دعوای اعتراض به احتساب تعطیلات رسمی به‌عنوان مرخصی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی طرح می‌شود که کارفرما روزهای تعطیل رسمی یا جمعه‌ها را که در میان ایام مرخصی استعلاجی یا استحقاقی کارگر قرار دارد، جزو روزهای مرخصی او محاسبه کرده و از سقف مرخصی قانونی او کسر نماید. طبق قانون کار، روزهای تعطیل رسمی جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شوند. کارگر می‌تواند برای احقاق حق خود و اصلاح کارکرد و بازگرداندن روزهای مرخصی کسر شده به مراجع حل اختلاف اداره کار مراجعه کند. این اختلاف معمولاً ناشی از سوءبرداشت یا عدم رعایت قوانین کار توسط واحدهای منابع انسانی است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما (شرکت، کارگاه یا موسسه)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (در برخی آثار مالی دارد)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، حکم کارگزینی، لیست حضور و غیاب، درخواست‌های مرخصی کتبی، پاسخ Cms یا سیستم ثبت مرخصی شرکت
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
فاقد مرور زمان خاص در قانون کار، اما بهتر است در زمان اشتغال یا پس از پایان کار سریعاً طرح شود تا مدارک قابل استناد باشند؛ مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف اداره کار طبق قانون مشمول هزینه‌های دادرسی سنگین دادگستری نیست و غالباً رایگان یا با هزینه‌های بسیار اندک اداری است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار /
- ۲. تقدیم دادخواست و مستندات /
- ۳. دعوت طرفین به جلسه رسیدگی در هیأت تشخیص /
- ۴. بررسی مدارک و صدور رای /
- ۵. اعتراض احتمالی به هیأت حل اختلاف /
- ۶. اجرای رای قطعی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق ماده ۶۴ قانون کار، تعطیلات رسمی و جمعه‌ها جزء مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شوند؛ بنابراین احتساب آن‌ها به عنوان مرخصی، تخلف از قانون کار و باطل است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا در قرارداد یا عرف کارگاه، توافقی مبنی بر احتساب ایام تعطیل در مرخصی وجود داشته است؟ (که البته باطل است)، آیا مدارک کارفرما مبنی بر عدم حضور کارگر در روزهای غیرتعطیل واقعی است یا صوری؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام کارفرما به اصلاح کارکرد و استرداد روزهای مرخصی کسر شده به عنوان تعطیلات رسمی و احتساب آن در حساب مرخصی استحقاقی اینجانب
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا جمعه‌های بین مرخصی استحقاقی جزو مرخصی حساب می‌شود؟
خیر، طبق قانون کار روزهای جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شوند.\nپرسش: مرجع رسیدگی به این اختلاف کجاست؟ / پاسخ: هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار.\nپرسش: آیا برای این دعوا باید هزینه دادرسی پرداخت شود؟ / پاسخ: خیر، رسیدگی در مراجع اداره کار هزینه دادرسی دادگستری را ندارد.\nپرسش: مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص چقدر است؟ / پاسخ: ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای.
راهنمای کامل: راهنمای جامع مرخصی‌های قانونی در قانون کار ایران: انواع، شرایط و محاسبات ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اعتراض به احتساب تعطیلات رسمی به‌عنوان مرخصی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.