دعوای مطالبه حقوق و دستمزد معوق

راهنمای دعوای مطالبه حقوق و دستمزد معوق

تعریف

دعوای مطالبه حقوق و دستمزد معوق زمانی طرح می‌شود که کارفرما از پرداخت مزد و حقوق قانونی کارگر در قبال کار انجام شده خودداری کند. این دعوا برای احقاق حق کارگران و دریافت طلب‌های معوقه ناشی از قرارداد کار به مراجع کارگری ارائه می‌شود. کارگر می‌تواند علاوه بر اصل حقوق، مطالبه خسارت تأخیر تأدیه و مزایای قانونی را نیز درخواست نماید. این سازوکار قانونی پشتیبان امنیت شغلی و اقتصادی نیروی کار است.

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما (حقیقی یا حقوقی)

ماهیت

مالی؛ ترافعی

مرجع صالح

هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای قرارداد (و در صورت نیاز دادگاه عمومی حقوقی پس از صدور رأی قطعی اداره کار)

مستندات قانونی

قانون کار (مادتین ۳۴، ۳۷، ۳۸ و نامطمئن)

مدارک لازم

قرارداد کار (کتبی یا شفاهی)، پرینت حساب بانکی یا فیش حقوقی، شهادت شهود، کارت حضور و غیاب، نظریه اداره کار

مهلت‌ها

مرور زمان خاصی در قانون کار برای دستمزد پیش‌بینی نشده است، اما اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.

هزینه

دادرسی در مراجع اداره کار رایگان یا بسیار ناچیز است؛ هزینه دادرسی در دادگاه عمومی تابع تعرفه‌های دعاوی مالی است.

مراحل

۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست مطالبه حقوق ۳. ارجاع به هیأت تشخیص و برگزاری جلسه رسیدگی ۴. صدور رأی ۵. اعتراض در صورت نارضایتی به هیأت حل اختلاف ۶. اجرای احکام دادگستری (در صورت عدم اجرای داوطلبانه رأی)

نکات و اشتباهات رایج

۱. عدم ثبت صحیح سوابق بیمه ۲. نداشتن قرارداد کتبی و عدم اثبات رابطه کارگری ۳. عدم مطالبه حق سنوات و عیدی به همراه حقوق ۴. مراجعه مستقیم به دادگاه حقوقی پیش از طییم مراحل اداره کار

نمونهٔ خواسته

مطالبه حقوق و دستمزد معوقه به انضمام خسارت تأخیر تأدیه و کلیه مزایای قانونی از تاریخ [تاریخ شروع] لغایت [تاریخ پایان] مقوم بر [برآورد مبلغ] ریال

پرسش‌های متداول

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.