دعوای به کار گماردن افراد کمتر از پانزده سال تمام توسط کارفرما — به زبانِ ساده
به کار گماردن افراد کمتر از پانزده سال تمام توسط کارفرما ازجمله تخلفات و جرم‌های انضباطی در حوزه کار است که قانون‌گذار برای حمایت از کودکان و نوجوانان و جلوگیری از استثمار اقتصادی آنان پیش‌بینی کرده است. این جرم زمانی محقق می‌شود که کارفرما عامداً یا خاصداً شخصی را که هنوز به سن ۱۵ سال تمام نرسیده است به خدمت بگیرد. طرح این شکایت معمولاً از سوی بازرسان کار یا اولیای قهری کودک صورت می‌گیرد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
شاکی: بازرس کار یا ولی/قاضی مطلع / مشتکی‌عنه: کارفرمای متخلف
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ غیرقابلِ گذشت (از منظر حمایت عمومی از حقوق کودک و کارگر نوجوان)
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادگاه صلح محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
گزارش بازرسان کار، مدارک هویتی کودک (شناسنامه)، استشهادیه محلی، قرارداد کار (در صورت وجود)، شهادت شهود
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مشمول مرور زمان تعزیرات (ماده ۱۰۵ قانون مجازات اسلامی)؛ مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ ابلاغ رأی دادگاه صلح
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی کیفری در دادگاه صلح
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. تنظیم شکواییه توسط بازرس کار یا ذی‌نفع
- ۲. ثبت در دفتر خدمات الکترونیک قضایی
- ۳. ارجاع به دادگاه صلح
- ۴. احضار کارفرما و اخذ دفاعیات
- ۵. صدور رأی (جزای نقدی یا حبس حسب مورد)
- ۶. اجرای احکام
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
ممنوعیت مطلق به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال (ماده ۷۹ قانون کار). در صورت وقوع، کارفرما علاوه بر مجازات کیفری، مکلف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر است و این قرارداد از اساس باطل است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز سن دقیق کارگر در زمان شروع به کار، تشخیص عمد یا تقصیر کارفرما در عدم احراز سن، میزان مسئولیت کیفری در صورت ادعای کارفرما مبنی بر فریب خوردن توسط مدارک جعلی کارگر.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای تعقیب و مجازات کیفری کارفرما به اتهام به کار گماردن فرد کمتر از پانزده سال تمام موضوع ماده ۷۹ قانون کار
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا رضایت ولی کودک کار را قانونی می‌کند؟
خیر، به کار گماردن افراد زیر ۱۵ سال مطلقاً ممنوع است و رضایت ولی تأثیری در رفع مسئولیت کیفری کارفرما ندارد.
مرجع صالح برای رسیدگی کجاست؟
دادگاه صلح محل وقوع کارگاه.
آیا این جرم قابل گذشت است؟
خیر، از جرایم عمومی حمایت از کارگر است.
مجازات این تخلف چیست؟
عمدتاً جزای نقدی و در صورت تکرار تشدید مجازات مطابق قانون کار.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و بیمه بیکاری در ایران: از اخراج تا دریافت مقرری ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای به کار گماردن افراد کمتر از پانزده سال تمام توسط کارفرما ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.