دعوای احراز تجدید صریح یا ضمنی قرارداد کار — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که قرارداد کار مدت‌دار به پایان رسیده اما طرفین (به‌ویژه کارگر) به کار خود ادامه داده‌اند و کارفرما نیز اعتراضی نکرده است. در این حالت، طبق قانون، قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده تلقی می‌شود. این دعوا برای تعیین وضعیت قرارداد و جلوگیری از اخراج غیرقانونی یا تغییر شرایط کار مطرح می‌گردد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
ترافعی؛ غیرمالی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد اولیه، مدارک دال بر ادامه کار پس از انقضای مدت، فیش‌های حقوقی پس از تاریخ انقضا، شهادت شهود
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
ندارد (محدودیت زمانی برای طرح شکایت در اداره کار وجود ندارد)
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. رسیدگی در هیئت تشخیص
- ۴. صدور رأی مبنی بر تداوم رابطه کار
- ۵. امکان تجدیدنظرخواهی
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
در قراردادهای کار معین، تمدید صریح یا ضمنی (ادامه کار پس از انقضای مدت بدون اعتراض کارفرما) می‌تواند قرارداد را به قرارداد دائم یا تمدید همان قرارداد معین تبدیل کند؛ باید به ماده ۷ قانون کار توجه داشت.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: وضعیت قرارداد پس از انقضای مدت / دیدگاه ۱: تداوم کار بدون قرارداد جدید، قرارداد را به قرارداد دائم تبدیل می‌کند / دیدگاه ۲: تداوم کار صرفاً به معنای تمدید قرارداد برای همان مدت معین قبلی است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا سکوت کارفرما پس از پایان مدت قرارداد به معنای رضایت به ادامه کار است، آیا تمدید ضمنی با شرایط قبلی بوده یا تغییرات ضمنی در حقوق و مزایا رخ داده است.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای صدور رأی مبنی بر احراز تمدید ضمنی قرارداد کار از تاریخ ... و الزام کارفرما به ادامه همکاری با شرایط قرارداد قبلی
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا تمدید ضمنی قرارداد باید حتماً کتبی باشد؟
خیر، تداوم کار توسط کارگر و پذیرش آن توسط کارفرما کافی است.
آیا شرایط قرارداد تمدید شده تغییر می‌کند؟
خیر، شرایط همان شرایط قرارداد اولیه است.
اگر کارفرما پس از تمدید ضمنی مانع ورود شود چه باید کرد؟
باید شکایت اخراج غیرقانونی مطرح کرد.
آیا تمدید ضمنی شامل قراردادهای موقت هم می‌شود؟
بله، در صورت تداوم کار، قرارداد موقت نیز مشمول این قاعده است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای احراز تجدید صریح یا ضمنی قرارداد کار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.