سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › تعلیق، اخراج و بازگشت به کار
دعوای اختلاف درباره تعلیق ناشی از خدمت نظاموظیفه
راهنمای دعوای اختلاف درباره تعلیق ناشی از خدمت نظاموظیفه
- تعریف
- اختلاف درباره تعلیق ناشی از خدمت نظاموظیفه زمانی ایجاد میشود که کارگر مرد برای انجام خدمت مقدس سربازی (ضرورت یا احتیاط) فراخوانده شده و قرارداد کار وی به طور موقت به حالت تعلیق درمیآید. پس از پایان خدمت، کارگر باید ظرف مهلت قانونی آمادگی خود را برای بازگشت به کار اعلام کند. اگر کارفرما از استرداد شغل یا پذیرش کارگر خودداری کند، اختلاف ایجاد شده و دعوا مطرح میشود. این نهاد قانونی از شغل کارگر در دوران خدمت سربازی محافظت میکند.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر (سرباز ترخیص شده) / خوانده: کارفرما
- ماهیت
- غیرمالی (بازگشت به کار) و مالی (مطالبه مزایای احتمالی یا مطالبات معوقه)؛ ترافعی
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل کارگاه
- مستندات قانونی
- ماده ۱۴ و بند الف ماده ۱۷ قانون کار (در خصوص تعلیق قرارداد کار به دلیل خدمت نظام وظیفه).
- مدارک لازم
- قرارداد کار یا مدرک مثبت رابطه کارگری و کارفرمایی قبل از اعزام، کارت پایان خدمت یا گواهی انجام خدمت نظام وظیفه، اظهارنامه رسمی یا نامه کتبی اعلام آمادگی به کارفرما پس از پایان خدمت، شناسنامه و کارت ملی
- مهلتها
- کارگر حداکثر ظرف مدت دو ماه پس از پایان خدمت نظام وظیفه باید آمادگی خود را برای اشتغال به کار به کارفرما اعلام کند.
- هزینه
- مطابق تعرفههای اداری و شوراهای حل اختلاف کار، هزینه دادرسی بسیار ناچیز است.
- مراحل
- ۱. ثبتنام در سامانه جامع روابط کار. ۲. ثبت دادخواست با موضوع الزام به بازگشت به کار به دلیل پایان خدمت سربازی. ۳. طرح موضوع در هیأت تشخیص اداره کار. ۴. صدور رای و طی مراحل تجدیدنظر در صورت اعتراض. ۵. اجرای رای از طریق واحدهای اجرایی مرتبط.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. دیرکرد در اعلام آمادگی پس از پایان خدمت (بیش از دو ماه). ۲. عدم وجود مستندات کتبی دال بر رابطه کاری قبل از اعزام. ۳. خودداری کارفرما به بهانه استخدام نیروی جایگزین (که غیرقانونی است). ۴. عدم ثبت دقیق تاریخ پایان خدمت و تاریخ مراجعه به کارفرما.
نمونهٔ خواسته
تقاضای صدور حکم بر بازگشت به کار به سمت شغل قبلی به استناد اتمام خدمت نظام وظیفه و مطالبه خسارات ناشی از استنکاف کارفرما.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسشهای متداول
آیا کارفرما میتواند به بهانه پر بودن پست سازمانی از پذیرش سرباز خودداری کند؟
خیر، کارفرما مکلف است کارگر را به شغل قبلی یا شغلی همطراز بازگرداند و نیروی جایگزین را اخراج یا جابجا کند.
مهلت مراجعه کارگر پس از پایان خدمت چقدر است؟
دو ماه از تاریخ پایان خدمت نظام وظیفه.
آیا مدت سربازی جزو سابقه کار محسوب میشود؟
مدت خدمت نظام وظیفه جزو سابقه کار برای بازنشستگی (با شرایط قانونی پرداخت کسور) محسوب میشود اما در تعهدات کارفرمای فعلی برای حقوق آن دوران تأثیری ندارد.
اگر کارفرما کارگاه را تعطیل کرده باشد تکلیف چیست؟
در صورت تعطیلی کارگاه، حقوق و مزایای پایان کار و حق سنوات طبق مقررات قانون کار محاسبه و پرداخت میشود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحههای مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران
- قرارداد: قرارداد بازگشت به کار پس از تعلیق
- نمونهمتن: دادخواست اجازه انجام معامله نسبت به سهم مشمول خدمت وظیفه عمومی
- نمونهمتن: لایحه خواهان ، پاسخ به لایحه دفاعیه خوانده ، تعلیق عقد و ایقاع
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 3
عینِ عبارت · اختلاف …و فرهنگی مصوب ۱۳۹۵ و مؤسسات و شرکتهای تابع یا وابسته به آنها، دانشگاه آزاد اسلامی و شورای حل اختلاف.…
مشابه · ربا …مذاکرات مجلس شورای اسلامی دادستان کل کشور وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح شورای عالی شکاربانی و نظارت بر صید بنیاد شهید و امور ایثارگران هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری شورای عالی معادن بن…
قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - شناسنامه قانون قانون برنامه پنجساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴/۱۲…
مشابه · ربا …شورای عالی حفاظت محیط زیست شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی شورای عالی سینما شورای عالی شکاربانی و نظارت بر صید شورای عالی شهرسازی و معماری ایران شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) شورای ع…
