Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
راهنمای ساده ·

دعوای مطالبه قرارداد پیمانکاری واضافه کاری — به زبانِ ساده

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که پیمانکار علاوه بر اجرای حجم اصلی موضوع قرارداد، به دستور کارفرما یا با تأیید ناظر، اقدام به انجام کارهای اضافی خارج از محدوده اولیه قرارداد (اضافه‌کاری) نموده اما کارفرما از پرداخت دستمزد و هزینه‌های مربوط به این حجم اضافی و همچنین مطالبات اصلی پیمان امتناع می‌کند.

چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟

خواهان و خوانده

خواهان: پیمانکار / خوانده: کارفرما

این دعوا دقیقاً چیست؟

ماهیت

مالی؛ ترافعی

کجا باید شکایت کنم؟

مرجع صالح

دادگاه عمومی حقوقی محل اقامت خوانده یا محل اجرای قرارداد

چه مدارکی لازم است؟

مدارک لازم

قرارداد اصلی، دستور کارهای کتبی اضافه‌کاری، صورت‌جلسات کارگاهی، صورت‌وضعیت‌های کارکرد اضافه‌کاری، شهادت مطلعین یا نظریه کارشناس

مهلت‌ها چیست؟

مهلت‌ها

تابع قواعد عمومی دعاوی مالی؛ مهلت تجدیدنظرخواهی ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ

چقدر هزینه دارد؟

هزینه

متناسب با ارزش ریالی خواسته (مبلغ مطالبه شده بابت اصل قرارداد و اضافه‌کاری)

مراحلِ کار چیست؟

مراحل

  • ۱. ثبت دادخواست حقوقی
  • ۲. ارجاع به دادگاه صالح
  • ۳. رسیدگی و جلب نظر کارشناس رسمی جهت تعیین ارزش کارهای اضافی و اضافه‌کاری
  • ۴. صدور حکم قطعی یا قابل تجدیدنظر
  • ۵. اجرای حکم از طریق واحد اجرای احکام

⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا

اضافه‌کاری و کارهای مازاد بر حجمِ اصلیِ قرارداد، حتماً باید مستند به «دستورکارِ کتبی» و تأییدِ دستگاه نظارت باشد؛ در غیابِ دستورکار کتبی، اثباتِ انجام کار از طریقِ شهادت یا نظریه کارشناسی (اثباتِ اوراقِ کارگاهی و تأییدیه عوامل اجرایی کارفرما) دشوار اما امکان‌پذیر است.

⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند

مطالبهٔ دستمزدِ کارهای اضافیِ انجام‌شده بدون دستورکارِ کتبی: موضوع: لزومِ دستورکار کتبی برای اضافه‌کاری / دیدگاه ۱: عدم وجود دستورکار کتبی به معنای عدم پذیرش ادعا و رد دعواست (حاکمیت مطلق شرایط پیمان) / دیدگاه ۲: قاعدهٔ منعِ دارا شدنِ بلاجهت و استیفای منافع، کارفرما را ملزم به پرداختِ اجرت‌المثلِ کارِ انجام‌شده می‌کند.

در تالارِ گفتگو بحث کنید ←

❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد

چگونگی احرازِ اذنِ کارفرما در انجامِ کارهای مازاد، پذیرشِ صورت‌جلساتِ کارگاهیِ امضاشده توسطِ سرپرستِ کارگاهِ کارفرما به عنوانِ دلیلِ مُثبِتِ اضافه‌کاری، نحوهٔ محاسبهٔ بهای اضافه‌کاری (بر اساس نرخِ پیمان یا اجرت‌المثلِ روز).

چه چیزی از دادگاه بخواهم؟

تقاضای صدور حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت مطالبات ناشی از قرارداد اصلی و اضافه‌کاری‌های انجام‌شده به مبلغ [...] ریال به انضمام خسارت تأخیر تأدیه و هزینه‌های دادرسی.

نمونهٔ کاملِ دادخواستِ همین دعوا ←

پرسش‌های متداول

اگر اضافه‌کاری بدون دستور کتبی انجام شده باشد، قابل مطالبه است؟

اثبات آن دشوارتر است و نیاز به صورت‌جلسات کارگاهی امضا شده یا شهادت شهود و تایید کارشناس دارد، اما طبق قاعده استیفاء قابل پیگیری است.

نرخ محاسبه اضافه‌کاری چگونه است؟

بر اساس نرخ‌های مندرج در قرارداد، فهرست‌بها یا نظریه کارشناس رسمی دادگستری تعیین می‌شود.

آیا کارفرما می‌تواند یک‌طرفه حجم اضافه‌کاری را رد کند؟

خیر، اگر کار انجام شده و منافع آن به کارفرما رسیده باشد، باید اجرت‌الممثل آن پرداخت شود.

مرجع صالح برای رسیدگی کدام است؟

دادگاه حقوقی محل اقامت خوانده یا محل اجرای پروژه.

راهنمای کامل: راهنمای جامع مطالبه وجه و طلب در حقوق ایران: مراحل، مدارک و هزینه‌ها ←

برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه قرارداد پیمانکاری واضافه کاری ←

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین