دعوای الزام به تغییر شغل نامتناسب با وضعیت کارگر نوجوان

راهنمای دعوای الزام به تغییر شغل نامتناسب با وضعیت کارگر نوجوان

تعریف

این دعوا زمانی طرح می‌شود که کارفرمایی کارگر نوجوان (افراد ۱۵ تا ۱۸ سال تمام) را به کارهایی بگمارد که با وضعیت جسمی، روحی یا اخلاقی او تناسب نداشته و برای رشد و سلامت او مضر تشخیص داده شود. قانون کار جمهوری اسلامی ایران حمایتژژ ویژه‌ای از این قشر داشته و کارفرمایان را از ارجاع مشاغل سخت، زیان‌آور، خطرناک و شبانه به نوجوانان منع کرده است. کارگر یا ولی او در صورت تخلف کارفرما می‌توانند این دعوا را اقامه کنند.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر نوجوان (با نمایندگی ولی یا قیم قانونی) / خوانده: کارفرمای متخلف

ماهیت

غیرمالی، ترافعی (قابل طرح در مراجع حل اختلاف کار)

مرجع صالح

هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار

مستندات قانونی

مواد ۷۹، ۸۲، ۸۳ و ۸۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران

مدارک لازم

سند هویت (شناسنامه و کارت ملی)، قرارداد کار (در صورت وجود)، گزارش بازرس کار، استعلامات پزشکی قانونی یا نظریه پزشک معتمد، شهادت شهود

مهلت‌ها

فاقد مرور زمان خاص در حقوق کار، اما اعتراض به رأی هیأت تشخیص ظرف ۱۵ ابلاغ در هیأت حل اختلاف امکان‌پذیر است.

هزینه

رسیدگی در مراجع اداره کار بر اساس تعرفه‌های مصوب وزارت کار غالباً رایگان یا با هزینه‌های بسیار اندک اداری است.

مراحل

۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار و ثبت شکواییه ۲. ارجاع پرونده به اداره کار و تعیین وقت رسیدگی ۳. بررسی توسط هیأت تشخیص و ارجاع به بازرسی کار ۴. صدور رأی و در صورت اعتراض، بررسی در هیأت حل اختلاف ۵. اجرای رأی از طریق اجرای احکام دادگستری

نکات و اشتباهات رایج

۱. عدم تفکیک کارگر نوجوان با کارگر بزرگسال ۲. عدم توجه به مشاغل ممنوعه برای نوجوانان ۳. فراموشی درخواست بازرسی کار برای احراز نامتناسب بودن شغل ۴. لزوم طرح دعوا با امضای ولی یا قیم قانونی

نمونهٔ خواسته

الزام کارفرما به تغییر شغل کارگر نوجوان متناسب با وضعیت جسمی و قانونی (رفع ارجاع کار نامتناسب)

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.