دعوای الزام به اعطای مرخصی ازدواج دائم

راهنمای دعوای الزام به اعطای مرخصی ازدواج دائم

تعریف

این دعوا زمانی طرح می‌شود که کارفرمای مشمول قانون کار از اعطای مرخصی با حقوقِ سه‌روزه به مناسبت ازدواج دائم به کارگر خود خودداری می‌کند. مرخصی ازدواج یکی از حقوق آمره قانون کار بوده و کارفرما حق ممانعت از آن را ندارد. هدف از طرح این دعوا، الزام قانونی کارفرما به ثبت و اعطای این مرخصی قانونی است. این حق صرفاً برای یک بار در طول مدت ازدواج دائم قابل استفاده است.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر شاغل - خوانده: کارفرمای شخص حقیقی یا حقوقی

ماهیت

غیرمالی، ترافعی

مرجع صالح

هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار

مستندات قانونی

ماده ۷۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران

مدارک لازم

قرارداد کار، شناسنامه (صفحه ازدواج)، مدارک اثبات رابطه کاری (مانند لیست بیمه یا فیش حقوقی)، اظهارنامه رسمی (در صورت وجود)

مهلت‌ها

مرور زمان خاصی در قانون کار برای این مورد پیش‌بینی نشده است، اما بهتر است بلافاصله پس از وقوع ازدواج و امتناع کارفرما اقدام شود. مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.

هزینه

رسیدگی در مراجع اداره کار بر اساس تعرفه‌های اداری و به نسبت ارزان‌تر از دادگاه‌های عمومی است و معمولاً هزینه دادرسی سنگینی ندارد (بر اساس تعرفه‌های دولتی وزارت کار).

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست بدوی ۳. ارجاع به هیأت تشخیص و برگزاری جلسه رسیدگی ۴. صدور رای ۵. اعتراض احتمالی در هیأت حل اختلاف ۶. صدور اجراییه و ارجاع به اجرای احکام دادگستری

نکات و اشتباهات رایج

۱. این مرخصی فقط مختص ازدواج دائم است و به ازدواج موقت تعلق نمی‌گیرد. ۲. مدت این مرخصی ۳ روز با حقوق کامل است. ۳. این مرخصی قابل خرید یا ذخیره شدن نیست. ۴. برخی کارفرمایان به اشتباه آن را جزو مرخصی استحقاقی سالانه حساب می‌کنند که خلاف قانون است.

نمونهٔ خواسته

الزام کارفرما به اعطای سه روز مرخصی ازدواج دائم با احتساب حقوق و مزایا

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.