سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › تعلیق، اخراج و بازگشت به کار
دعوای اعتراض به تعلیق غیرقانونی قرارداد کار
راهنمای دعوای اعتراض به تعلیق غیرقانونی قرارداد کار
- تعریف
- اعتراض به تعلیق غیرقانونی قرارداد کار زمانی مطرح می‌شود که کارفرما بدون وجود دلایل قانونی و موجه (مانند فورس ماژور، حوادث قهریه، یا موارد تصریح شده در قانون کار) اقدام به تعطیلی موقت کارگاه یا تعلیق یک‌طرفه قرارداد کارگر نماید. در این حالت، کارگر با طرح دعوا خواستار لغو تعلیق، بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق غیرقانونی می‌شود. تعلیق قرارداد کار صرفاً در چارچوب قانون کار مجاز است و اراده خودسرانه کارفرما اعتبار قانونی ندارد.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
- ماهیت
- مالی و غیرمالی؛ ترافعی
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل کارگاه
- مستندات قانونی
- مواد ۱۴ و ۱۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- مدارک لازم
- قرارداد کار، مستندات دال بر جلوگیری کارفرما از ورود به کارگاه یا اعلام کتبی تعلیق غیرقانونی، شهادت شهود یا تحقیقات محلی، کارت ملی و شناسنامه
- مهلت‌ها
- مهلت اعتراض به اقدامات کارفرما در روابط کار باید در زمان معقول و بدون تأخیر غیرموجه انجام شود تا اماره اسقاط حق تلقی نگردد.
- هزینه
- مطابق تعرفه دعاوی کار و رفاه اجتماعی.
- مراحل
- ۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار. ۲. ثبت دادخواست اعتراض به تعلیق غیرقانونی. ۳. رسیدگی در هیأت تشخیص و بررسی اسناد و دلایل طرفین. ۴. صدور رای و طی مراحل تجدیدنظر در هیأت حل اختلاف. ۵. اجرای رای قطعی.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. اشتباه گرفتن تعلیق با اخراج کامل (هرچند آثار مشابهی دارد). ۲. عدم اثبات اراده کارفرما در تعلیق یک‌طرفه. ۳. تصور اینکه کارفرما در هر شرایطی حق تعلیق کارگاه را دارد. ۴. عدم مطالبه دستمزد ایام تعلیق غیرقانونی.
نمونهٔ خواسته
اعتراض به تعلیق غیرقانونی قرارداد کار و تقاضای صدور حکم بر بطلان تعلیق، بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایای معوقه ایام تعلیق.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما به دلیل مشکلات مالی می‌تواند قرارداد کار را تعلیق کند؟
خیر، مشکلات مالی یا رکود بازار جزو فورس ماژور قانونی برای تعلیق یک‌طرفه قرارداد محسوب نمی‌شود مگر با توافق کارگر یا موافقت اداره کار طبق مقررات تعدیل.
حقوق ایام تعلیق غیرقانونی بر عهده کیست؟
بر عهده کارفرماست و کارفرما محکوم به پرداخت دستمزد کامل آن مدت خواهد شد.
