دعوای عدم ارجاع کار مناسب بر مبنای نظر پزشک به نوجوان توسط کارفرما — به زبانِ ساده
این شکایت زمانی مطرح می‌شود که کارفرما برخلاف مقررات قانون کار، کار مناسب با توان, استعداد و وضعیت جسمانی و روانی کارگر نوجوان (سنین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام) بر اساس نظر پزشک یا سازمان تامین اجتماعی به او ارجاع دهد. کارفرما مکلف است در بدو استخدام و حداقل سالی یک بار معاینات پزشکی کارگر نوجوان را انجام دهد. این جرم برای حمایت از سلامت جسمی و روحی نوجوانان در محیط کار پیش‌بینی شده است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
شاکی: کارگر نوجوان (یا ولی/قیم او) یا بازرس کار؛ مشتکی‌عنه: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ غیرقابل گذشت
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادگاه صلح محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
سند هویت کارگر نوجوان، قرارداد کار (در صورت وجود)، گواهی پزشکی قانونی یا پزشک معتمد تامین اجتماعی، گزارش بازرسان کار، شهادت شهود
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مشمول مرور زمان تعقیب کیفری مطابق قانون مجازات اسلامی
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی کیفری در دادگاه صلح
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت شکایت در دفتر خدمات الکترونیک قضایی
- ۲. ارجاع پرونده به دادگاه صلح
- ۳. بررسی گزارش بازرس کار و تحقیقات مقدماتی
- ۴. صدور رای و تعیین جزای نقدی یا مجازات قانونی
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
این مورد ناظر بر ماده ۸۳ قانون کار است. کارفرما مکلف است در ارجاع کار، نظر پزشک را در مورد توانایی جسمی نوجوان لحاظ کند.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: مسئولیت کارفرما در صورت بروز حادثه ناشی از کار / دیدگاه ۱: کارفرما مطلقاً مسئول است چون نظر پزشک را نادیده گرفته / دیدگاه ۲: اگر کارگر با علم به وضعیت خود کار را پذیرفته باشد، مسئولیت تقسیم می‌شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیر «کار مناسب»، میزان انطباق نظر پزشک با شرح وظایف محوله، احراز رابطه علیت بین عدم رعایت نظر پزشک و آسیب وارده به نوجوان.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای تعقیب و مجازات کیفری کارفرما به اتهام عدم ارجاع کار مناسب بر مبنای نظر پزشک به کارگر نوجوان مستند به مواد قانون کار
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
سن قانونی کارگر نوجوان چقدر است؟
بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام.
آیا بازرس کار می‌تواند بدون شکایت کارگر اعلام جرم کند؟
بله، گزارش بازرسان کار در حکم ضابط دادگستری است.
مرجع تشخیص عدم تناسب کار چیست؟
پزشک متخصص یا شورای پزشکی تامین اجتماعی.
مجازات این تخلف چیست؟
عموماً جزای نقدی متناسب با ماده ۱۷۶ قانون کار.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و بیمه بیکاری در ایران: از اخراج تا دریافت مقرری ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای عدم ارجاع کار مناسب بر مبنای نظر پزشک به نوجوان توسط کارفرما ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.