دعوای الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری درخواست اعمال فوقالعاده مدیریت و سرپرستی در احکام کارگزینی خود را دارند اما دستگاه اجرایی از صدور حکم آن خودداری می‌کند. دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع تضییع حقوق اداری مستخدمین دولت به این اختلافات رسیدگی می‌کند. مستخدم پس از طی مراحل اداری و عدم پاسخگویی یا رد درخواست توسط دستگاه، اقدام به طرح دادخواست می‌نماید. این فوقالعاده بر اساس پست سازمانی و میزان مسئولیت به متصدیان مشاغل مدیریتی تعلق میگیرد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: مستخدم یا کارمند رسمی/پیمانی دولت - خوانده: وزارتخانه، سازمان یا دستگاه اجرایی متبوع مستخدم
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (دارای اثر مالی)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دیوان عدالت اداری (بدوی) و در صورت اعتراض، شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مستقر در تهران
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
تصویر کارت ملی و شناسنامه، تصویر حکم کارگزینی، تصویر ابلاغ پست مدیریتی یا سرپرستی، تصویر درخواست کتبی به دستگاه و پاسخ منفی یا گواهی عدم پاسخ، فرم دادخواست تکمیل‌شده
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
اعتراض به تصمیمات و اقدامات دستگاههای اجرایی در دیوان عدالت اداری ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم یا اقدام برای اشخاص مقیم ایران است (موضوع ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری).
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی دعاوی غیرمالی در دیوان عدالت اداری بر اساس تعرفه خدمات قضایی سالانه (ابلاغی قوه قضاییه) محاسبه و دریافت می‌شود.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. تقدیم درخواست کتبی به اداره متبوع جهت اعمال فوقالعاده مدیریت
- ۲. ثبت نام در سامانه ثنا و سپس سامانه سجام (دیوان عدالت اداری)
- ۳. تنظیم و ثبت دادخواست به خواسته الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت از تاریخ انتصاب
- ۴. تبادل لوایح و رسیدگی در شعبه بدوی دیوان
- ۵. صدور رای
- ۶. ابلاغ رای و در صورت قطعیت یا عدم اعتراض، درخواست صدور اجراییه
- ۷. اجرای حکم توسط دستگاه اجرایی
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
صدور ابلاغ انتصاب رسمی به پست مدیریت یا سرپرستی و اشتغال واقعی در آن پست، شرط اصلی برای مطالبه فوقالعاده مدیریت است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: تعلق فوقالعاده مدیریت به حالت سرپرستی موقت / دیدگاه ۱: سرپرست موقت حق مطالبه این فوقالعاده را ندارد مگر ابلاغ رسمی مدیریت داشته باشد / دیدگاه ۲: با توجه به انجام وظایف، سرپرست نیز مستحق دریافت متناسب آن است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز استمرار تصدی پست مدیریتی، چگونگی تفسیر ابلاغ‌های داخلی دستگاههای اجرایی.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت و سرپرستی در احکام کارگزینی از تاریخ [تاریخ انتصاب] به انضمام احتساب معوقات مربوطه
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا برای طرح این دعوا نیاز به مراجعه به اداره کار است؟
خیر، کارکنان دولت تابع قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و مرجع رسیدگی به اختلافات آن‌ها دیوان عدالت اداری است نه اداره کار.
آیا فوقالعاده مدیریت به همه کارمندان تعلق میگیرد؟
خیر، صرفاً به کسانی که در پستهای مصوب سازمانی به عنوان مدیر یا سرپرست منصوب شدهاند تعلق میگیرد.
مهلت اعتراض به عدم پرداخت این فوقالعاده چقدر است؟
مهلت عمومی اعتراض به تصمیمات دستگاههای اجرایی در دیوان عدالت اداری ۳ ماه از تاریخ ابلاغ یا اطلاع است، البته در حقوق مستمر این مهلت سختگیرانه اعمال نمیشود.
آیا پس از پیروزی در دیوان، معوقات پرداخت می‌شود؟
بله، پس از صدور حکم قطعی و اجرای آن، دستگاه موظف است معوقات قانونی را بر اساس بودجه سنواتی پرداخت کند.
راهنمای کامل: راهنمای جامع استخدام دولتی، حقوق اداری و گزینش در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به اعمال فوقالعاده مدیریت ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.