دعوای بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر بر اساس توافق با کارفرما به مرخصی بدون حقوق رفته و پس از اتمام مدت آن، تقاضای بازگشت به کار و اشتغال مجدد دارد، اما کارفرما از پذیرش وی امتناع می‌کند. مرخصی بدون حقوق به صورت یک‌طرفه از سوی کارگر قابل اعمال نیست و نیافته موافقت کتبی کارفرماست. پس از پایان مدت توافق‌شده، رابطه کاری به حالت عادی برمی‌گردد و کارگر حق دارد در شغل سابق خود مشغول به کار شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، توافق‌نامه یا درخواست کتبی مرخصی بدون حقوق با موافقت کارفرما، مدارک پایان مدت مرخصی، مستندات اعلام آمادگی به کار پس از پایان مرخصی.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت معین‌شده در توافق‌نامه مرخصی برای بازگشت به کار؛ اعتراض به رأی هیأت تشخیص ظرف ۱۵ روز از ابلاغ.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان در مراجع حل اختلاف اداره کار.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. تنظیم درخواست بازگشت به کار پس از اتمام تاریخ مرخصی بدون حقوق و ارائه آن به کارفرما.
- ۲. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار در صورت خودداری کارفرما از پذیرش.
- ۳. رسیدگی در هیأت تشخیص اداره کار.
- ۴. صدور رأی و امکان تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف.
- ۵. اجرای رأی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اشتغال به کار در مدت مرخصی بدون حقوق بر اساس قانون کار ممنوع است و پس از پایان مدت، کارفرما مکلف به پذیرش کارگر در شغل سابق است، مشروط بر اینکه ظرف مهلت مقرر قانونی درخواست خود را ارائه دهد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: تکلیف کارفرما به بازگرداندن کارگر به شغل همتراز در صورت حذف پست سازمانی / دیدگاه ۱: کارفرما مکلف به ایجاد شغل همتراز است / دیدگاه ۲: با حذف پست، قرارداد به دلیل عدم امکان اشتغال خاتمی می‌یابد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
اثبات ارائه درخواست کتبی در مهلت قانونی، حسن نیت کارگر، تفسیر اوراق و نامه‌نگاری‌های فی‌مابین.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای صدور رأی بر بازگشت به کار پس از اتمام مدت مرخصی بدون حقوق و مطالبه حقوق و مزایای ایام امتناع کارفرما.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما می‌تواند با درخواست مرخصی بدون حقوق مخالفت کند؟
بله، موافقت با مرخصی بدون حقوق کاملاً در اختیار و اختیار کارفرماست و کارگر حق قانونی یک‌طرفه برای آن ندارد.
آیا مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه بیمه محسوب میشود؟
خیر، در ایام مرخصی بدون حقوق، حق بیمهای توسط کارفرما پرداخت نمیشود و این مدت جزو سابقه بیمه پرداختی کارگر نیست.
اگر کارگر پیش از پایان مهلت مرخصی بخواهد به کار برگردد چه حکمی دارد؟
بازگشت پیش از موعد نیازمند موافقت کارفرماست و کارفرما الزامی به پذیرش پیش از موعد ندارد.
آیا کارفرما می‌تواند پس از پایان مرخصی بدون حقوق، کارگر را اخراج کند؟
خیر، اخراج کارگر باید بر اساس یکی از موارد موجه قانونی در قانون کار باشد و پایان مرخصی به خودی خود مجوز اخراج نیست.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.