دعوای الزام به پرداخت غرامت دستمزد — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر به دلیل بیماری، بارداری یا حوادث ناشی و غیرناشی از کار، موقتاً قادر به کار نبوده و سازمان تأمین اجتماعی از پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری خودداری کرده یا کارفرما تکالیف قانونی خود را در ارسال لیست و سابقه انجام نداده است. هدف از این دعوا، احقاق حق بیمه‌شده برای دریافت دستمزد ایام عدم اشتغال طبق مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی است. این مطالبه معمولاً ابتدا از طریق هیأتهای تشخیص اداره کار و در صورت ارتباط با سازمان تأمین اجتماعی از طریق مراجع مربوطه پیگیری میشود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان کارگر یا بیمه‌شده (یا ورثه قانونی وی)؛ خوانده کارفرما و/یا سازمان تأمین اجتماعی (بر حسب مورد).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (محل انجام کار).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست‌های حقوق و دستمزد، گواهی‌های پزشکی تأیید شده توسط پزشک معتمد یا شورای پزشکی تأمین اجتماعی، دفترچه درمانی، سابقه بیمه.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مشمول مرور زمان خاصی در قانون کار نیست، اما اعتراض به نظرات شورای پزشکی تأمین اجتماعی مهلت‌های اداری کوتاهی دارد (معمولاً یک ماه از تاریخ ابلاغ).
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
معادل دعاوی مالی در مراجع کار (معمولاً رایگان یا با هزینه‌های بسیار اندک اداری نسبت به دادگستری).
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. دعوت به جلسه رسیدگی و سازش
- ۴. صدور رأی توسط هیأت تشخیص
- ۵. امکان تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف
- ۶. صدور اجراییه و اقدام از طریق اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
غرامتِ دستمزدِ ایامِ بیماری، جایگزینِ مزدِ کارگر در دورانِ استراحتِ پزشکی است. شرطِ اصلی، تأییدِ استراحتِ پزشکی توسطِ پزشکِ معتمد یا شورای پزشکیِ تأمین اجتماعی است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: پذیرشِ استراحت‌های پزشکیِ بیش از ۳ روز / دیدگاه ۱: نیاز به تأییدِ شورای پزشکیِ تأمین اجتماعی دارد / دیدگاه ۲: تأییدِ پزشکِ معتمدِ سازمان کافی است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
نحوهٔ محاسبهٔ میانگینِ دستمزدِ مبنای پرداخت، پذیرشِ گواهی‌های پزشکیِ صادره از مراکزِ درمانیِ غیرِ طرفِ قرارداد، تفسیرِ قاضی از «حادثهٔ ناشی از کار» در مقابلِ «بیماریِ عادی».
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری مورخ [تاریخ] لغایت [تاریخ] به همراه خسارات قانونی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا غرامت دستمزد ایام بیماری را تأمین اجتماعی می‌دهد یا کارفرما؟
در صورت تأیید استعلاجی توسط پزشک معتمد تأمین اجتماعی، پرداخت آن بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است، مگر در موارد خاص قانون کار.
آیا برای طرح این دعوا نیاز به مراجعه به اداره کار است؟
بله، اختلافات ناشی از روابط کار ابتدا در هیأتهای تشخیص اداره کار رسیدگی میشود.
تکلیف کارگر در صورت عدم ارسال لیست بیمه توسط کارفرما چیست؟
کارگر باید ابتدا دادخواست الزام به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بدهد.
آیا به غرامت دستمزد خسارت تأخیر تأدیه تعلق میگیرد؟
رویه مراجع کار در این خصوص متفاوت است اما مطالبه آن امکانپذیر است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و روابط کارگری در ایران: از قرارداد تا تسویه حساب ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به پرداخت غرامت دستمزد ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.