دعوای اختلاف درباره ذخیره مرخصی استحقاقی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر پس از پایان قرارداد یا در حین کار، تقاضای دریافت معادل ریالی مرخصیهای ذخیره شده خود را دارد و کارفرما از پرداخت آن امتناع می‌کند. طبق قانون، کارگر میتواند بخشی از مرخصی خود را ذخیره کند و در زمان قطع همکاری یا بازنشستگی، معادل ریالی آن را دریافت نماید.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
ترافعی؛ مالی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، مدارک پایان کار (در صورت وجود)، لیست حضور و غیاب، مدارک اثبات‌کننده میزان مرخصی استفاده نشده
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی خاصی برای طرح شکایت در مراجع حل اختلاف کار وجود ندارد.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی
- ۶. امکان تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
امکان ذخیره حداکثر ۹ روز مرخصی سالانه بر اساس ماده قانونی مربوطه، و تکلیف قانونی کارفرما به خرید یا انتقال مرخصیهای ذخیره‌شده در زمان قطع رابطه کاری.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: قابلیت ذخیره بیش از ۹ روز مرخصی با توافق طرفین یا آیین‌نامه‌های داخلی / دیدگاه ۱: قانوناً بیش از ۹ روز قابل ذخیره نیست و مازاد آن می‌سوزد / دیدگاه ۲: با توافق یا وجود مقررات داخلی، کل مرخصی استفاده‌نشده قابل ذخیره و مطالبه است
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
اعتباربخشی به آیین‌نامه‌ها و توافقات داخلی کارگاه فراتر از حداقل‌های قانون کار، نحوه اثبات عدم امکان استفاده از مرخصی به دلیل تقصیر کارفرما
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه معادل ریالی مرخصیهای ذخیره شده به تعداد [تعداد روز] روز.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا میتوانم تمام مرخصیهای استفاده نشده را ذخیره کنم؟
خیر، طبق ماده ۶۶ قانون کار، کارگر فقط میتواند ۹ روز از مرخصی هر سال را ذخیره کند.
آیا در صورت اخراج، مرخصیهای ذخیره شده پرداخت میشود؟
بله، در زمان قطع رابطه کاری، کارفرما مکلف به پرداخت معادل ریالی تمام مرخصیهای ذخیره شده قانونی است.
نحوه محاسبه ریالی مرخصی چگونه است؟
بر اساس آخرین مزد روزانه کارگر محاسبه میشود.
اگر کارفرما بگوید مرخصیها را سوخت کرده است چه کنم؟
این ادعا غیرقانونی است؛ مرخصیهای ذخیره شده حق کارگر است و سوخت نمیشود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع مرخصیهای قانونی در قانون کار ایران: انواع، شرایط و محاسبات ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اختلاف درباره ذخیره مرخصی استحقاقی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.