سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مزد، حقوق و مزایا
دعوای مطالبه پورسانت و حق‌العمل موضوع رابطه کار
راهنمای دعوای مطالبه پورسانت و حق‌العمل موضوع رابطه کار
- تعریف
- دعوای مطالبه پورسانت و حق‌العمل موضوع رابطه کار زمانی مطرح می‌شود که کارگر یا بازاریاب بر اساس قرارداد کار یا توافقات الحاقی، مستحق دریافت درصدی از فروش، سود یا معاملات انجام‌گرفته بوده، اما کارفرما از پرداخت آن خودداری کرده است. این دعوا برای احقاق حق نیروی کار در خصوص دستمزدهای متغیر مبتنی على عملکرد اقامه می‌گردد. ماهیت این مطالبات جزو حقوق و مزایای مستمر کارگری محسوب می‌شود.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر، بازاریاب یا حق‌العمل‌کارِ مشمول قانون کار / خوانده: کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی).
- ماهیت
- مالی؛ ترافعی.
- مرجع صالح
- هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای قرارداد (و در صورت دعوای اثبات رابطه کار پیش از آن، دادگاه عمومی حقوقی یا اداره کار حسب مورد).
- مستندات قانونی
- مواد ۲، ۳، ۲۴ و ۳۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و مواد مرتبط قانون مدنی در باب اجاره اشخاص و حق‌العمل‌کاری.
- مدارک لازم
- قرارداد کار (در صورت وجود)، فیشهای حقوقی، گزارشات فروش، مکاتبات اداری و ایمیلها، شهادت شهود، پرینت حساب بانکی و دستورات کاری.
- مهلت‌ها
- دعوای مطالبه حقوق و مزایای کارگری مشمول مرور زمان خاصی در قانون کار نبوده و در هر زمان در دوران اشتغال یا پس از آن قابل طرح است، اما اعتراض به رأی هیأت حل اختلاف در دیوان عدالت اداری ظرف ۳ ماه از تاریخ ابلاغ امکان‌پذیر است.
- هزینه
- دادرسی در مراجع حل اختلاف اداره کار مطابق قانون معاف از هزینه دادرسی یا بسیار ناچیز است؛ اما در صورت طرح در دادگاه عمومی حقوقی، بر اساس ارزش خواسته (تمعلی مالی) محاسبه می‌شود.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار و تشکیل پرونده؛ ۲. ثبت دادخواست بدوی؛ ۳. حضور در جلسه رسیدگی هیأت تشخیص؛ ۴. صادر شدن رأی و در صورت اعتراض، طرح در هیأت حل اختلاف؛ ۵. صدور اجراییه و اقدام از طریق اجرای احکام دادگستری.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم ثبت دقیق توافقات پورسانت به صورت کتبی؛ ۲. اشتباه در تعیین مرجع صالح (مراجعه به دادگاه به جای اداره کار در وهله نخست)؛ ۳. عدم تفکیک پورسانت از پاداش‌های موردی؛ ۴. فراموش کردن ارائه مستندات مالی و اسناد فروش در جلسات رسیدگی.
نمونهٔ خواسته
مطالبه پورسانت و حق‌العمل معوقه به انضمام خسارت تأخیر تأدیه و کلیه خسارات قانونی.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل... با سلام، اینجانب [نام خواهان] به استناد قرارداد کار شماره [...] مورخ [...] از تاریخ [...] لغایت [...] به عنوان بازاریاب در شرکت [نام خوانده] مشغول به کار بوده‌ام. مطابق توافق طرفین، علاوه بر حقوق ثابت، مقرر گردیده بود [درصد مشخصی] به عنوان پورسانت از فروش کل به اینجانب پرداخت شود. متأسفانه خوانده از پرداخت پورسانت مربوط به ماه‌های [...] سال [...] به میزان [مبلغ تقریبی] خودداری نموده است. لذا تقاضای صدور حکم به محکومیت خوانده به پرداخت حق‌العمل و پورسانت‌های معوقه به انضمام حقوق قانونی مورد استدعاست.
پرسش‌های متداول
آیا برای مطالبه پورسانت حتماً باید قرارداد کتبی وجود داشته باشد؟
خیر، رابطه کاری و استحقاق پورسانت را میتوان از طریق فیشهای قبلی، شهادت شهود و ایمیلها یا دستورات کاری نیز اثبات کرد.
آیا به پورسانت کارگری خسارت تأخیر تأدیه تعلق می‌گیرد؟
بله، با درخواست خواهان و اثبات مطالبه و امتناع کارفرما، مراجع قضایی و اجرایی می‌توانند آن را اعمال کنند.
مرجع صالح برای رسیدگی کجاست؟
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
آیا کارفرما می‌تواند به بهانه عدم وصول پول از مشتری، پورسانت کارگر را ندهد؟
خیر، مگر اینکه در قرارداد به صراحت شرط شده باشد که تحقق پورسانت منوط به وصول قطعی وجه توسط کارفرماست.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران
- قرارداد: قرارداد حق‌العمل‌کاری
- قرارداد: قرارداد کارگزاری رسمی و حق‌العمل‌کاری گمرکی
- جرم: اخذ پورسانت در معاملات خارجی (قبول هرگونه پورسانت در رابطه با معاملات خارجی قوای سه گانه، سازمان ها، شرکت ها و موسسات دولتی، نیروهای مسلح، نهادهای انقلابی، شهرداریها و کلیه تشکیلا
- نمونهمتن: لایحه خواهان ، پاسخ به لایحه دفاعیه خوانده ، اجرت العمل متولی موقوفه
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط
هنوز موردی ثبت نشده.