دعوای احراز موقت بودن قرارداد کار — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که نیاز به تعیین تکلیف و احراز موقت بودنِ یک قرارداد کار وجود داشته باشد؛ به این معنا که کارفرما یا کارگر بخواهند ثابت کنند کارِ موضوع قرارداد برای پروژه، فعالیت خاص یا مدت معینی بوده و ماهیت مستمر و دائمی نداشته است. این اختلاف معمولاً زمان تسویه حساب، پایان پروژه یا ادعای بازنشستگی پیش از موعد بروز می‌کند.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارفرما یا کارگر / خوانده: طرف مقابل رابطه کار
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل انجام کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
متن قرارداد کار با ذکر پروژه یا مدت معین، گزارش پیشرفت پروژه، مدارک مربوط به پایان کار، لیست‌های بیمه موقت
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه دعاوی مراجع کار.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت نام در سامانه روابط کار -> ثبت دادخواست احراز موقت بودن قرارداد کار -> حضور در جلسه رسیدگی هیأت تشخیص -> صدور رای -> حق تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
برای اثبات موقت بودن، کارفرما باید ثابت کند که کارِ مورد نظر، ماهیتِ غیرمستمر (پروژه‌ای یا فصلی) داشته و برای مدتِ معینی توافق شده است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: اعتبار قراردادهای سفید امضا / دیدگاه ۱: قرارداد سفید امضا باطل است و باید رابطه واقعی احراز شود / دیدگاه ۲: امضای کارگر پای قرارداد، دلالت بر پذیرشِ مدتِ مندرج در آن دارد مگر خلافش ثابت شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارگر تحت فشارِ اضطرار، قراردادِ موقت را امضا کرده است؟، آیا کارفرما توانسته است «غیرمستمر بودن» کار را به اثبات برساند؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
صدور رای بر احراز موقت بودن قرارداد کار به دلیل پروژه‌ای و غیرمستمر بودن ماهیت فعالیت.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
قرارداد موقت کار حداکثر چه زمانی می‌تواند باشد؟
قانون کار سقف محکمی برای مدت قرارداد موقت تعیین نکرده بود مگر در کارهایی که طبیعت آن‌ها غیرمستمر است، اما رویه‌ها محدودیت‌هایی اعمال می‌کنند.
آیا قرارداد موقت در حین کار قابل فسخ است؟
طبق قانون کار، قرارداد موقت جز در موارد پیشبینی شده (مانند استعفا یا تخلفات انضباطی) به سادگی قابل فسخ نیست.
تفاوت قرارداد موقت و دائم چیست؟
قرارداد موقت برای مدت یا پروژه معین است، اما قرارداد دائم زمان پایان مشخصی ندارد.
مرجع تشخیص موقت بودن چیست؟
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای احراز موقت بودن قرارداد کار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.