Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home صفحه اصلی (کلاسیک)
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
راهنمای ساده · کار و روابط کارگری

دعوای الزام به پذیرش رای قطعی اداره کار درمورد سوابق اشتغال — به زبانِ ساده

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که هیأت‌های حل اختلاف اداره کار، رأی قطعی بر تأیید سوابق بیمه و اشتغال کارگر صادر کرده‌اند، اما سازمان تأمین اجتماعی یا کارفرما از اجرای آن و پذیرش سوابق خودداری می‌کنند. کارگر می‌تواند با طرح این دادخواست، الزام دستگاه متبوع را به اجرای رأی قطعی اداره کار مطالبه نماید. این اقدام تضمین‌کننده حقوق بیمه‌ای و بازنشستگی کارگر است.

چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر / خوانده: سازمان تأمین اجتماعی و کارفرمای مستنکف.

این دعوا دقیقاً چیست؟

ماهیت

غیرمالی (با اثرات مالی)؛ ترافعی.

کجا باید شکایت کنم؟

مرجع صالح

دیوان عدالت اداری (در خصوص عدم پذیرش سازمان تأمین اجتماعی) و دادگاه عمومی حقوقی (در خصوص الزام کارفرما به اجرای تعهدات).

چه مدارکی لازم است؟

مدارک لازم

رای قطعی هیأت تشخیص یا حل اختلاف اداره کار، لیست‌های حقوق، فیش‌های واریزی، گواهی‌های اشتغال به کار، پاسخ استعلامات اداره کار.

مهلت‌ها چیست؟

مهلت‌ها

برای دیوان عدالت اداری سه‌ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم سازمان؛ برای دعاوی حقوقی مشمول مرور زمان خاصی نیست ولی به سرعت باید اقدام شود.

چقدر هزینه دارد؟

هزینه

مطابق تعرفه دعاوی غیرمالی در دیوان عدالت اداری یا دادگاه‌های حقوقی.

مراحلِ کار چیست؟

مراحل

  • ۱. اخذ رأی قطعی از اداره کار
  • ۲. مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی جهت اجرای رأی
  • ۳. در صورت استنکاف، تنظیم دادخواست علیه سازمان در دیوان عدالت اداری
  • ۴. ثبت دادخواست و پیگیری مراحل دادرسی
  • ۵. صدور حکم قطعی و اجرای آن.

چه چیزی از دادگاه بخواهم؟

الزام سازمان تأمین اجتماعی به پذیرش و احتساب سوابق اشتغال موضوع رأی قطعی شماره […] مورخ […] هیأت حل اختلاف اداره کار.

نمونهٔ کاملِ دادخواستِ همین دعوا ←

پرسش‌های متداول

آیا تأمین اجتماعی می‌تواند به رای اداره کار اعتراض کند؟

تأمین اجتماعی طرف دعوای کارگر و کارفرما در اداره کار نبوده، اما در دیوان می‌تواند دفاع کند ولی ملزم به تبعیت از قوانین است.

حق بیمه دوران گذشته چگونه محاسبه می‌شود؟

بر اساس مزد اعلامی در رای اداره کار یا مزد واقعی زمان اشتغال.

آیا کارفرما هم باید جریمه بپردازد؟

بله، کارفرما علاوه بر اصل حق بیمه مشمول جریمه دیرکرد می‌شود.

آیا این دعوا در دادگاه حقوقی هم قابل طرح است؟

بله، برای الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه معوقه.

راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و روابط کارگری در ایران: از قرارداد تا تسویه حساب ←

برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به پذیرش رای قطعی اداره کار درمورد سوابق اشتغال ←

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین