دعوای الزام به رعایت تعطیل هفتگی — به زبانِ ساده
تعطیل هفتگی کارگران از حقوق قانونی و غیرقابل سلب آنان است که کارفرما مکلف به رعایت آن می‌باشد. اگر کارفرما کارگر را در روز تعطیل هفتگی (معمولاً جمعه) به کار وا دارد بدون اینکه تعطیل جایگزین تعیین کند یا حقوق قانونی آن را بپردازد، کارگر می‌تواند دعوای الزام به رعایت تعطیل هفتگی را مطرح کند. این دعوا برای احقاق حق استراحت قانونی کارگر است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (در بخش الزام به انجام تکلیف) و مالی (در بخش مطالبه دستمزد روز تعطیل)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست حضور و غیاب، کارت ساعت، شهادت همکاران، فیش‌های حقوقی.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
در جریان اشتغال و پس از پایان قرارداد قابل طرح است؛ مهلت تجدیدنظرخواهی آرای هیأت تشخیص ۱۵ روز است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت در سامانه روابط کار؛
- ۲. تقدیم دادخواست الزام به رعایت تعطیل هفتگی و احقاق حقوق مربوطه؛
- ۳. بررسی در هیأت تشخیص؛
- ۴. صدور رأی و اجرا.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثباتِ اشتغال در روز جمعه یا روز تعطیلِ توافق‌شده، بار اثبات بر عهده کارگر است؛ در صورت اثبات، علاوه بر مزد، ۴۰ درصد اضافه بر مزدِ عادی (موضوع ماده ۶۲ قانون کار) باید پرداخت شود.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه محاسبه ۴۰ درصد اضافه کار / دیدگاه ۱: ۴۰ درصد باید بر مبنای مزد ثابت محاسبه شود / دیدگاه ۲: ۴۰ درصد باید بر مبنای مزدِ ساعتیِ عادی (بدون احتساب مزایای رفاهی) محاسبه شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا پرینتِ کارت‌زنیِ دستی یا گزارشِ سامانه حضور و غیاب بدون مهر و امضای کارفرما قابل استناد است؟، آیا شهادتِ شهود برای اثباتِ کار در روز تعطیل کافی است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به رعایت تعطیل هفتگی و جبران دستمزد ایام کار در روز تعطیل
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کار در روز تعطیل هفتگی جایز است؟
تنها در شرایط خاص و با رعایت قانون و پرداخت دستمزد اضافی و تعطیل جایگزین جایز است.
روز تعطیل هفتگی حتماً باید جمعه باشد؟
طبق قانون اصل بر جمعه است مگر برای مشاغل خاص با توافق و مقررات خاص.
ضمانت اجرای عدم رعایت تعطیل هفتگی چیست؟
الزام کارفرما و پرداخت حقالزحمه با نرخ قانونی.
آیا این دعوا در اداره کار رسیدگی می‌شود؟
بله، مرجع اختصاصی آن مراجع حل اختلاف کار است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع ساعات کار، اضافه‌کاری و تعطیلات بر اساس قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به رعایت تعطیل هفتگی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.