دعوای اختلاف درباره محاسبه مرخصی ساعتی

راهنمای دعوای اختلاف درباره محاسبه مرخصی ساعتی

تعریف

این دعوا زمانی رخ می‌دهد که کارفرما در محاسبه مرخصی‌های ساعتی کارگر (تبدیل ساعات به روز یا بالعکس) دچار اشتباه شده یا از پذیرش مرخصی ساعتی به عنوان بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه امتناع می‌کند. طبق قانون، مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه است و باید در سوابق مرخصی کارگر لحاظ شود. این دعوا برای اصلاح محاسبات مرخصی یا الزام به پذیرش آن طرح می‌شود.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما.

ماهیت

مالی (غیرمالیِ اعتباری)؛ ترافعی.

مرجع صالح

هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار).

مستندات قانونی

مواد ۶۲ تا ۷۱ قانون کار.

مدارک لازم

کارت حضور و غیاب، لیست مرخصی‌های ساعتی ثبت شده، قرارداد کار، فیش حقوقی.

مهلت‌ها

محدودیت زمانی خاصی ندارد. اعتراض به رأی هیئت تشخیص: ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ.

هزینه

رایگان.

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست ۳. ارجاع به هیئت تشخیص ۴. رسیدگی و صدور رأی ۵. تجدیدنظرخواهی (در صورت نیاز) ۶. اجرای رأی.

نکات و اشتباهات رایج

۱. عدم ثبت دقیق ساعات مرخصی توسط کارفرما. ۲. تبدیل نادرست ساعات به روز (مثلاً عدم رعایت ساعات کاری روزانه در تبدیل). ۳. کسر غیرقانونی مرخصی ساعتی از حقوق کارگر. ۴. عدم توافق بر سر نحوه محاسبه مرخصی ساعتی در قرارداد.

نمونهٔ خواسته

الزام خوانده به اصلاح سوابق مرخصی و احتساب مرخصی‌های ساعتی استفاده شده در مرخصی استحقاقی سالانه.

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.