مرجع تشخیص قانونی بودن تعلیق کجاست؟
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
آیا کارگر در زمان تعلیق غیرقانونی می‌تواند بیمه بیکاری بگیرد؟
خیر، بیمه بیکاری شرایط خاص خود را دارد و در تعلیق غیرقانونی، کارگر باید احقاق حق و بازگشت به کار کند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران
- قرارداد: قرارداد بازگشت به کار پس از تعلیق
- نمونه‌متن: لایحه خواهان ، پاسخ به لایحه دفاعیه خوانده ، تعلیق عقد و ایقاع
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 11
عینِ عبارت · اعتراض …در مرحله تجدیدنظر، دیوان با بررسی اعتراضات، اعلام کرد که این اعتراضات به گونه‌ای نیست که موجب تزلزل استنباط شعبه بدوی شود و رای صادره…
مشابه · قرارداد کار تاثیر بیماری کارگر در تعلیق قرارداد کار خ.…
عینِ عبارت · اعتراض …تعلیق (بلاتکلیفی) محروم نموده است، مغایر با ماده قانونی مذکور است. بنابراین بند ۲ بخشنامه مورد اعتراض مستند به بند ۱ ماده ۱ ۲ و مواد ۸ ۸ و ۱ ۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سا…
مشابه · قرارداد کار …#رای_هیات_عمومی_دیوان_عدالت_اداری چکیده: فسخ یکجانبه قرارداد کار و تعلیق قرارداد از سوی کارفرما بر خلاف آرای مراجع حل اختلاف اداره کار در قراردادهای موقت شماره…
عینِ عبارت · اعتراض …این تصمیم بر اساس بند ب ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است.…
مشابه · قرارداد کار …کار و همچنین آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد، زیرا به طور غیرقانونی حق فسخ یکجانبه قرارداد کار را برای کارفرما مجاز شمرده و کارگر را از دریافت حق‌السعی ایام تعلیق محروم کرده است. در پاسخ،…
عینِ عبارت · اعتراض …جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را قابل ابطال تشخیص نداد و رای به رد شکایت صادر کرد. رای مذکور به علت عدم اعتراض از سوی رئیس دیوان عدالت اداری و یا ده نفر از قضات دیوان عدالت اداری قطعی…
مشابه · قرارداد کار …ن با آیین‌نامه‌های مرتبط مغایرت دارند، به‌ویژه در زمینه حق‌السعی ایام تعلیق و شرایط فسخ یکجانبه قرارداد کار.…
نظم حقوق کار — ص 156 تا 160
عینِ عبارت · اعتراض …ک موارد مذگور در ماده و تبصره را از قبیل دیگر اختلافی‌ای روابط کار بشناس یم و کرده, آن را قابل اعتراض در هیأت حل اختلاف بدانيم.…
مشابه · قرارداد کار …سنوات به از ۰ 1 رال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. ٍ قانون ۲ وت ی تج 8 ۲۵۰- در مبحث دوم ق.ک با عنوان «تعلیق قرارداد کار ضمن آخرین ماده, یعنی ماده ۰ و تبصره آن» به موضوع برابر این ماده» در فرضی ک…
عینِ عبارت · اعتراض …شرع مورد رسیدگی قرارگرفته و هیات تخصصی نیز به استناد نظر فقهای شورای نگهبان شکایت را رد کرده باشد، این شکایت مشمول اعتراض موضوع بند «ب» ماده 84 قانون نخواهد بود. در نتیجه با اتفاق آرا…
مشابه · قرارداد کار …ار،« عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر» از جمله شرایط صحت قرارداد کار در زمان انعقاد قرارداد می باشد، همچنین به استناد ماده (1) قانون بیمه بیکاری، مشمولین…
عینِ عبارت · اعتراض …« احتراماً عطف به اخطاریه مورخ 16/11/1396 صادره در پرونده کلاسه 9601441 و پیرو اعتراض اولیه شماره 8318/96/7100-12/12/1396 در خصوص شکایت آقای … به خواسته ابطال مواد…
مشابه · قرارداد کار …ب.. از طرف دیگر محدود و مشروط نمودن شمول بیمه بیکاری به کارگری که بدون میل و اراده و در اثنای قرارداد کار، اخراج شده به شکایت در مراجع حل اختلاف موجب تضییق و تحدید دایره شمول و قلمرو مواد…
عینِ عبارت · اعتراض …نون کارگزاران بورس و اوراق بهادار، کمیته حل اختلاف موضوع ماده 7 ضوابط استخدام است که رای آن کمیته قابل اعتراض در سازمان است و این ایراد که با صدور رای بر عدم مجوز استخدام شخص وابسته به عضو توسط دی…
مشابه · قرارداد کار …ف موضوع ماده 8 آن ضوابط صادر شده و ضوابط مذکور به عنوان یک شرط قراردادی در بند 2 ماده 13 قرارداد (قرارداد کار پرسنل کارگزاری سهم آ.…
قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (۱۴۰۰ ـ ۱۳۹۶) پرش به محتوا --> --> --> --> --> --> --> جستجو در: --> --> عنوان --> متن --> عنوان و…