دعوای رفتار بر خلاف آیین نامه های اجرایی قانون راجع به اجازه قبول و اجرای اصول پیشنهادی توصیه نامه بین المللی شماره ۱۰۲ مربوط به رفاه اجتماعی کارگران — به زبانِ ساده
این شکایت زمانی مطرح میشود که کارفرما یا اشخاص مسئول، مقررات و آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط به توصیه نامه بین المللی شماره ۱۰۲ سازمان بین‌المللی کار را که ایران پذیرفته و در خصوص رفاه اجتماعی کارگران است، نقض کنند. این اقدام به دلیل عدم رعایت استانداردهای حمایتی و رفاهی کارگران جرم‌انگاری شده است. هدف از طرح این شکایت، الزام کارفرمایان به رعایت اصول رفاهی و مجازات متخلفان از این آیین‌نامه‌هاست.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
شاکی: کارگر، تشکل کارگری یا بازرس کار / مشتکی‌عنه: کارفرما یا مدیر مسئول متخلف
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری؛ غیرقابلِ گذشت
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادگاه صلح محل وقوع جرم
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
گزارش بازرسان کار، قرارداد کار، مدارک هویتی، مستندات دال بر نقض آیین‌نامه رفاهی
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
تابع مقررات عمومی مرور زمان جرایم تعزیری در قانون مجازات اسلامی
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی کیفری در دادگاه صلح
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. تنظیم شکواییه
- ۲. ثبت در دفتر خدمات الکترونیک قضایی
- ۳. ارجاع به دادگاه صلح
- ۴. تحقیقات مقدماتی و بررسی گزارش بازرس کار
- ۵. صدور رای و اجرای حکم
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
مشابه مورد قبل، این موضوع بیشتر در حوزه حقوق کار و تأمین اجتماعی است. اثبات جرم کیفری در این حوزه بسیار دشوار است و معمولاً دادگاه‌ها به سمت تخلفات اداری یا حقوقی سوق پیدا می‌کنند.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: مرجع صالح رسیدگی / دیدگاه ۱: دیوان عدالت اداری (به دلیل ماهیت آیین‌نامه‌ای) / دیدگاه ۲: دادگاه کیفری (در صورت احراز سوءنیت و تضییع حقوق کارگران).
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیر از «رفاه اجتماعی» در آیین‌نامه، آیا نقض آیین‌نامه به صورت سیستماتیک بوده یا موردی، آیا شاکی خصوصی (کارگر) توانسته است رابطه علیت بین رفتار مسئول و تضییع حق خود را اثبات کند.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای تعقیب و مجازات مشتکی‌عنه به اتهام سرپیچی از آیین‌نامه‌های اجرایی رفاه اجتماعی کارگران موضوع توصیه نامه شماره ۱۰۲
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
چه کسی میتواند این شکایت را مطرح کند؟
کارگر آسیبدیده، تشکلهای کارگری یا بازرسان کار.
مرجع رسیدگی به این تخلف کجاست؟
دادگاه صلح.
آیا برای این شکایت نیاز به وکیل است؟
خیر، اما داشتن مشاوره حقوقی توصیه میشود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کار و بیمه بیکاری در ایران: از اخراج تا دریافت مقرری ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای رفتار بر خلاف آیین نامه های اجرایی قانون راجع به اجازه قبول و اجرای اصول پیشنهادی توصیه نامه بین المللی شماره ۱۰۲ مربوط به رفاه اجتماعی کارگران ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.