دعوای احراز دائمی بودن قرارداد کار — به زبانِ ساده
این دادخواست زمانی تقدیم مراجع حل اختلاف کار می‌شود که کارگر مدعی باشد قراردادهای کار او با کارفرما، با توجه به ماهیت مستمر کار، دائم بوده و کارفرما به صورت غیرقانونی اقدام به انعقاد قراردادهای موقتِ پی در پی نموده است. هدف از این دعوا، جلوگیری از تعدیل غیرقانونی و تثبیت امنیت شغلی است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
کپی قراردادهای موقت متوالی، فیش‌های حقوقی، لیست بیمه، گواهی اشتغال به کار، شهادت شهود
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی غیرمالی در مراجع کار.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت نام در سامانه جامع روابط کار -> ثبت دادخواست احراز دائمی بودن قرارداد کار -> بررسی مدارک و تشکیل جلسه در هیأت تشخیص -> صدور رای -> امکان تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
در کارهایی که ماهیت مستمر دارند، طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قراردادهای مدت‌دار اگر بیش از یک بار تمدید شوند، دائمی تلقی میشوند؛ اثباتِ «مستمر بودن» کار، کلیدِ اصلی است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: تمدید قراردادهای موقت / دیدگاه ۱: تمدید قرارداد موقت، آن را به دائمی تبدیل نمی‌کند / دیدگاه ۲: با توجه به تبصره ۲ ماده ۷، تمدید قرارداد در کارهای با ماهیت مستمر، قرارداد را دائمی می‌کند.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا ماهیتِ کارِ انجام شده، ذاتاً مستمر بوده است یا خیر؟، آیا تمدیدهای مکرر، دلالت بر دائمی بودنِ نیازِ کارفرما دارد؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای احراز دائمی بودن قرارداد کار و ابطال قراردادهای موقت منعقده به دلیل مستمر بودن ماهیت کار.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
چه نوع کارهایی دائم محسوب میشوند؟
کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد و برای مدت موقت تعریف نشدهاند.
آیا کارفرما می‌تواند کارگر با قرارداد دائم را اخراج کند؟
اخراج کارگر دائم تنها با طی تشریفات قانونی و موافقت شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص امکان‌پذیر است.
آیا قراردادهای موقت در کارهای مستمر باطل است؟
بله، اگر کار ماهیت مستمر داشته باشد، قراردادهای موقتِ پی در پی در برخی شرایط به دائم تبدیل میشوند.
مرجع صالح رسیدگی کجاست؟
هیأت تشخیص اداره کار.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای احراز دائمی بودن قرارداد کار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.