دعوای مطالبه مزد و مزایای توقیف ناشی از شکایت کارفرما — به زبانِ ساده
مطالبه مزد و مزایای ایام توقیف زمانی درخواست می‌شود که کارگر به واسطه شکایت کارفرما در مراجع کیفری بازداشت یا توقیف شده و در نهایت دادگاه حکم بر برائت او صادر کرده است. طبق قانون کار، اگر توقیف کارگر به کارشکنی یا شکایت کارفرما بوده و به تبرئه کارگر منجر شود، کارفرما مکلف است مزد و مزایای ایام توقیف را پرداخت نماید. این دعوا برای جبران محرومیت مالی کارگر در دوران بازداشت ناشی از اتهام اثبات‌نشده مطرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اقامتگاه کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
رای قطعی برائت از دادگاه کیفری، مدارک دال بر بازداشت یا توقیف در مدت مذکور، حکم کارگزینی یا قرارداد کار برای تعیین میزان مزد و مزایا، مستندات شکایت اولیه کارفرما
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
پس از قطعیت حکم برائت قابل طرح است؛ اعتراض به آرای هیأتهای حل اختلاف ظرف مهلت قانونی در دیوان عدالت اداری.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی دعاوی مالی بر اساس ارزش خواسته در مراجع مربوطه (یا تعرفه‌های مصوب وزارت کار).
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. اخذ دادنامه قطعی برائت از دادگاه کیفری
- ۲. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار
- ۳. تنظیم دادخواست مطالبه مزد و مزایای ایام توقیف
- ۴. رسیدگی در هیأت تشخیص و سپس حل اختلاف
- ۵. صدور رای و اجرای آن
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اگر کارگر به دلیل شکایت کارفرما بازداشت شود و نهایتاً تبرئه گردد، کارفرما مکلف به پرداخت حقوق ایام تعلیق است؛ اما اگر شکایت کارفرما منجر به محکومیت کارگر شود، کارفرما تکلیفی به پرداخت حقوق ندارد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمولِ مزایایِ رفاهی و پاداش‌ها در ایامِ تعلیق / دیدگاه ۱: فقط حقوق پایه و حق سنوات باید پرداخت شود / دیدگاه ۲: کلیه مزایایِ مستمر و غیرمستمرِ قانونی باید پرداخت شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
اثباتِ «سوءنیت» کارفرما در شکایت، نحوه محاسبهِ حقوقِ ایامِ تعلیق در صورتِ تغییرِ طرحِ طبقه‌بندیِ مشاغل در آن بازه زمانی.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزد و مزایای ایام توقیف از تاریخ ... لغایت ... به انضمام خسارت تأخیر تأدیه و خسارات دادرسی
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اگر کارگر محکوم شود آیا مستحق دریافت حقوق ایام توقیف است؟
خیر، اگر اتهام ثابت شود کارفرما تکلیفی ندارد.
آیا منظور از مزد، حقوق پایه است یا مزایای رفاهی هم تعلق میگیرد؟
کلیه مزایای مستمر قانونی و مزد ثابت تعلق میگیرد.
آیا دادگاه کیفری صلاحیت صدور حکم به پرداخت حقوق کارگر را دارد؟
خیر، مرجع صالح هیأتهای اداره کار هستند.
آیا کارفرما می‌تواند خسارت ناشی از جرم را تهاتر کند؟
تهاتر نیازمند حکم قطعی دادگاه مدنی یا کیفری است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد و مزایای توقیف ناشی از شکایت کارفرما ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.