دعوای بازگشت به کار پس از مرخصی استعلاجی — به زبانِ ساده
بازگشت به کار پس از مرخصی استعلاجی دعوایی است که وقتی کارگر پس از طی دوران بیماری و تأیید مراجع پزشکی (سازمان تأمین اجتماعی یا شورای پزشکی)، با بهبود نسبی یا کامل شرایط، تقاضای اشتغال مجدد در کارگاه را دارد ولی کارفرما از پذیرش وی خودداری می‌کند. قانون کار و تامین اجتماعی از کارگر بیماری که مرخصی استعلاجی قانونی داشته حمایت می‌کند و قرارداد او را در حکم تعلیق می‌داند. این دعوا برای الزام کارفرما به پذیرش کارگر و پرداخت حقوق ایام امتناع مطرح میشود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (با جنبه‌های مالی تبعی)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
مراجع حل اختلاف اداره کار (هیأت تشخیص و حل اختلاف) محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، گواهی‌های استعلاجی تأییدشده توسط پزشک معتمد یا شورای پزشکی تأمین اجتماعی، سابقه پرداخت حق بیمه، نامه یا اظهارنامه اعلام آمادگی به کار، گواهی سلامت و توانایی انجام کار پس از بیماری
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
بلافاصله پس از اتمام مرخصی استعلاجی و اعلام آمادگی به کار. مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص: ۱۵ روز از ابلاغ.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های اداری مراجع کار و رفاه اجتماعی (بسیار ناچیز/رایگان)
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. دریافت گواهی بهبود و توانایی کار از پزشک معتمد/تأمین اجتماعی
- ۲. مراجعه به کارگاه و ارائه گواهی استعلاجی و آمادگی به کار
- ۳. تنظیم و ارسال اظهارنامه در صورت ممانعت کارفرما
- ۴. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار
- ۵. طرح دعوا در هیأت تشخیص و صدور رأی
- ۶. طی مرحله تجدیدنظر در هیأت حل اختلاف و اجرای حکم
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی برای مرخصی استعلاجی و بیماری‌های طولانی‌مدت، امنیت شغلی ایجاد می‌کند و کارفرما حق اخراج کارگر را در این دوران ندارد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: وضعیت قرارداد در صورت عدم توانایی کامل کارگر به انجام کار پس از پایان استعلاجی / دیدگاه ۱: برقراری حقوق از کارافتادگی جزئی یا کلی توسط تامین اجتماعی و پایان کار / دیدگاه ۲: الزام کارفرما به تغییر شغل کارگر متناسب با توانایی جدید (استفاده از ظرفیت مشاغل مناسب).
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز از کارافتادگی توسط پزشک معتمد یا کمیسیون، تشخیص امکان یا عدم امکان ادامه کار برای کارگر، تفسیر گواهی‌های پزشکی.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای صدور رأی بر بازگشت به کار در شغل سابق و مطالبه حقوق و مزایای معوقه و ایام بلاتکلیفی از تاریخ [...] به انضمام کلیه خسارات قانونی
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما می‌تواند کارگر را در دوران استعلاجی اخراج کند؟
خیر، بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی جزء سابقه کار محسوب شده و اخراج کارگر در این دوران غیرقانونی است.
آیا مدت مرخصی استعلاجی حقوق دارد؟
حقوق این ایام توسط سازمان تأمین اجتماعی به عنوان غرامت دستمزد ایام بیماری پرداخت میشود، نه توسط کارفرما.
اگر پزشک معتمد تامین اجتماعی کارگر را برای شغل قبلی ناآماده تشخیص دهد چه میشود؟
ممکن است پرونده به کمیسیونهای پزشکی ارجاع شده یا شرایط تغییر شغل بر اساس قوانین تامین اجتماعی مطرح شود.
آیا پس از اتمام استعلاجی باید گواهی سلامت ارائه داد؟
بسته به نظر کارفرما یا نوع بیماری، ارائه تأییدیه پایان استعلاجی از سوی تامین اجتماعی یا پزشک کارگاه معمول و لازم است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای بازگشت به کار پس از مرخصی استعلاجی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.