دعوای مطالبه مابه‌التفاوت بازخرید مرخصی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی ایجاد می‌شود که کارفرما در هنگام بازخرید مرخصی یا تسویه حساب پایان کار، مبلغ مرخصی‌های ذخیره‌شده را کمتر از میزان واقعی، برخلاف فرمول قانونی یا با احتساب پایه حقوق ناقص محاسبه و پرداخت کرده است. کارگر در این وضعیت برای دریافت مابه‌التفاوت مبلغ قانونی و مبلغ پرداخت‌شده، اقدام به طرح دعوا می‌کند.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل کار.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
فیش‌های حقوقی ماه‌های پایانی کار، حکم کارگزینی یا قرارداد، فیش واریزی یا سند تسویه حساب کارفرما، محاسبه‌نامه کارگر.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
قابل طرح پس از پرداخت ناقص یا پایان کار؛ مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۵ روز پس از ابلاغ.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی اداری و کارگری مطابق تعرفه.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت دادخواست مابه‌التفاوت بازخرید مرخصی در سامانه روابط کار؛
- ۲. بررسی مدارک توسط کارشناس اداره کار؛
- ۳. طرح در هیأت تشخیص و رسیدگی به ارقام پرداختی؛
- ۴. صدور رأی و در صورت اعتراض، طرح در هیأت حل اختلاف؛
- ۵. اجرای حکم.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
تفاوت در محاسبه نرخ بازخرید مرخصی ناشی از اختلاف در فرمول اعمال شده توسط کارفرما و اقلام مشمول مزد است که اغلب در زمان تعدیل یا بازنشستگی بروز می‌کند.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمول یا عدم شمول اضافه‌کار و پاداش‌های مستمر در محاسبه مابه‌التفاوت بازخرید مرخصی / دیدگاه ۱: فقط مزد مبنا و حق مسکن و خواربار ملاک است / دیدگاه ۲: تمام اقلام مستمر و مزایای انگیزشی باید در پایه محاسبه لحاظ شوند.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیر دادگاه از مفهوم «مزد» و «مزایای مزدی» مندرج در قانون کار، میزان استناد به آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری یا رویه محاکم کار.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابه‌التفاوت بازخرید مرخصی استحقاقی به انضمام کلیه خسارات قانونی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اقلام تشکیل‌دهنده مزد برای بازخرید مرخصی چیست؟
حقوق پایه به همراه کلیه مزایای مستمر پرداختی به کارگر.
آیا کارفرما میتواند نرخ مرخصی را فقط بر اساس پایه حقوق وزارت کار محاسبه کند؟
خیر، اگر کارگر دریافتیهای مستمر دیگری هم داشته باشد، باید در محاسبه لحاظ شود.
اگر کارفرما قبض رسید بگیرد باز هم می‌توان مابه‌التفاوت خواست؟
بله، اگر اثبات شود حقوق قانونی کامل پرداخت نشده است، امضای رسید مانع احقاق حق نیست.
مرجع تجدیدنظر آرای هیأت تشخیص کار کجاست؟
هیأت حل اختلاف اداره کار.
راهنمای کامل: راهنمای جامع مرخصی‌های قانونی در قانون کار ایران: انواع، شرایط و محاسبات ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مابه‌التفاوت بازخرید مرخصی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.