Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › ساعات کار، اضافه‌کاری و تعطیلات

دعوای مطالبه مزد تعطیلات رسمی

راهنمای دعوای مطالبه مزد تعطیلات رسمی

تعریف
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر در روزهای تعطیل رسمی کشور (غیر از جمعه و روز کارگر) به دلیل نیاز کارگاه یا دستور کارفرما به کار اشتغال داشته و کارفرما دستمزد یا فوق‌العاده قانونی این روزها را پرداخت نکرده باشد. قانون کار روزهای تعطیل رسمی را به رسمیت شناخته و کارگران در این روزها مستحق دریافت مزد کامل هستند. این دادخواست برای احقاق حقوق کارگرانی است که در روزهای تعطیل رسمی کشوری کار کرده‌اند.
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما یا مدیر کارگاه
ماهیت
مالی؛ ترافعی
مرجع صالح
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف)
مستندات قانونی
ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
مدارک لازم
قرارداد کار، مدارک اثبات حضور در کارگاه در روزهای تعطیل رسمی (مانند کارت ساعت، گزارش نگهبانی، تأییدیه مدیر بخش)، فیش حقوقی و سوابق بیمه تأمین اجتماعی
مهلت‌ها
مهلت ثبت دادخواست محدود به زمان خاصی نیست اما اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
هزینه
مطابق تعرفه‌های اداری مراجع حل اختلاف کار، بسیار ناچیز یا رایگان است.
مراحل
۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛ ۲. ثبت دادخواست مطالبه مزد تعطیلات رسمی؛ ۳. حضور در جلسات رسیدگی هیأت تشخیص؛ ۴. صدور رای؛ ۵. تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف (در صورت اعتراض)؛ ۶. ارجاع به اجرای احکام دادگستری جهت وصول مطالبات.
نکات و اشتباهات رایج
۱. عدم تفکیک تعطیلات رسمی از روزهای عادی هفته؛ ۲. عدم ثبت دقیق ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی؛ ۳. استناد به تقویم‌های غیررسمی یا اشتباه در تعیین روزهای تعطیل رسمی قانونی؛ ۴. عدم پیگیری به موقع پس از قطع رابطه کار.

نمونهٔ خواسته

مطالبه مزد و حقوق ایام تعطیلات رسمی کارکرد در کارگاه از تاریخ [تاریخ شروع] تا تاریخ [تاریخ پایان] با احتساب خسارات قانونی و جلب نظر کارشناس رسمی.

نمونهٔ شرحِ دادخواست
ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی [نام شهر] / با سلام، اینجانب [نام خواهان] در کارگاه خوانده [نام خوانده] مشغول به کار بوده‌ام. خوانده در روزهای تعطیل رسمی اعلام‌شده در تقویم رسمی کشور (از جمله [نام چند تعطیلی رسمی به عنوان مثال]) برخلاف قانون کار، اینجانب را وادار به کار کرده و مزد و مزایای مربوط به این روزها را پرداخت نکرده است. مستند به ماده ۶۳ قانون کار و مدارک پیوست، تقاضای محکومیت خوانده به پرداخت حقوق معوقه تعطیلات رسمی مورد استدعاست.

پرسش‌های متداول

آیا کارفرما می‌تواند کارگر را در روز تعطیل رسمی مجبور به کار کند؟

در اصل خیر، مگر در کارگاه‌هایی که تعطیل‌بردار نیستند و کارگر مستحق دریافت فوق‌العاده مربوطه است.

آیا مزد تعطیلات رسمی با روزهای عادی متفاوت است؟

بله، کار در روز تعطیل رسمی مشمول مقررات و فوق‌العاده‌های خاص قانون کار است.

مدارک لازم برای اثبات چیست؟

پرینت حضور و غیاب، شهادت همکاران و دستورات کتبی کارفرما.

