دعوای گماردن افراد بدون انجام آزمایشهای پزشکی لازم قبل از استخدام و یا بدون مراقبتها و آزمایشهای دوره ای پزشکی در مدت اشتغال به کار با اشعه — به زبانِ ساده
کار با اشعه نیازمند سلامت جسمی و روانی خاصی است که باید پیش از استخدام و به صورت دوره‌ای احراز شود. گماردن افراد بدون انجام آزمایشهای پزشکی (مانند آزمایش خون، معاینات چشم و غیره) یا عدم انجام معاینات دوره‌ای، جرم است. این اقدام برای جلوگیری از اشتغال افرادِ دارای حساسیت یا بیماری‌های زمینه‌ای در محیط‌های پرخطر است. شاکی و مشتکی‌عنه: شاکی: بازرسان سازمان انرژی اتمی یا وزارت بهداشت؛ مشتکی‌عنه: کارفرما یا مسئولِ فنیِ مرکز.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
شاکی (بازرس کار یا کارگر) علیه کارفرما (شخص حقیقی یا مدیرعامل شخص حقوقی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ غیرقابل گذشت.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادگاه صلح محل وقوع جرم.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
پرونده پزشکی کارکنان، گزارش بازرسی، مدارک استخدامی، مستندات عدم انجام آزمایشهای دوره‌ای.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مرور زمان تعقیب مطابق قانون مجازات اسلامی.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی کیفری طبق تعرفه.
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت شکواییه
- ۲. ارجاع به دادگاه صلح
- ۳. بررسی پرونده پزشکی کارکنان
- ۴. صدور حکم.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
مسئولیتِ قطعیِ کارفرما در انجامِ آزمایشهای پزشکی (بدو استخدام و دوره‌ای) به عنوانِ پیش‌شرطِ اشتغال در محیط‌های دارای اشعه طبق مقرراتِ سازمانِ انرژی اتمی ایران.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: مسئولیتِ کارفرما در صورتِ خودداریِ کارگر از انجامِ آزمایشهای دوره‌ای / دیدگاه ۱: مسئولیتِ مطلقِ کارفرما در هر صورت / دیدگاه ۲: رفعِ مسئولیتِ کیفری از کارفرما در صورتِ اثباتِ امتناعِ عمدیِ کارگر با وجودِ اخطارِ کتبی.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
نحوهٔ احرازِ قصورِ کارفرما در ترکِ فعلِ انجامِ آزمایش‌ها، استناد به پرونده‌های پزشکیِ موجود.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تعقیب و مجازات مشتکی‌عنه به اتهام گماردن افراد بدون انجام آزمایشهای پزشکی لازم (بدو استخدام/دوره‌ای) در کار با اشعه. نمونهٔ شرحِ شکایت: ریاست محترم دادگاه صلح؛ بدین‌وسیله به استحضار می‌رساند مشتکی‌عنه [نام کارفرما] در مرکز [نام مرکز]، اقدام به به‌کارگیری پرسنل در بخش اشعه بدون انجام آزمایشهای پزشکیِ الزامی نموده است. همچنین معاینات دوره‌ایِ سایر کارکنان نیز انجام نشده است. با توجه به گزارش بازرسی مورخ [تاریخ]، تقاضای تعقیب کیفری نامبرده را دارم.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا آزمایشهای عمومی طب کار کافی است؟
خیر، باید معاینات تخصصیِ مرتبط با پرتوگیری انجام شود.
اگر کارگر خودش از انجام آزمایش امتناع کند چه؟
کارفرما مکلف است از اشتغال او جلوگیری کند؛ در غیر این صورت مسئول است.
آیا این جرم فقط برای کارگرانِ دائم است؟
خیر، شامل تمام افرادی که با اشعه کار میکنند، اعم از قراردادی یا پیمانی میشود.
آیا این جرم مجازات حبس دارد؟
قانون حفاظت در برابر اشعه مجازاتهای خاص خود را دارد که شامل جریمه و در موارد شدید حبس است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق بهداشت، درمان و ایمنی در برابر اشعه در حقوق ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای گماردن افراد بدون انجام آزمایشهای پزشکی لازم قبل از استخدام و یا بدون مراقبتها و آزمایشهای دوره ای پزشکی در مدت اشتغال به کار با اشعه ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.