سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › تعلیق، اخراج و بازگشت به کار
دعوای اختلاف درباره تعلیق ناشی از توقیف کارگر
راهنمای دعوای اختلاف درباره تعلیق ناشی از توقیف کارگر
- تعریف
- اختلاف درباره تعلیق ناشی از توقیف کارگر زمانی مطرح می‌شود که کارگر به اتهام ارتکاب جرم بازداشت شده و پس از رفع توقیف یا صدور حکم برائت، کارفرما از بازگشت به کار او خودداری می‌کند یا در دوران بازداشت درباره حقوق و مزایای قانونی اختلاف بروز می‌کند. این دعوا برای احقاق حقوق کارگر و تعیین تکلیف وضعیت اشتغال وی پس از رفع بازداشت اقامه می‌شود. کارگر می‌تواند بازگشت به کار و دریافت حقوق مدت توقیف را مطالبه کند.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر (یا نماینده قانونی وی) / خوانده: کارفرما (حقیقی یا حقوقی)
- ماهیت
- غیرمالی (در بخش بازگشت به کار) و مالی (در بخش مطالبه حقوق ایام توقیف)؛ ترافعی
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای قرارداد کار
- مستندات قانونی
- مواد ۱۴ و ۱۶ و ۱۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- مدارک لازم
- قرارداد کار، حکم یا گواهی مراجع قضایی مبنی بر بازداشت و سپس رفع توقیف/برائت، ابلاغیه یا مدارک مربوط به امتناع کارفرما از پذیرش کارگر، کارت ملی و شناسنامه
- مهلت‌ها
- مهلت خاصی برای طرح دعوا در اداره کار به صراحتِ مرور زمان مدنی تعیین نشده، اما طبق رویه، اقدام سریع و عدم استنکافِ طولانی‌مدت برای اثبات حسن نیت توصیه می‌شود.
- هزینه
- رسیدگی در مراجع کار (هیأت تشخیص و حل اختلاف) بر اساس تعرفه‌های دولتی و نسبتاً رایگان یا با هزینه بسیار اندک است (غیر از هزینه دادرسی دعاوی دادگستری).
- مراحل
- ۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار و ثبت دادخواست. ۲. ارجاع پرونده به هیأت تشخیص و تعیین وقت رسیدگی. ۳. حضور در جلسه و ارائه مستندات. ۴. صدور رای توسط هیأت تشخیص. ۵. اعتراض احتمالی در مهلت قانونی به هیأت حل اختلاف. ۶. صدور رای قطعی و ارجاع به اجرای احکام دادگستری.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم ارائه گواهی قطعی مبنی بر برائت یا منع تعقیب. ۲. تصور اینکه هر بازداشتی موجب انفصال دائم است. ۳. عدم مطالبه حقوق ایام تعلیق در متن دادخواست. ۴. مراجعه مستقیم به دادگستری به جای اداره کار.
نمونهٔ خواسته
صدور حکم بر بازگشت به کار و محکومیت خوانده به پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق ناشی از توقیف از تاریخ ... لغایت ...
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا در دوران بازداشت کارگر، کارفرما مکلف به پرداخت حقوق است؟
خیر، طبق قانون کار، در دوران توقیف ناشی از بازداشت، قرارداد کار تعلیق شده و کارفرما تکلیفی به پرداخت حقوق ندارد مگر اینکه در کارگاه توافق خاصی شده باشد یا پس از برائت طبق مقررات عمل شود.
اگر کارگر محکوم شود، وضعیت کار او چه می‌شود؟
اگر حکم محکومیت قطعی صادر شود و مشمول مقررات خاص گردد، ممکن است رابطه کار قطع شود، اما اگر منجر به برائت شود کارفرما مکلف به پذیرش کارگر است.
مرجع صالح کجاست؟
ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیأتهای تشخیص و حل اختلاف).
آیا مدت زمان توقیف جزو سابقه کار محسوب می‌شود؟
در صورت صدور حکم برائت و بازگشت به کار، با پرداخت حق بیمه مربوطه (حسب مورد توسط دولت یا توافق)، وضعیت سابقه تعیین تکلیف می‌شود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران
- قرارداد: قرارداد بازگشت به کار پس از تعلیق
- نمونه‌متن: لایحه خواهان ، پاسخ به لایحه دفاعیه خوانده ، تعلیق عقد و ایقاع
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 1
عینِ عبارت · اختلاف …و فرهنگی مصوب ۱۳۹۵ و مؤسسات و شرکت‌های تابع یا وابسته به آن‌ها، دانشگاه آزاد اسلامی و شورای حل اختلاف.…
مشابه · ربا …مذاکرات مجلس شورای اسلامی دادستان کل کشور وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح شورای عالی شکاربانی و نظارت بر صید بنیاد شهید و امور ایثارگران هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری شورای عالی معادن بن…