دعوای بازگشت به کار پس از رفع توقیف — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر به دلیل توقیف قضایی (بازداشت موقت یا حبس) به طور موقت از کار معلق شده و پس از رفع توقیف و صدور حکم برائت یا منع تعقیب، تقاضای بازگشت به کار دارد. طبق قانون کار، اگر توقیف کارگر به شکایت کارفرما بوده و منتهی به محکومیت نگردد، کارفرما مکلف است علاوه بر بازگرداندن او به کار، خسارت مدت توقیف را نیز پرداخت کند. در صورتی که توقیف به شکایت شخص دیگری باشد، کارگر پس از رفع توقیف حق بازگشت به کار را دارد مشروط بر اینکه حداکثر ظرف ۱۴ روز خود را معرفی کند.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (با آثار مالی)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
مدرک اثبات رابطه کاری، دادنامه یا گواهی قطعی مبنی بر رفع توقیف، برائت یا منع تعقیب، مدارک ابلاغ آمادگی به کار به کارفرما در مهلت قانونی
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
اعلام آمادگی به کار حداکثر ظرف ۱۴ روز پس از رفع توقیف (در مواردی که توقیف غیر از شکایت کارفرما باشد)؛ اعتراض به رأی هیأت تشخیص ظرف ۱۵ روز.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان در مراجع حل اختلاف اداره کار.
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. اخذ گواهی قطعی رفع توقیف یا برائت از مرجع قضایی کیفری.
- ۲. مراجعه حضوری یا ارسال اظهارنامه جهت اعلام آمادگی به کارفرما در مهلت قانونی.
- ۳. ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار در صورت استنکاف کارفرما.
- ۴. طرح دعوا در هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
- ۵. اجرای رأی قطعی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
توقیفِ کارگر (بازداشت) به معنایِ تعلیقِ قرارداد است و پس از رفعِ توقیف، کارگر باید ظرفِ ۳۰ روز به کارفرما مراجعه کند (ماده ۱۸ قانون کار).
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: استحقاقِ حقوقِ ایامِ بازداشت / دیدگاه ۱: اگر بازداشت به دلیلِ شکایتِ کارفرما بوده و تبرئه شده باشد، حقوقِ ایامِ بازداشت باید پرداخت شود / دیدگاه ۲: در هر صورت، چون کار انجام نشده، حقوقی تعلق نمی‌گیرد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا بازداشت ناشی از شکایتِ کارفرما بوده است؟، آیا کارگر در مهلتِ قانونی مراجعه کرده است؟، آیا کارفرما از بازداشتِ کارگر مطلع بوده است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای صدور رأی بر بازگشت به کار و مطالبه حقوق و دستمزد ایام تعلیق ناشی از توقیف به دلیل صدور دادنامه برائت از دادگاه کیفری.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اگر شاکی توقیف کارگر خودِ کارفرما باشد و کارگر تبرئه شود، تکلیف حقوق این مدت چیست؟
کارفرما مکلف است علاوه بر بازگرداندن کارگر به کار، حقوق کامل تمام مدت توقیف را نیز به او پرداخت نماید.
اگر توقیف به دلیل شکایت شخص ثالث باشد، آیا کارفرما باید حقوق ایام توقیف را بدهد؟
خیر، در این صورت کارفرما تکلیفی به پرداخت حقوق ایام توقیف ندارد، اما پس از رفع توقیف، کارگر حق بازگشت به کار را دارد.
مهلت معرفی کارگر پس از آزادی چقدر است؟
حداکثر ۱۴ روز از تاریخ رفع توقیف باید آمادگی خود را به کارفرما اعلام کند.
آیا حکم تعلیقی دادگاه کیفری مانع بازگشت به کار است؟
خیر، پس از رفع بازداشت و آزادی، اصل بر حق بازگشت به کار است مگر اینکه حکم قطعی محرومیت از اشتغال صادر شده باشد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای بازگشت به کار پس از رفع توقیف ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.