دعوای اختلاف درباره اعتبار توافق خاتمه قرارداد کار

راهنمای دعوای اختلاف درباره اعتبار توافق خاتمه قرارداد کار

تعریف

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که یکی از طرفین (کارگر یا کارفرما) صحت، اعتبار یا قانونی بودن توافق نامه مربوط به خاتمه قرارداد کار را زیر سوال ببرد. این اختلاف معمولاً ناشی از ادعای اکراه، تدلیس یا عدم رعایت مقررات قانون کار در زمان امضای توافق‌نامه است. هدف از طرح این دعوا، ابطال یا اثبات بی‌اعتباری توافق‌نامه مذکور و احقاق حقوق تبعی آن است.

خواهان و خوانده

خواهان معمولاً کارگر (یا در مواردی کارفرما) و خوانده طرف دیگر قرارداد است.

ماهیت

مالی (در صورتی که منتهی به مطالبه وجه یا مزایا شود)؛ ترافعی.

مرجع صالح

هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار.

مستندات قانونی

مواد نامطمئن از قانون کار و اصول کلی صحت قراردادها (ماده نامطمئن قانون مدنی).

مدارک لازم

نسخه Âی توافق‌نامه خاتمه کار، قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، سوابق بیمه تأمین اجتماعی، شهادت شهود (در صورت وجود).

مهلت‌ها

مرور زمان خاصی در قانون کار برای طرح دعاوی کارگر پیش‌بینی نشده است، اما اعتراض به آرای هیأت‌های تشخیص ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف امکان‌پذیر است.

هزینه

رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار عموماً رایگان یا با هزینه‌های بسیار ناچیز دادرسی اداری همراه است.

مراحل

ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، تقدیم دادخواست به همراه مستندات، دعوت از طرفین به جلسه رسیدگی، بررسی مدارک و اظهارات در هیأت تشخیص، و در صورت اعتراض، طرح دعوا در هیأت حل اختلاف.

نکات و اشتباهات رایج

۱. تصور اینکه هر تسویه یا توافقی در زمان خاتمه کار قطعی و غیرقابل اعتراض است. ۲. عدم ارائه دلیل و مدارک کافی برای اثبات اکراه یا اجبار. ۳. عدم توجه به صلاحیت مراجع حل اختلاف کار و مراجعه اشتباه به دادگاه عمومی حقوقی.

نمونهٔ خواسته

تقاضای صدور رای مبنی بر بی‌اعتباری و ابطال توافق‌نامه خاتمه کار مورخ [تاریخ] به دلیل [ذکر علت مثل اکراه].

پرسش‌های متداول

این راهنما با کمکِ هوش مصنوعی تهیه شده است؛ پیش از هر اقدام، متنِ قانون و آرای همین صفحه را ببینید و با وکیل مشورت کنید.