دعوای تبعیض کارفرما در تعیین میزان مزد برای انجام کار در شرایط مساوی — به زبانِ ساده
این جرم شامل اقدام کارفرما در اعمال تبعیض ناروا در تعیین میزان مزد کارگران برای انجام کارِ هم‌ارزش در شرایط مساوی است. قانون کار جمهوری اسلامی ایران بر اصل تساوی حقوق برای کار مساوی تاکید دارد و تبعیض بر اساس جنسیت، سن، نژاد، قومیت یا عقاید را منع می‌کند. طرح این شکایت برای احقاق حقوق کارگران مظلوم و مجازات کارفرمای متخلف است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
کارگر (شاکی) علیه کارفرما (مشتکی‌عنه).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ قابل گذشت / غیرقابل گذشت (بسته به جنبه عمومی جرم در قانون کار).
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادگاه صلح محل کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش‌های حقوقی کارگر و سایر همکاران در شرایط مساوی، شهادت شهود، رای اداره کار (در صورت وجود).
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
رعایت مهلت‌های مرور زمان جرایم تعزیری؛ مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رای دادگاه صلح.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی کیفری در دادگاه صلح.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
تنظیم شکواییه -> ثبت در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی -> ارجاع به دادگاه صلح -> بررسی قراردادها و فیش‌های حقوقی -> استماع شهادت شهود یا نظر کارشناس -> صدور رای.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثبات تساوی شرایط کار، مهارت و کیفیت انجام کار برای دو یا چند کارگر به عنوان مبنای مقایسه مزد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: بار اثبات ادعای تساوی شرایط کار / دیدگاه ۱: به عهده کارگر شاغل است / دیدگاه ۲: به عهده کارفرما است که تفاوت را توجیه کند
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
پذیرش معیارهای ارزیابی عملکرد کارفرما، تشخیص وجود تبعیض ساختاری یا فردی، نحوه تعیین خسارت و جبران مزد
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تعقیب و مجازات کیفری کارفرما به اتهام اعمال تبعیض در تعیین میزان مزد در شرایط کار مساوی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا اختلاف حقوقی مزد را هم می‌توان در دادگاه صلح مطالبه کرد؟
دعوای اصلی مطالبه دستمزد در صلاحیت اداره کار است، اما جرم تبعیض در دادگاه صلح رسیدگی می‌شود.
شرایط مساوی کار چگونه اثبات می‌شود؟ /پرسش: از طریق فیش‌های حقوقی، شرح وظایف و شهادت شهود. پرسش: آیا زن و مرد بودن می‌تواند مبنای قانونی تفاوت مزد باشد؟
خیر، قانون کار صراحتاً تبعیض مزدی را منع کرده است.
مرجع صالح کجاست؟
دادگاه صلح محل وقوع کارگاه.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و بیمه بیکاری در ایران: از اخراج تا دریافت مقرری ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای تبعیض کارفرما در تعیین میزان مزد برای انجام کار در شرایط مساوی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.