دعوای عدم انجام آزمایش های پزشکی در بدو استخدام برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر ۱۰ تا ۲۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر علاوه بر کارگران نوجوان توسط کارفرما — به زبانِ ساده
عدم انجام آزمایش‌های پزشکی در بدو استخدام برای کارگران تا ۱۰۰ نفر و به ازای هر مازاد ۱۰ نفر، عدم رعایت مقررات پزشکی قانونی و ایمنی کار محسوب می‌شود که کارفرما موظف به انجام آن است. تخلف از این امر مستوجب جریمه نقدی قانونی بر اساس حداقل مزد روزانه کارگر است. این جرم با هدف حفظ سلامت نیروی کار و پیشگیری از بیماری‌های شغلی پیش‌بینی شده است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
شاکی: بازرس کار / مشتکی‌عنه: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ غیرقابلِ گذشت
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادگاه صلح محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
گزارش بازرسان کار، لیست بیمه کارگاه، مستندات عدم انجام معاینات پزشکی بدو استخدام
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مشمول مرور زمان جرایم تعزیری؛ مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ روز پس از ابلاغ
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی کیفری
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. بازرسی کارگاه و کشف تخلف
- ۲. تنظیم گزارش توسط بازرس کار
- ۳. ثبت شکواییه در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی
- ۴. رسیدگی در دادگاه صلح و صدور رأی به پرداخت جزای نقدی معین (۱۰ تا ۲۰ برابر حداقل مزد روزانه)
- ۵. اجرای حکم
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
این تخلف مربوط به ماده ۹۰ قانون کار است. جریمه‌ها بر اساس حداقل مزد روزانه محاسبه می‌شود و ماهیت کیفری دارد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه محاسبه جریمه (۱۰ تا ۲۰ برابر) / دیدگاه ۱: قاضی باید حداقل جریمه را در نظر بگیرد مگر در صورت تکرار / دیدگاه ۲: قاضی اختیار کامل دارد بر اساس وضعیت مالی کارفرما و شدت تخلف، جریمه را تا سقف ۲۰ برابر تعیین کند.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیر عبارت «مازاد ۱۰ نفر»، نحوه احراز تعداد دقیق کارگران در زمان بازرسی، پذیرش یا رد عذر کارفرما مبنی بر عدم دسترسی به مراکز درمانی.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای محکومیت کیفری کارفرما به پرداخت جزای نقدی به دلیل عدم انجام آزمایش‌های پزشکی بدو استخدام موضوع ماده ۹۰ قانون کار
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
هزینه آزمایش‌های پزشکی بدو استخدام بر عهده کیست؟
طبق قانون، کارفرما مکلف به تأمین هزینه آن است.
مبنای محاسبه جریمه چیست؟
حداقل مزد روزانه یک کارگر در زمان وقوع تخلف.
آیا کارگر می‌تواند از انجام آزمایش خودداری کند؟
خیر، بدو استخدام شرط لازم است و کارفرما نباید بدون معاینه به کار بگمارد.
مرجع رسیدگی کننده کدام است؟
دادگاه صلح.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و بیمه بیکاری در ایران: از اخراج تا دریافت مقرری ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای عدم انجام آزمایش های پزشکی در بدو استخدام برای تا ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر ۱۰ تا ۲۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر علاوه بر کارگران نوجوان توسط کارفرما ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.