دعوای عدم اعلام قطع رابطه استخدامی با کارگر تبعه بیگانه به وزارت کار و امور اجتماعی — به زبانِ ساده
کارفرمایانی که اتباع بیگانه را به کار می‌گمارند موظفند در صورت قطع رابطه استخدامی (به هر دلیلی نظیر اخراج، استعفا یا اتمام قرارداد)، مراتب را ظرف مدت معینی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کنند. عدم اعلام این قطع رابطه، تخلف و جرم محسوب می‌شود تا دولت بتواند حضور و وضعیت اتباع را رصد کند. این جرم در دادگاه صلح رسیدگی می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
شاکی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی / مشتکی‌عنه: کارفرمای سابق.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ غیرقابل گذشت.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادسرای عمومی و انقلاب و دادگاه صلح محل کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار اولیه، مستندات قطع همکاری، نامه‌نگاری‌های اداری، استعلام عدم اعلام به وزارت کار.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعلام قطع رابطه معمولاً بلافاصله یا ظرف مهلت‌های قانونی کوتاه‌مدت (مانند ۱۵ روز) پس از قطع همکاری است. مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ روز.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق هزینه‌های دادرسی کیفری در دادگاه صلح.
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. احراز عدم اعلام قطع رابطه توسط اداره کار
- ۲. تنظیم شکواییه
- ۳. ثبت در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی
- ۴. رسیدگی در دادسرا و دادگاه صلح
- ۵. اجرای حکم قطعی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
کارفرما مکلف است در مهلت قانونی مشخص‌شده پس از قطع رابطه استخدامی با تبعه بیگانه (اخراج، استعفا یا پایان قرارداد)، مراتب را کتباً به وزارت کار اعلام کند؛ عدم اعلام، تخلف کیفری است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
مبدأ محاسبه مهلت قانونی اعلام قطع رابطه (تاریخ واقعی قطع رابطه یا تاریخ تسویه حساب)، پذیرش عذر موجه کارفرما در تاخیر اعلام.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای تعقیب و مجازات کیفری مشتکی‌عنه به اتهام عدم اعلام قطع رابطه استخدامی با تبعه بیگانه به وزارت کار.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
مهلت قانونی اعلام قطع رابطه چقدر است؟
معمولاً ظرف چند روز (طبق بخشنامهها و قوانین مرتبط) از تاریخ قطع همکاری.
چرا این عدم اعلام جرم است؟
برای نظارت بر اقامت و وضعیت اشتغال اتباع بیگانه در کشور.
ضمانت اجرای آن چیست؟
جزای نقدی برای کارفرما.
آیا این جرم قابل گذشت است؟
خیر، از جرایم عمومی و غیرقابل گذشت است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و بیمه بیکاری در ایران: از اخراج تا دریافت مقرری ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای عدم اعلام قطع رابطه استخدامی با کارگر تبعه بیگانه به وزارت کار و امور اجتماعی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.