از پرداخت معادل ریالی آن خودداری می‌نماید. تقاضای صدور رأی مبنی بر محکومیت خوانده به پرداخت مطالبات مذکور را دارم.
پرسش‌های متداول
آیا میتوانم تمام مرخصیهای استفاده نشده را ذخیره کنم؟
خیر، طبق ماده ۶۶ قانون کار، کارگر فقط میتواند ۹ روز از مرخصی هر سال را ذخیره کند.
آیا در صورت اخراج، مرخصیهای ذخیره شده پرداخت میشود؟
بله، در زمان قطع رابطه کاری، کارفرما مکلف به پرداخت معادل ریالی تمام مرخصیهای ذخیره شده قانونی است.
نحوه محاسبه ریالی مرخصی چگونه است؟
بر اساس آخرین مزد روزانه کارگر محاسبه میشود.
اگر کارفرما بگوید مرخصیها را سوخت کرده است چه کنم؟
این ادعا غیرقانونی است؛ مرخصیهای ذخیره شده حق کارگر است و سوخت نمیشود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع مرخصیهای قانونی در قانون کار ایران: انواع، شرایط و محاسبات
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.