دعوای عدم تجدید سالانه آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان توسط کارفرما — به زبانِ ساده
عدم تجدید سالانه آزمایش‌های پزشکی کارگر نوجوان توسط کارفرما از جمله تخلفات کارفرمایان است که قانون‌گذار به دلیل حساسیت جسمی و روحی نوجوانان وضع نموده است. کارفرما مکلف است علاوه بر معاینات بدو استخدام، حداقل سالی یکبار آزمایشها و معاینات پزشکی کارگران نوجوان را تجدید نماید. تخلف از این امر جرم بوده و مستوجب تعقیب کیفری است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
شاکی: بازرس کار / مشتکی‌عنه: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ غیرقابلِ گذشت
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادگاه صلح محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
گزارش بازرس کار، پرونده کارگزینی کارگر نوجوان، سوابق پزشکی قبلی (در صورت وجود)
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مشمول مرور زمان جرایم تعزیری؛ مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ روز
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی کیفری
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. بازرسی ادواری کارگاه توسط بازرس کار
- ۲. احراز عدم تجدید آزمایش‌های سالانه کارگر نوجوان
- ۳. ثبت شکواییه
- ۴. رسیدگی در دادگاه صلح و تعیین جزای نقدی
- ۵. اجرای حکم
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق ماده ۸۰ قانون کار، کارگر نوجوان باید حداقل سالی یکبار توسط پزشک معاینه شود. عدم انجام این تکلیف، تخلفی مستقل از آزمایش بدو استخدام است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تشخیص اینکه آیا کوتاهی از جانب کارفرما بوده یا کارگر از انجام آزمایش استنکاف کرده است، میزان جریمه متناسب با تعداد کارگران نوجوان، تأثیر سوابق قبلی کارفرما در تعیین مجازات.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تعقیب و مجازات کیفری کارفرما به اتهام عدم تجدید سالانه آزمایش‌های پزشکی کارگر نوجوان موضوع ماده ۹۲ قانون کار
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
کارگر نوجوان به چه کسانی اطلاق میشود؟
افرادی که سن آنها بین ۱۵ تمام تا ۱۸ سال تمام است.
فاصله زمانی تجدید آزمایشها چقدر است؟
حداقل سالی یکبار.
هزینه تجدید آزمایشها بر عهده چه کسی است؟
کاملاً بر عهده کارفرماست.
مرجع صالح رسیدگی کجاست؟
دادگاه صلح محل کارگاه.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و بیمه بیکاری در ایران: از اخراج تا دریافت مقرری ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای عدم تجدید سالانه آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان توسط کارفرما ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.