دعوای بازگشت به کار پس از مرخصی تحصیلی — به زبانِ ساده
بازگشت به کار پس از مرخصی تحصیلی زمانی مطرح میشود که کارگر با موافقت کارفرما برای ادامه تحصیل قرارداد کار را به حالت تعلیق درآورده و پس از پایان مدت مرخصی، تقاضای اشتغال مجدد در شغل قبلی خود را دارد. این دعوا زمانی ایجاد میشود که کارفرما از پذیرش کارگر و احیای رابطه کاری استنکاف ورزد. هدف از این طرح دعوا، الزام کارفرما به پذیرش کارگر و پرداخت حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی است.
چه کسی از چه کسی شکایت میکند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر (متعلق مرخصی تحصیلی) / خوانده: کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (با تبعات مالی مثل حقوق معوقه)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، موافقت‌نامه کتبی مرخصی تحصیلی، مدارک تحصیلی یا گواهی پایان تحصیل، اظهارنامه رسمی برای بازگشت به کار، نامه عدم پذیرش از سوی کارفرما
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
فاقد مهلت مرور زمان خاص در قانون کار، اما توصیه میشود پس از پایان مرخصی و امتناع کارفرما، سریعاً (ظرف چند روز تا یک ماه) اقدام شود. مهلت تجدیدنظرخواهی (اعتراض به رأی هیأت تشخیص): ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رأی در هیأت حل اختلاف.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
معادل دعاوی غیرمالی در مراجع کار (معمولاً رایگان یا با هزینه‌های ناچیز اداری)
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. مراجعه به کارگاه با مدارک پایان تحصیل و درخواست کتبی بازگشت به کار
- ۲. در صورت ممانعت کارفرما، ارسال اظهارنامه رسمی
- ۳. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار
- ۴. رسیدگی در هیأت تشخیص و صدور رأی
- ۵. ارجاع به هیأت حل اختلاف در صورت اعتراض
- ۶. صدور اجراییه و اجرای احکام دادگستری یا اجرای احکام اداره کار
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
مرخصی تحصیلی در بخش خصوصی جزو قانون کار نبوده و تابع توافقات قبلی، آیین‌نامه انضباطی یا قرارداد کار است، برخلاف مستخدمان دولت که قوانین خاص خود را دارند.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: الزام کارفرما به پذیرش بازگشت به کار پس از مرخصی تحصیلی طولانی‌مدت / دیدگاه ۱: کارفرما هیچ تعهدی برای نگه داشتن شغل ندارد / دیدگاه ۲: در صورت وجود توافق کتبی اولیه، کارفرما ملزم به رعایت آن است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
وجود یا عدم وجود توافق کتبی یا عرف کارگاه، مدت زمان مرخصی، میزان نیاز کارگاه به نیروی جایگزین.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به بازگشت به کار کارگر و اشتغال به کار در پست قبلی و مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی از تاریخ [...] لزوم اجرای قانون کار
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما ملزم به موافقت با مرخصی تحصیلی است؟
خیر، موافقت با مرخصی تحصیلی در اختیار کارفرماست مگر اینکه در توافقنامه یا طرح طبقه‌بندی مشاغل یا پیمان دسته‌جمعی حکم دیگری آمده باشد.
تکلیف حقوق ایام مرخصی تحصیلی چیست؟
مرخصی تحصیلی بدون حقوق است و در این مدت حقوقی تعلق نمیگیرد.
اگر کارفرما در زمان مرخصی کارگاه را تعطیل کند چه میشود؟
مشمول مقررات تعطیلی کارگاه یا تعیلات قهری میشود.
آیا پس از بازگشت به کار، گروه شغلی تغییر میکند؟
اصل بر بازگشت به شغل قبلی یا همרتبه با حفظ مزایای قبلی است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای بازگشت به کار پس از مرخصی تحصیلی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.