آیا این دعوا مشمول مرور زمان می‌شود؟

خیر، دعاوی ناشی از قانون کار مشمول مرور زمان خاصی نیستند.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

صفحه‌های مرتبط

آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 15

عینِ عبارت · مطالبه …کارفرما حق دارد جبران خسارت وارده را از طریق شورای کار و هیأت حل اختلاف از کارگر بخواهد.…

مشابه · جبران خسارت …(ماده ۴۱ سال ۳۷ «هرگاه اهمال و یا تقصیر کارگر موجب بروز حادئه و یا از بین رفتن و أسیب دیدن یکی از ألات و افزار کارگاه و با خرابی محصول شود کارفرما حق دارد جبران خسارت وارده را از طریق شور…

عینِ عبارت · مزد …هر عنوان به موجب قرارداد کتبی و شفاهی با کارفرما نماینده او تعهد نماید در مقابل دریافت حقوق و یا مزد به یک و یاچند از مشاغل کشاورزی اشتغال داشته و کار نماید.…

مشابه · جبران خسارت …ب.. هر یک از‌طرفین که بر خلاف شرایط اینگونه قراردادها رفتار کند مکلف به جبران خسارت طرف دیگر م.…

عینِ عبارت · مطالبه …به حساب زوجهء در دسترس او قرار داده باشد. زوجه می‌تواند دیر کرد آن را از زمان وقوع عقد تا زمان پرداخت مطالبه نماید.…

عینِ عبارت · مزد …عنوان به موجب قرارداد کتبی و شفاهی با کارفرما یا نماینده او تعهد نماید در مقابل دریافت حقوق و یا مزد به یک و یا چند از مشاغل کشاورزی اشتغال داشته و کار نماید.…

مشابه · جبران خسارت …ر معین منعقد میشود بترتیبی که در قرارداد پیش‌ بینی شده قابل فسخ می ‌باشد. هر یک از‌طرفین که بر خلاف شرایط اینگونه قراردادها رفتار کند مکلف به جبران خسارت طرف دیگر میباشد. این خسارت در صورت عدم تعیین تک…

عینِ عبارت · مطالبه …که قصد ادای حج را دارد نمی‌تواند بیش | ۲۳۵) از مدتی که استحقاق مرخصی دارد | 8 ۵۳۴- در اینکه این دستور بسیار مطالبه مرخصی اضافی کند و در صورتی | مترقی استء حرفی نیست؛ اما مواردی در که مر…

قانون

قانون کار

عینِ عبارت · مزد …03/06/27) کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان به دستور کارفرما در مقابل دریافت حقوق یا مزد کار میکند.…

مشابه · جبران خسارات …این شورا موظف است ظرف یکهفته باختلاف رسیدگی و نظر خود را اعلام نمایند. تصمیمات شورای کارگاه قطعی و لازم الاجرا است مگر تصمیمات مربوط بمزد و یا اخراج کارگر و یا جبران خسارات مادی وارده ب…

عینِ عبارت · مزد …ماده 2 کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. ماده 3 کارفرما شخصی است حقی…

مشابه · جبران خسارت …لام نظر قطعی هیات تشخیص (‌موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده‌ و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود. &#1…

عینِ عبارت · مزد …ماده 3 - کارگر از لحاظ این قانونی کسی است که در کارگاه به دستور کارفرما در مقابل دریافت دستمزد یا حقوق معین کار میکند.…

مشابه · جبران خسارات …تبصره 2 - هر یک از اعضاء هیات مدیره که عملیات او موجب محکومیت اتحادیه شده است تا سه سال از حق عضویت هیات مدیره آن اتحادیه محروم و به علاوه اتحادیه مسئول جبران خسارات وارده خواهد بود. فصل نهم - م…

عینِ عبارت · مزد …ماده ۳ـ کارگر از لحاظ این قانونی کسی است که در کارگاه به دستور کارفرما در مقابل دریافت دستمزد یا حقوق معین کار میکند.…

مشابه · جبران خسارات …عملیات او موجب محکومیت اتحادیه شده است تا سه سال از حق عضویت هیئت مدیره آن اتحادیه محروم و بعلاوه اتحادیه مسئول جبران خسارات وارده خواهد بود.…

عینِ عبارت · مزد …زپول: پول موضوع بند «ض» ماده (1) قانون بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1402/03/30؛ رمزارز نوعی رمزپول محسوب می‌شود.…

عینِ عبارت · مزد …ن دادرسی دیوان عدالت اداری (ضمن نقض رای شماره ۶۴۲- ۱۳۹۲/۹/۱۸ حکم بر ابطال بخشنامه شماره ۴۶۵۰۲- ۱۳۸۵/۹/۲۷ سازمان … رأی شماره ۶۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال بخشنامه شماره ۷۳۰۴-…

عینِ عبارت · مزد …ه عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. (بند 4 ماده 2 قانون…

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین