دعوای اعتراض به اخراج غیرموجه — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارفرما بدون دلیل موجه قانونی یا بدون رعایت تشریفات قانونی، اقدام به اخراج کارگر نماید. کارگر با طرح این دعوا خواهان بازگشت به کار و دریافت حقوق معوقه و مزایای ایام بلاتکلیفی است. اخراج غیرموجه برخلاف قانون کار و قراردادهای کار است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی و غیرمالی (بازگشت به کار)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، مدارک اثبات رابطه کارگری، نامه اخراج (در صورت وجود)، لیست بیمه، شهادت شهود، فیش حقوقی
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت خاصی برای طرح دعوای اخراج در قانون کار پیش‌بینی نشده است، اما توصیه میشود بلافاصله پس از اخراج اقدام شود. مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص، ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی (بازگشت به کار یا پرداخت حق سنوات)
- ۶. اجرای رأی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
بار اثباتِ «موجه بودنِ اخراج» بر عهدهٔ کارفرماست. اگر کارفرما نتواند دلیلِ قانونی یا موجهی برای قطع همکاری ارائه دهد، حکم به بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام تعلیق صادر میشود.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: محاسبهٔ حق سنوات در صورت بازگشت به کار / دیدگاه ۱: سنوات باید پرداخت شود و قرارداد جدید منعقد گردد / دیدگاه ۲: چون رابطهٔ کاری قطع نشده، سنوات به پایان قرارداد موکول میشود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا استعفای شفاهی یا ترک کارِ ادعاییِ کارفرما واقعیت دارد، آیا کارفرما در پرداخت حقوق معوقه کوتاهی کرده است که منجر به ترک کار شده باشد.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای صدور رأی مبنی بر بازگشت به کار و پرداخت حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی و حق سنوات به دلیل اخراج غیرموجه توسط خوانده.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اگر کارفرما از پذیرش مجدد کارگر خودداری کند چه میشود؟
در صورت صدور رأی بازگشت به کار و استنکاف کارفرما، کارگر میتواند حق سنوات و سایر مطالبات خود را طبق قانون دریافت کند.
آیا استعفای شفاهی معتبر است؟
خیر، استعفا باید کتبی باشد؛ در غیر این صورت کارفرما نمیتواند ادعای استعفا کند.
آیا اخراج در دوران قرارداد مدت‌دار ممکن است؟
فقط در صورت ارتکاب تخلفات انضباطی و پس از طی مراحل قانونی امکان‌پذیر است.
تفاوت اخراج غیرموجه با تعدیل نیرو چیست؟
تعدیل نیرو باید با رعایت ضوابط قانونی و پرداخت سنوات انجام شود، در حالی که اخراج غیرموجه بدون رعایت این موارد است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اعتراض به اخراج غیرموجه ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.