سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › کارآموزی، تشکل‌ها و پیمانهای دستهجمعی
دعوای اختلاف درباره تمدید یا خاتمه پیمان دستهجمعی
راهنمای دعوای اختلاف درباره تمدید یا خاتمه پیمان دستهجمعی
- تعریف
- این دعوا زمانی مطرح می‌شود که میان کارفرما و تشکل کارگری در خصوص تمدید، تجدید یا خاتمه پیمان دستهجمعی کار اختلاف بروز کند. پیمان دستهجمعی توافقی است که بین نمایندگان کارگران و کارفرما برای تعیین شرایط کار منعقد می‌شود. در صورت عدم توافق طرفین بر سر مفاد یا تمدید آن، موضوع جهت حل اختلاف به مراجع حل اختلاف کار ارجاع می‌گردد. این دعوا برای تعیین تکلیف حقوقیِ تداوم یا پایانِ تعهداتِ مندرج در پیمان است.
- خواهان و خوانده
- خواهان: نماینده کارگران یا تشکل کارگری / خوانده: کارفرما یا نماینده قانونی وی.
- ماهیت
- ترافعی؛ غیرمالی (در برخی تفاسیر مالیِ غیرمستقیم).
- مرجع صالح
- هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.
- مستندات قانونی
- مواد ۱۴۰ تا ۱۴۲ قانون کار جمهوری اسلامی ایران.
- مدارک لازم
- نسخه پیمان دستهجمعی، مدارک اثبات نمایندگی قانونی، صورت‌جلسات مذاکرات، مدارک مربوط به اختلاف (نامه یا اخطاریه).
- مهلت‌ها
- مهلت خاصی برای طرح دعوا در قانون کار پیش‌بینی نشده، اما پس از ارجاع به هیئت، مهلت‌های رسیدگی تابع آیین دادرسی کار است.
- هزینه
- هزینه دادرسی در مراجع حل اختلاف کار طبق تعرفه دولتی (معمولاً اندک) است.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. طرح شکایت در اداره کار محل ۳. ارجاع به هیئت تشخیص ۴. صدور رأی ۵. قابلیت تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف ۶. اجرای رأی توسط واحد اجرای احکام دادگستری.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم ثبت پیمان در اداره کار (پیمان ثبت‌نشده اعتبار قانونی ندارد). ۲. عدم رعایت تشریفات قانونی در انتخاب نمایندگان کارگری. ۳. تصور اینکه دادگاه عمومی حقوقی مرجع رسیدگی است (صلاحیت انحصاری با مراجع کار است). ۴. عدم توجه به مهلت‌های قانونیِ مذاکره قبل از ارجاع به هیئت.
نمونهٔ خواسته
تقاضای رسیدگی و صدور رأی مبنی بر الزام خوانده به تمدید پیمان دستهجمعی مورخ [تاریخ] به دلیل عدم حصول توافق جدید.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا پیمان دستهجمعی بدون ثبت در اداره کار معتبر است؟
خیر، طبق قانون کار، پیمانهای دستهجمعی باید در اداره کار ثبت شوند تا اعتبار قانونی داشته باشند. / پرسش: اگر کارفرما از مذاکره خودداری کند چه باید کرد؟ پاسخ: باید مراتب را به اداره کار اعلام کرد تا از طریق مراجع حل اختلاف موضوع پیگیری شود. / پرسش: آیا رأی هیئت حل اختلاف قطعی است؟ پاسخ: بله، آرای هیئت حل اختلاف قطعی و لازمالاجراست. / پرسش: آیا میتوان در پیمان دستهجمعی حقوقی کمتر از قانون کار تعیین کرد؟ پاسخ: خیر، مفاد پیمان نباید مغایر با قانون کار یا کمتر از حداقلهای قانونی باشد.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.