دعوای الزام به تغییر شغل کارگر مبتلا یا در معرض بیماری شغلی

راهنمای دعوای الزام به تغییر شغل کارگر مبتلا یا در معرض بیماری شغلی

تعریف

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر به دلیل ابتلا به بیماری شغلی یا قرار گرفتن در معرض عوامل زیان‌آور، دیگر توانایی انجام شغل فعلی خود را ندارد و پزشک طب کار یا مراجع ذی‌صلاح، تغییر شغل او را توصیه کرده‌اند. در این حالت، کارفرما مکلف است کارگر را به شغل مناسب‌تری که با وضعیت سلامت او سازگار است، منتقل کند. اگر کارفرما از این کار امتناع کند، کارگر می‌تواند الزام او را از مراجع قانونی بخواهد.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما

ماهیت

غیرمالی؛ ترافعی

مرجع صالح

هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه

مستندات قانونی

ماده ۹۲ قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط با بهداشت حرفه‌ای

مدارک لازم

نظریه پزشک متخصص طب کار یا مرکز بهداشت حرفه‌ای، مدارک پزشکی، قرارداد کار

مهلت‌ها

محدودیت زمانی خاصی ندارد.

هزینه

رایگان (در مراجع حل اختلاف کار)

مراحل

۱. اخذ نظریه پزشک طب کار مبنی بر لزوم تغییر شغل ۲. درخواست کتبی از کارفرما ۳. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار در صورت عدم پذیرش کارفرما ۴. رسیدگی در هیئت تشخیص ۵. صدور رأی مبنی بر الزام به تغییر شغل

نکات و اشتباهات رایج

۱. عدم اخذ نظریه رسمی از پزشک طب کار قبل از شکایت ۲. عدم اثبات رابطه بین بیماری و شغل ۳. عدم توجه به اینکه کارفرما باید شغل مناسب (با حفظ حقوق و مزایا) پیشنهاد دهد ۴. تصور اینکه کارفرما می‌تواند به این دلیل کارگر را اخراج کند (که غیرقانونی است).

نمونهٔ خواسته

الزام خوانده به تغییر شغل اینجانب به شغل سبک‌تر (یا مناسب با وضعیت سلامت) بر اساس نظریه پزشک طب کار

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.