دعوای اختلاف درباره محاسبه مرخصی ساعتی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی رخ می‌دهد که کارفرما در محاسبه مرخصی‌های ساعتی کارگر (تبدیل ساعات به روز یا بالعکس) دچار اشتباه شده یا از پذیرش مرخصی ساعتی به عنوان بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه امتناع می‌کند. طبق قانون، مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه است و باید در سوابق مرخصی کارگر لحاظ شود. این دعوا برای اصلاح محاسبات مرخصی یا الزام به پذیرش آن طرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی (غیرمالیِ اعتباری)؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
کارت حضور و غیاب، لیست مرخصی‌های ساعتی ثبت شده، قرارداد کار، فیش حقوقی.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی خاصی ندارد. اعتراض به رأی هیئت تشخیص: ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. رسیدگی و صدور رأی
- ۵. تجدیدنظرخواهی (در صورت نیاز)
- ۶. اجرای رأی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق ماده ۶۶ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران ۲۶ روز کاری است و تبدیل آن به ساعت باید دقیقاً بر مبنای ساعات کار قانونی روزانه (۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) محاسبه شود؛ هرگونه کسر ساعت از مرخصی باید با توافق طرفین و در چارچوب آیین‌نامه انضباطی کارگاه باشد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه کسر مرخصی ساعتی از مرخصی استحقاقی / دیدگاه ۱: کسر مرخصی ساعتی باید دقیقاً به نسبت ساعت کارکرد باشد / دیدگاه ۲: کارفرما می‌تواند حداقل زمان کسر مرخصی ساعتی را (مثلاً ۲ ساعت) تعیین کند و کمتر از آن را مرخصی کامل محسوب کند.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کسر مرخصی ساعتی بدون توافق کتبی قبلی مجاز بوده است؟، آیا عرف کارگاه بر کسر مرخصی به صورت روزانه یا ساعتی دلالت دارد؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به اصلاح سوابق مرخصی و احتساب مرخصی‌های ساعتی استفاده شده در مرخصی استحقاقی سالانه.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا مرخصی ساعتی در قانون کار پیش‌بینی شده است؟
قانون کار صراحتاً از مرخصی ساعتی نام نبرده، اما رویه عملی و عرف کارگاهی آن را به عنوان بخشی از مرخصی استحقاقی پذیرفته است.
چند ساعت مرخصی معادل یک روز است؟
معادل ساعات کاری یک روز در آن کارگاه (مثلاً ۸ ساعت).
آیا کارفرما می‌تواند مرخصی ساعتی را ممنوع کند؟
بله، اعطای مرخصی ساعتی منوط به توافق طرفین است.
اگر کارفرما مرخصی ساعتی را به عنوان غیبت غیرموجه ثبت کند چه باید کرد؟
باید با ارائه مدارک حضور و غیاب در اداره کار شکایت کنید.
راهنمای کامل: راهنمای جامع مرخصی‌های قانونی در قانون کار ایران: انواع، شرایط و محاسبات ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اختلاف درباره محاسبه مرخصی ساعتی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.